Małopolski Think Tank na rzecz rozwoju kadr gospodarki (MTTRKG) to działanie realizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Zadaniem ekspertów pracujących w ramach Think Tank jest prognozowanie zjawisk na małopolskim rynku pracy, określanie wyzwań wynikających ze zmian demograficznych i transformacji technologicznej oraz wspieranie Małopolan i regionalnych instytucji w kreowaniu skutecznych rozwiązań.
Projekt wystartował w 2024 roku. Jest częścią większego planu, który ma tworzyć system koordynacji uczenia się przez całe życie. Kontekstem dla prac są szkice scenariuszowe, opracowane dla małopolskiego rynku pracy w perspektywie do 2033 roku. Szkice mają posłużyć wypracowywaniu rekomendacji dla działań, które poprzez rozwijanie kompetencji pracowników poprawią konkurencyjność przedsiębiorstw.
Struktura
Małopolski Think Tank opiera się na pracy dwóch grup ekspertów.
Stałe gremium Think Tanku tworzą:
- Akademicy: pracownicy publicznych małopolskich uczelni wyższych posiadający rozpoznawalny dorobek naukowy i doświadczenie w dziedzinach związanych z uczeniem osób dorosłych, rozwojem inteligentnych specjalizacji Regionu oraz tworzeniem polityk publicznych.
- Służby publiczne w regionie: pracownicy instytucji publicznych w regionie mających wpływ na rozwój kadr gospodarki, w tym pracownicy WUP w Krakowie.
Drugie gremium Think Tanku to dynamiczna, zmieniająca się grupa zapraszanych na poszczególne spotkania gości wskazywanych przez ekspertów. Współtworzą ją:
- Reprezentanci firm działających w obszarze inteligentnych specjalizacji w regionie i kluczowych pracodawców. Ich praktyczne doświadczenie jest istotne dla zrozumienia potrzeb i trendów rynkowych,
- Praktycy i przedstawiciele władz: eksperci zarówno na poziomie krajowym, jak i europejskim, którzy mogą dostarczyć perspektywy polityczne i regulacyjne,
- Przedstawiciele organizacji branżowych: osoby związane z organizacjami działającymi w obszarach gospodarki oraz uczenia się przez całe życie. Ich wkład będzie cenny dla identyfikacji najlepszych praktyk i innowacyjnych rozwiązań.
Obszary działania
- Demografia – jak srebrna gospodarka (ukierunkowana na wykorzystanie potencjału nabywczego osób starszych i starzejących się oraz zaspokajający ich potrzeby konsumpcyjne, bytowe oraz zdrowotne) i legalny napływ wykwalifikowanej siły roboczej mogą złagodzić skutki starzenia się społeczeństwa?
- Uczenie się przez całe życie – jak koordynować uczenie się przez całe życie oraz finansować edukację dorosłych?
- Sztuczna inteligencja – jakie kompetencje będą kluczowe w erze AI?
- Bezpieczeństwo energetyczne – jak wypełnić lukę kompetencyjną w energetyce?
Dofinansowanie
Działanie realizowane w ramach projektu „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych" realizowany jest w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności – Komponent A „Odporność i konkurencyjność gospodarki", inwestycja A3.1.1 „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie".
