Ostatnie w 2025 roku spotkanie Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Kształcenia Ustawicznego dotyczyło projektu „Pociąg do kariery – Sezon 1”. Jego uczestników powitał Zastępca Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie – Michał Kądziołka.
Doświadczenie i skala działania
Projekt realizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego. Uczestnikom spotkania opowiedziały o nim osoby, które zajmują się projektem w instytucji: Jolanta Kłosińska i Ilona Baster. Projekt opiera się na wcześniejszych działaniach, w których wzięło udział ponad 72 tysiące osób. Wykorzystano w nim najlepsze sprawdzone wcześniej rozwiązania. Dzięki temu projekt, choć jest duży, uwzględnia szczególne potrzeby każdej osoby, która w nim uczestniczy.
Odpowiedzialność uczestników
Udział w projekcie jest dobrowolny. Wymaga jednak zaangażowania i chęci do działania. To uczestnicy decydują, w jakim kierunku chcą się rozwijać i jakie szkolenia wybiorą. Mogą liczyć na pomoc doradców zawodowych i pracowników projektu.
Wiele spraw administracyjnych związanych z projektem uczestnik może załatwić on-line, ale zawsze ma możliwość kontaktu z doradcą.
Różne grupy uczestników
W projekcie biorą udział różne osoby:
- Osoby po 50 roku życia, które mają duże doświadczenie, ale często mniejszą motywację do nauki i słabsze umiejętności cyfrowe.
- Osoby młode, które są ambitne, ale nie zawsze znają swoje mocne strony.
- Kobiety z niskimi kwalifikacjami, które mają wiele umiejętności, lecz często brakuje im wiary w siebie.
- Osoby z wyższym wykształceniem, które są otwarte na zmiany i chętnie korzystają z doradztwa.
- Osoby z niepełnosprawnościami, które wiedzą że ich szczególne potrzeby nie sa przeszkodą w ambitnym planowaniu rozwoju.
Co oferuje projekt
Każdy uczestnik może wziąć udział w rozmowie z doradcą zawodowym online. To tak zwany bilans kariery – pomaga on podsumować doświadczenie i zaplanować dalszy rozwój.
Można też skorzystać z dodatkowych usług, takich jak:
- pogłębiona analiza kompetencji,
- coaching kariery,
- Assessment/Development Center,
- warsztaty kompetencji miękkich.
Osoby zakwalifikowane do projektu otrzymują bony szkoleniowe o wartości do 5025 zł. Dzięki nim mogą sfinansować wybrane przez siebie szkolenia.
Wyzwania i plany na przyszłość
Jolanta Kłosińska oraz Ilona Baster mówiły o wyzwaniach projektu. Należą do nich sprawy techniczne, utrzymanie motywacji uczestników oraz zapewnienie odpowiednich szkoleń. W przyszłości planowane jest większe dopasowanie wsparcia do potrzeb uczestników, rozwój doradztwa (w tym dla menedżerów) oraz nowa usługa online dotycząca zmiany zawodu.
