polski 
W dniach 28-29 kwietnia odbyło się Zgromadzenie Partnerów Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Osób Młodych. Jego uczestnicy pracowali nad kierunkami działania Partnerstwa w najbliższych latach.
Pomoc dla osób młodych powinna być projektowana w oparciu o uzyskane od nich informacje, ich doświadczenia i oczekiwania - tak żeby była jak najlepiej dopasowana do ich potrzeb. Dlatego Zgromadzenie odbyło się w szczególnym miejscu – w Zatorze.
Miasto, od lat kojarzone jako ośrodek wypoczynku i rozrywki, jest też popularnym miejscem zdobywania pierwszego doświadczenia zawodowego młodych osób. Istnieją tu różne formy działalności, w których młodzi ludzie mają możliwość podjęcia pracy na różnych stanowiskach. Czekają na nich miejsca w gastronomii, hotelarstwie, informacji turystycznej, public relations i komunikacji, przy naprawie i konserwacji maszyn, robotach budowlanych, utrzymaniu porządku, a także w ochronie.
Uczestniczacy w Zgromadzeniu Partnerzy mieli okazję przekonać się jak wygląda model rekrutacji młodych pracowników i wdrażania ich do pracy, podczas wizyty studyjnej w Parku Rozrywki Energylandia.
Członkowie Zgromadzenia mieli okazję przekonać się jak wygląda model rekrutacji młodych pracowników i wdrażania ich do pracy, podczas wizyty studyjnej w Parku Rozrywki Energylandia. Park składa się z 7 stref tematycznych, w których do dyspozycji gości znajdują się 133 atrakcje i aż 20 rollercoasterów. Ich operatorzy to nie jedyni pracownicy Parku. W Energylandii zatrudnienie można znaleźć w ponad 50 zawodach, m.in.:
- operator atrakcji i urządzeń,
- kasjer,
- ekspedient sklepu,
- szef kuchni,
- kucharz,
- pracownik gastronomii,
- cukiernik,
- piekarz,
- służba sprzątająca,
- ogrodnik,
- pracownik infolinii,
- specjalista ds. marketingu,
- ratownik wodny,
- elektryk,
- mechanik,
- animator,
- konferansjer,
- rzeźbiarz,
- pracownik produkcji dekoracji,
- pracownik ochrony,
- artysta,
- magazynier,
- logistyk.
W sezonie Energylandia zatrudnia około 1600 pracowników, a poza sezonem 350 osób. Znaczną część pracowników stanowią osoby w przedziale wiekowym pomiędzy 18 a 24 rokiem życia. Zatrudniani są też pracownicy powyżej sześćdziesiątego roku życia.
Od kandydatów do pracy nie jest wymagane posiadanie konkretnego doświadczenia. Pracodawca oferuje wszystkie niezbędne szkolenia, a także szereg benefitów.
Wszystkim uczestnikom jeszcze raz serdecznie dziękujemy za obecność i ogromne zaangażowanie w prace warsztatowe.
