11 grudnia 2025 roku w Bibliotece Galeria Książki w Oświęcimiu odbyła się druga edycja Konferencji „Mental Health at Work – zdrowie psychiczne i fizyczne motorem rozwoju nowoczesnej firmy i organizacji”. Wydarzenie zorganizował Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie we współpracy z Fundacją Rozwoju Społecznego i Profilaktyki DIALOG.
Dobrostan fundamentem
Wydarzenie otworzył Michał Kądziołka, Zastępca Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. W swoim wystąpieniu zauważył, że instytucje rynku pracy, pracodawcy oraz liderzy zespołów coraz częściej mierzą się z wyzwaniami, które wykraczają poza klasyczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Podkreślił, że w centrum uwagi znalazł się człowiek, jego kondycja psychiczna, zdrowie fizyczne, relacje oraz potrzeba bezpieczeństwa i sensu w pracy. Zaznaczył, że inwestowanie w dobrostan pracowników przekłada się bezpośrednio na efektywność, innowacyjność i trwałość organizacji.
Rynek wymaga współpracy środowisk
Myśl swojego zastępcy rozwinął w dalszej części wydarzenia Arkadiusz Psica, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Zwrócił uwagę że znaczenie zdrowia psychicznego i fizycznego w pracy ma charakter systemowy, a nie wyłącznie indywidualny. Dyrektor zaznaczył, że współczesny rynek pracy wymaga współpracy wielu środowisk. Ważne jest łączenie działań administracji publicznej, dobrych praktyk biznesowych oraz wiedzy ekspertów. Dyrektor zwrócił również uwagę na międzynarodowy wymiar konferencji. Jak podkreślił, tematy takie jak dobrostan, neuroróżnorodność i inkluzywność są dziś jednym z najważniejszych tematów debat w Europie i na świecie. Jego zdaniem nowoczesne organizacje nie mogą się rozwijać bez uwzględnienia realnych potrzeb psychicznych i fizycznych pracowników.
Zdrowie psychiczne pracowników zależy nie tylko od nich samych
Program konferencji obejmował wiele zagadnień. Dotyczy one między innymi wpływu stresu na układ nerwowy i zdrowie ciała, funkcjonowania osób z syndromem DDA (Dorosłych Dzieci Alkoholików) w pracy oraz znaczenia otwartości kulturowej w środowisku międzynarodowym. Prelegenci i prelegentki podkreślali, że zdrowie psychiczne pracowników zależy nie tylko od nich samych. Wpływ mają także kultura organizacyjna, styl zarządzania oraz relacje w miejscu pracy.
Szczególne miejsce uczestnicy konferencji poświęcili neuroróżnorodności w biznesie. Omawiali ją zarówno w kontekście tworzenia różnorodnych i włączających zespołów, jak i stosowania konkretnych, praktycznych narzędzi. Narzędzia te mają wspierać komunikację, współpracę i zaangażowanie pracowników.
Ta debata będzie kontynuowana
Grudniowe wydarzenie było kontynuacją tematów i dialogu, rozpoczętego podczas pierwszej edycji konferencji. W październiku 2025 roku, również w Oświęcimiu, uczestnicy rozmawiali o wpływie dobrostanu pracowników na efektywność, jakość przywództwa, komunikację w zespołach oraz stabilność organizacji.
Kolejna edycja konferencji „Mental Health at Work” odbędzie się w Krakowie w kwietniu 2026 roku. Jej celem będzie kontynuacja rozpoczętej w Oświęcimiu debaty oraz jej rozwijanie o nowe perspektywy, doświadczenia i dobre praktyki.
Zobacz relację wideo z pierwszej edycji konferencji
