Aktualność - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Mija pierwszy rok realizacji projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy". Mali i średni przedsiębiorcy z Małopolski otrzymują w nim wsparcie unijne na tworzenie przyjaznych miejsc pracy.

W 2023 roku:

• do projektu zakwalifikowało się 80 małych i średnich firm, które chciały poprawić zarządzanie pracownikami;
• zorganizowaliśmy dla nich 52 szkolenia na temat zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem;
• nasi eksperci przeprowadzili 1200 godzin doradztwa strategicznego dla pracodawców;
• powstało 40 strategii zarządzania wiekiem w firmach biorących udział w projekcie;
• zaplanowano:
  - dostosowywanie miejsc pracy do potrzeb i możliwości pracowników w 38 firmach,
  - tworzenie stanowisk pracy zdalnej w 34 firmach,
  - modernizację zaplecza socjalnego w 30 firmach,
  - poprawę systemów rekrutacji i wdrażania do pracy nowych pracowników w 39 firmach,
  - opracowanie systemów motywacyjnych w 33 firmach.

Od stycznia 2024 roku przedsiębiorcy biorący udział w projekcie będą otrzymywali granty z Funduszy Europejskich, dzięki którym rozpoczną wdrażanie zaplanowanych wcześniej rozwiązań.

Będą też korzystali ze wsparcia doradców HR-owych, którzy pomogą im m.in. w:

• przygotowaniu wzorów ogłoszeń rekrutacyjnych,
• tworzeniu programów wdrażania nowozatrudnionych,
• opracowaniu lub aktualizacji dokumentów kadrowych, np. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania,
• tworzeniu lub aktualizacji systemów motywacyjnych,
• organizowaniu mentoringu.

Wsparcie zawsze będzie dostosowywane do indywidualnych potrzeb pracodawcy.

Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej projektu.

Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucję Województwa Małopolskiego w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników, jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.