Uczestnicy kolejny Poranka Partnerskiego dyskutowali o wyzwaniach wieku okołoemerytalnego. Punktem wyjścia do dyskusji były badania, które dotyczyły warunków wydłużania aktywności zawodowej Małopolan w wieku 50+. Badania przeprowadził w 2025 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. W ramach badań pracownicy urzędu sprawdzali dlaczego część osób przestaje pracować oraz co pomaga innym pozostać na rynku pracy.
Wyniki badań przedstawiła uczestnikom Poranka Agnieszka Brożkowska z Zespołu Badań Analiz i Programowania Rynku Pracy WUP w Krakowie.
Sześć raportów o pracy osób 50+
Badania zakończyły się przygotowaniem sześciu raportów. Główny raport nosi tytuł „Silversi. Na wagę złota”.
Jego uzupełnieniem są raporty, które dotyczą:
- starzenia się i zdolności do pracy,
- aktywności zawodowej osób 50+,
- opinii mieszkańców Małopolski dotyczącej aktywności osób 50+,
- opinii przedsiębiorców dotyczącej pracowników 50+,
- osób 50+ w rejestracjach małopolskich Powiatowych Urzędach Pracy.
Bezrobocie po 50. roku życia
Bezrobocie w tej grupie wiekowej często trwa bardzo długo. Średni łączny czas pozostawania bez pracy to nawet 9 lat. W małopolskich urzędach pracy jest dziś około 15 tysięcy osób po 50. roku życia.
Coraz więcej pracujących emerytów
Liczba pracujących emerytów rośnie. W ostatnich latach wzrosła aż o 48%. W Małopolsce pracuje 57 emerytów na 1000 pracujących osób. Granica aktywności zawodowej to około 75 lat.
Co mówią pracodawcy?
Aż 77% firm w Małopolsce zatrudnia osoby w wieku okołoemerytalnym lub emerytalnym. Najczęściej dzieje się to w branżach: edukacja, opieka zdrowotna, przemysł, transport. Pracodawcy cenią starszych pracowników za doświadczenie, specjalistyczne umiejętności i unikalną wiedzę. Wiele firm chce dalej współpracować z pracownikami także po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego.
Jakie warunki pracy są ważne?
Osoby 50+ często oczekują trochę innych warunków pracy. Najczęściej wskazują:
- pracę w niepełnym wymiarze godzin,
- elastyczny czas pracy,
- spokojniejsze tempo pracy,
- mniej stresu.
Co pomaga pracować dłużej?
Badanie pokazało kilka czynników, które sprzyjają wydłużaniu aktywności zawodowej. Są to m.in.: wyższe wykształcenie, prowadzenie własnej firmy, satysfakcja z pracy, szerokie kontakty z ludźmi. Ponad 30% osób w wieku okołoemerytalnym rozwija swoje umiejętności z własnej inicjatywy. Jednak nie są oni chętni do zmian w kontekście wykonywanych zadań zawodowych.
Potrzebne są elastyczne rozwiązania
Eksperci podkreślają, że ludzie starzeją się w różny sposób. Dlatego trudno wprowadzić jedno rozwiązanie dla wszystkich. Najlepszym kierunkiem są elastyczne formy pracy i dopasowanie obowiązków do możliwości pracownika. Warto też pokazywać dobre przykłady. Historie sukcesu starszych pracowników mogą zachęcić firmy do ich zatrudniania. Dzięki temu praca po pięćdziesiątym roku życia może stać się czymś naturalnym – i po prostu modnym. Wykorzystanie potencjału osób 50+ może przynieść korzyści nie tylko dla tych pracowników, utrzymując ich w dobrej formie, ale przede wszystkim dla Regionu uzupełniając lukę na rynku pracy oraz zachowując wiedzę i ich unikalne umiejętności.
Informacja o dofinansowaniu
Przeprowadzenie badań i opracowanie raportów zostało sfinansowane w ramach projektu "Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych (SKiMLLL)" realizowanego w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności – Komponent A „Odporność i konkurencyjność gospodarki", inwestycja A3.1.1 „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie".
