Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Opis projektu

Zapewnienie prawidłowego procesu zamykania poprzedniej perspektywy z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego - w tym kontrole trwałości projektów oraz procesu wdrażania projektów współfinansowanych przez Unię Europejską przy wykonywaniu zadań Instytucji Pośredniczącej programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027, poprzez realizację odpowiednich działań współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach Pomocy Technicznej FEM.

Zapewnienie efektywnego wsparcia w zakresie wdrażania poprzez m.in.:

• zapewnienie odpowiedniego potencjału organizacyjnego, instytucjonalnego i kadrowego (m.in.: finansowanie i wsparcie zatrudnienia pracowników, rozwój pracowników i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, studiach itp.),
• zapewnienie sprawnej organizacji (wyposażenie stanowisk pracy, finansowanie kosztów organizacyjnych, technicznych i administracyjnych instytucji),
• organizację procesów przygotowania, programowania, koordynacji, organizacji naborów wraz z oceną i wyborem, weryfikacja płatności, monitoringu, księgowania wydatków, audytu i kontroli, korygowania nieprawidłowości,
• wsparcie kompetencji beneficjentów i potencjalnych beneficjentów w zakresie skutecznego aplikowania, realizacji i rozliczania projektów.

Grupa docelowa

Beneficjentem jest Instytucja Pośrednicząca w ramach programu FEM 2021-2027, która jest jednostką samorządową działającą w ramach osobowości prawnej województwa, tj. jednostki samorządu terytorialnego.

Cel projektu

Zapewnienie skutecznej i efektywnej realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2024 poprzez wzmocnienie potencjału Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w zakresie przygotowania, oceny, zarządzania, wdrażania, monitoringu i kontroli.

Wartość projektu

10 945 000,00 zł

w tym dofinansowanie projektu ze środków UE

9 303 250,00 zł

Okres realizacji

1 stycznia 2024 r. - 31 grudnia 2024 r.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Opis projektu:

Wsparcie reemigrantów w aktywizacji zawodowej po powrocie do kraju, wzmocnienie ich świadomości w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Małopolsce.
Uczestnikami projektu mogą być obywatele polscy powracających z państw UE, których pobyt za granica wynosił nie przerwanie min. 6 miesięcy, od ich powrotu do kraju nie minęło 12 miesięcy i pozostają aktualnie bez pracy.
W ramach projektu jego uczestnicy mogą m.in. skorzystać z bezpłatnych usług doradztwa zawodowego, w tym pomocy w korzystaniu z bazy ofert pracy EURES w celu znalezienia pracy w Polsce, usług specjalistycznych, w tym np.: indywidualne wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching indywidualny, tłumaczenia przysięgłe dokumentów, porady prawne, doradztwo biznesowe wspierające proces uruchamiania dział. gosp. w Polsce lub przeniesienia działalności zza granicy do Małopolski oraz z dofinansowania szkoleń (bony szkoleniowe), niezbędnych do podjęcia pracy w Małopolsce.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Okres realizacji

01 stycznia 2024 – 29 lutego 2028

Wartość projektu

6 999 929,20 zł

w tym wkład budżetu państwa:

699 992,92 zł

Data zawarcia umowy

Luty 2024

Projekt pn. „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I" realizowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027", Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.14 Kształcenie osób dorosłych w systemie popytowym, typ A, jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.

Okres realizacji projektu

01.01.2024 – 31.12.2026

Cel i główne zadania projektu

Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia.
Projekt oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego oraz dofinansowanie w formie bonów do: szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring.
Na bony szkoleniowe dla uczestników projektu planuje się przeznaczyć ponad 57 milionów złotych.

Grupa docelowa projektu

Do projektu przyjmowane są osoby spełniające łącznie 3 warunki:

1. osoby pełnoletnie (18-89 lat)
2. osoby związane z Małopolską, czyli takie, które mieszkają lub pracują w Małopolsce
3. osoby pracujące

Za osoby pracujące są uznawane osoby, które:

• są zatrudnione na podstawie stosunku pracy unormowanego w Kodeksie Pracy lub umowy spełniającej przesłanki umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
• posiadają obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej lub
• są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej,
• są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS.

Osoby z niepełnosprawnościami mogą przystąpić do projektu również jako osoby niepracujące.
Do projektu nie są przyjmowani przedsiębiorcy (dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami).

Planowane efekty projektu

Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 12 630 osób z grupy docelowej w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 70% (8 841 osób) uzyska kwalifikacje.

Zakładana liczba osób dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 12 630, w tym:

• 10 104 osób powyżej 25 roku życia
• 1 000 osób 50+
• 500 osób z niepełnosprawnościami lub o ograniczonej mobilności
• 3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia (max. ISCED 4).

Wartość projektu

90 000 000,00 zł

w tym wkład funduszy europejskich:

76 500 000,00 zł

Kontakt

Zespół projektowy „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 424 07 38
e-mail: kariera@wup-krakow.pl

#FunduszeUE  #FunduszeEuropejskie

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Opis projektu

Projekt pomagający osobom, które powróciły do Polski po pobycie za granicą i pozostają bez pracy. Jego beneficjenci mogą skorzystać z różnych form wsparcia, które pozwolą im znaleźć pracę lub inną formę zarabiania. Powrót tych osób na rynek pracy pozwoli wykorzystać ich potencjał i umiejętności zdobyte podczas pobytu za granicą. Przyczyni się do zaspokajania potrzeb pracodawców w branżach bądź zawodach, gdzie brakuje pracowników.

