KFS - informacje WUP w Krakowie na rok 2026 - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Samorząd Województwa Małopolskiego, realizując zadania związane z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, po zasięgnięciu opinii Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy, przyjął priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2026 roku.

Priorytety Samorządu Powiatu

1. brzeskiego: Wsparcie rozwoju kompetencji zawodowych lub przedsiębiorczych osób do 30 roku życia.
2. chrzanowskiego: Wsparcie skierowane do pracowników posiadających nieprzerwany staż pracy na umowę o pracę u danego pracodawcy co najmniej 10 lat i/lub do pracodawców, których firma działa na rynku pracy nieprzerwanie co najmniej 10 lat.
3. dąbrowskiego: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób do 30 roku życia.
4. krakowskiego: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji doradczych na rzecz nowoczesnego rynku pracy.
5. miasta Kraków: Dostosowanie kompetencji pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy (z uwagi na zmiany organizacyjne lub rynkowe) do objęcia innego stanowiska.
6. nowotarskiego: Wsparcie kształcenia zawodowego w branży hotelarskiej.
7. olkuskiego: Wsparcie kształcenia ustawicznego podmiotów, które w latach 2023-2025 nie korzystały ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Pozostałe powiaty nie zgłosiły priorytetów.

Priorytety Samorządu Województwa Małopolskiego

1. Wsparcie w różnych formach kształcenia ustawicznego osób, które należą do grupy najrzadziej spośród wszystkich korzystającej z możliwości szkolenia, czyli osób po 45. roku życia.
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

Priorytety przyjęte przez ministra właściwego do spraw pracy

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.