Przedstawiamy raporty na temat aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym w Małopolsce. Raporty są efektem badania przyczyn wydłużania lub wcześniejszego kończenia aktywności zawodowej przez mieszkańców regionu.
Młodzi w skali kraju, ale się starzejemy
Małopolski rynek pracy stoi przed ważnym wyzwaniem. Nasz region, choć należy do młodszych demograficznie regionów w Polsce, coraz wyraźniej odczuwa proces starzenia się społeczeństwa. Rośnie udział osób w wieku poprodukcyjnym - z 17,4% w 2012 roku do ponad 21% w 2021 roku. Tym samym maleje liczba osób w wieku produkcyjnym. To oznacza, że zasoby rąk do pracy wyraźnie się kurczą. W najbliższych latach w regionie może zabraknąć nawet kilkudziesięciu tysięcy pracowników. Prognozy wskazują, że do 2030 roku luka między podażą a popytem na pracę w Małopolsce może wynieść nawet 43,7 tysiąca osób. W tej sytuacji wydłużanie aktywności zawodowej staje się koniecznością.
Województwo Małopolskie postanowiło zbadać czynniki, które sprzyjają wydłużaniu lub kończeniu aktywności zawodowej przez osoby w wieku okołoemerytalnym. Badania realizowało w ramach projektu pod nazwą „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych”. Liderem projektu był Departament Edukacji Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego, a jednym z wykonawców - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
Przebieg badań
Badania składały się z trzech części:
Badania ilościowe:
- Badanie opinii mieszkańców: wzięło w nim udział 1210 osób: kobiet w wieku 55-64 lata i mężczyźn w wieku 60-69 lat.
- Badanie opinii przedsiębiorców: wzięło w nim udział 1200 uczestników życia gospodarczego z terenu Małopolski.
Badania jakościowe
- Wywiady grupowe z osobami w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.
- Wywiady indywidualne z pracodawcami.
Ważnym elementem badania był test CV: W odpowiedzi na wybrane oferty pracy realizujący badanie wysłali pary fikcyjnych kandydatów (młodszych i starszych kandydatów), aby sprawdzić rzeczywiste preferencje pracodawców poszukujących osób do pracy.
Analiza danych
W toku analizy wyników badania wykorzystaliśmy też dane pochodzące między innymi z Głównego Urzędu Statystycznego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz instytucji badawczych, takich jak Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, Instytut Medycyny Pracy imienia profesora Jerzego Nofera, czy Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Raporty
Efektem badania jest raport główny „Silversi. Na wagę złota” oraz pięć raportów tematycznych:
- „Starzenie się a zdolność do pracy”
- „Aktywność zawodowa silversów”,
- „Silversi w rejestrach małopolskich PUP”,
- „Aktywny silvers – synonim czy oksymoron? Opinie mieszkańców Małopolski”,
- „Srebrni pracownicy w opinii małopolskich przedsiębiorców”.
Raport główny zawiera najważniejsze wnioski z badania, podstawowe dane demograficzne oraz dane dotyczące osób 50+, a także rekomendacje dla instytucji i pracodawców.
W raportach staramy się znaleźć odpowiedzi na pytania:
- Jakie czynniki sprzyjają wydłużaniu aktywności zawodowej?
- Jakie bariery utrudniają pozostawanie na rynku pracy?
- Czy i w jaki sposób pracodawcy wspierają wydłużanie aktywności zawodowej?
Zachęcamy do zapoznania się z raportami, które publikujemy pod tym artykułem.
