Pod koniec kwietnia Partnerzy Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Kształcenia Ustawicznego (MPKU) uczestniczyli w Poranku, na którym zaprezentowano wyniki barometru zawodów oraz badanie zapotrzebowania na kompetencje. Pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie (WUP) zaprezentowali najważniejsze wyzwania i trendy, które będą wpływać na rynek pracy w najbliższych latach.
Barometr zawodów pomaga przewidywać potrzeby rynku pracy w perspektywie krótkoterminowej
W pierwszej części spotkania przedstawiono ideę i wyniki badania Barometru Zawodów. To coroczna prognoza zapotrzebowania na pracowników w każdym z 380 powiatów w Polsce. Koordynatorem badań jest WUP w Krakowie. Badanie pokazuje, w jakich zawodach będzie brakować pracowników, a gdzie konkurencja o pracę będzie większa. Barometr dzieli zawodowy na trzy grupy:
• deficytowe – czyli takie, w których pracodawcy mają trudności ze znalezieniem pracowników,
• zrównoważone - w których liczba ofert pracy i kandydatów jest podobna,
• nadwyżkowe – czyli te, w których znalezienie pracy może być trudniejsze.
Badanie ma charakter jakościowy i opiera się na opinii ekspertów rynku pracy. Zawody zostały pogrupowane tak, aby możliwa była ich ocena podczas jednego spotkania ekspertów. Lista zawodów jest aktualizowana co roku.
Nowe badanie pokaże, jakich kompetencji szukają pracodawcy
W drugiej części spotkania zaprezentowano założenia nowego badania dotyczącego zapotrzebowania na kompetencje w Małopolsce. Pełne wyniki dostępne będą w czerwcu 2026 roku. W ramach projektu analizowane są oferty pracy opublikowane w Internecie w 2025 roku. W ogłoszeniach sprawdzane są, jakie umiejętności są dziś najbardziej poszukiwane przez pracodawców. Badanie obejmuje oferty publikowane m.in. w Centralnej Bazie Ofert Pracy oraz na portalach komercyjnych. Dzięki specjalnemu narzędziu informatycznemu zebrano już ponad 170 tys. ofert pracy. Kompetencje podzielono na sześć grup: zawodowe, miękkie, językowe, cyfrowe, zielone, kluczowe.
Autorzy projektu podkreślają, że badanie jest wyjątkowe, ponieważ opiera się na rzeczywistych ofertach pracy oraz wykorzystuje analizę danych i sztuczną inteligencję. Efektem projektu będzie internetowy serwis prezentujący trendy na rynku pracy. Użytkownicy będą mogli sprawdzić m.in. najbardziej poszukiwane kompetencje, zmiany w wymaganiach pracodawców oraz informacje o wynagrodzeniach i warunkach pracy.
Rynek pracy potrzebuje nowych narzędzi i współpracy
Ostatnia część spotkania poświęcona była dyskusji o przyszłości rynku pracy. Uczestnicy zwracali uwagę, że sama kategoria zawodu nie wystarcza już do opisu rzeczywistości. Coraz większe znaczenie mają konkretne kompetencje i umiejętności. Podkreślono również potrzebę lepszej współpracy między instytucjami oraz wymiany danych dotyczących wynagrodzeń i wartościowania pracy. Ważnym tematem była także sytuacja osób w wieku okołoemerytalnym. Eksperci wskazywali, że seniorzy mogą pełnić rolę mentorów i przekazywać swoją wiedzę młodszym pracownikom. Warunkiem jest jednak gotowość do współpracy zarówno ze strony pracodawców, jak i samych pracowników.