Oferta projektu

1. Indywidualna diagnoza potrzeb z opracowaniem planu działania;
2. Wsparcie w procesie adaptacji społeczno-zawodowej;
3. Poradnictwo zawodowe indywidualne i grupowe;
4. Wsparcie asystenta EURES, w tym pomoc w korzystaniu z bazy ofert pracy EURES w celu znalezienia pracy w Polsce;
5. Usługi specjalistyczne, w tym np. indywidualne wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching indywidualny, tłumaczenia przysięgłe dokumentów, porady prawne, usługi specjalistyczne wspierające proces uruchamiania dział. gosp. w Polsce lub przeniesienia działalności zza granicy do Małopolski itp.;
6. Uzupełnienie lub nabycie kwalifikacji lub kompetencji adekwatnych do potrzeb małopolskiego rynku pracy, potwierdzenie kwalifikacji – bony szkoleniowe w Podmiotowym Systemie Finansowania (PSF);
7. Pomoc w potwierdzeniu kwalifikacji i kompetencji lub nostryfikacji dyplomu, w szczególności tych zdobytych za granicą.

Adresaci projektu:

Osoby, które w ciągu ostatnich 12 miesięcy wróciły z zagranicy do Małopolski, mają co najmniej 18 lat i pozostają bez pracy

Cel projektu

Wsparcie reemigrantów w aktywizacji zawodowej po powrocie do kraju, wzmocnienie ich świadomości w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Małopolsce oraz wykorzystanie ich potencjału, zwiększenie liczby osób w wieku produkcyjnym w Małopolsce, a także ograniczenie deficytu pracowników w branżach bądź zawodach, gdzie potrzeby pracodawców nie są zaspokajane podażą pracowników

Wartość projektu

6 999 929,20 zł

w tym wkład funduszy europejskich

5 949 939,81zł

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Nowy start w Małopolsce z EURESem" realizowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027" Priorytet 6 Fundusze Europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.3 Wsparcie dla reemigrantów, Typ A: Inicjatywa na rzecz aktywizacji zawodowej reemigrantów realizowana poprzez ukierunkowane schematy mobilności transnarodowej EURES

Okres realizacji

Kontakt

Zespół projektowy „Nowy Start w Małopolsce z EURESem"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 84 40
e-mail: powroty@wup-krakow.pl

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Realizatorzy projektu

Projekt realizowany jest we współpracy partnerskiej instytucji województwa małopolskiego i ich jednostek:

• Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie (WUP),
• Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli (MCDN),
• Departamenty Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego:
  • Środowiska,
  • Rozwoju Regionu,
  • Nadzoru Właścicielskiego i Gospodarki,
  • Zdrowia, Rodziny, Równego Traktowania i Polityki Społecznej.

Opis projektu

Projekt zakłada zbudowanie systemu koordynacji działań w województwie, opartego o powołany przez Zarząd Województwa Małopolskiego Wojewódzki Zespół Koordynacji (WZK).
Powołany WZK uwzględnia reprezentację pięciu filarów, o których mowa w Krajowym Planie Odbudowy, tj.: oświaty, gospodarki, zarządzania strategicznego, funduszy europejskich i dialogu społecznego.

Grupa docelowa

Przedstawiciele podmiotów i instytucji kluczowych dla rozwijania umiejętności w województwie małopolskim.

Cel projektu

Budowa systemu koordynacji działań w województwie małopolskim zorientowanych na wsparcie uczenia się przez całe życie, w tym kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się dorosłych. Przyczyni się to do wzmocnienia dopasowania kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy, zmian społecznych zachodzących w regionie oraz upowszechniania uczenia się przez całe życie.

Wartość projektu

24 334 530 zł

w tym dofinansowanie projektu ze środków Krajowego Planu Odbudowy

21 481 592 zł

Wartość zadań realizowanych przez WUP

5 809 155 zł

w tym dofinansowanie zadań ze środków Krajowego Planu Odbudowy

5 354 428 zł

Okres realizacji

1 października 2023 – 31 czerwca 2026

Zadania WUP jako realizatora projektu

Zadania Badawcze:

• Opracowanie założeń do cyklicznego badania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności. Badanie wspólnie z RR
• Analiza zapotrzebowania na kwalifikacje, zawody i umiejętności w wybranych branżach na poziomie regionu wraz z komponentem dotyczącym oczekiwań i potrzeb pracodawców reprezentujących wybrane branże w zakresie umiejętności pracowników/kandydatów do pracy/absolwentów;
• Warunki aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym wraz ze zmianami demograficznymi (osoby zbliżające się do wieku emerytalnego oraz osoby w wieku emerytalnym);
• Uczenie się dorosłych Małopolan;
• Analiza scenariuszowa rozwoju rynku pracy w Małopolsce.

Zadania wdrożeniowe:

• Małopolskie Partnerstwo na rzecz Kształcenia Ustawicznego (MPKU) - animowanie partnerstwa, tematyczne poranki partnerskie (edukacja włączająca i zatrudnienie włączające, edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, nowoczesne technologie w uczeniu dzieci i dorosłych…);
• Małopolskie Partnerstwo na rzecz Osób Młodych (MPM) - animowanie partnerstwa, organizacja spotkań, warsztatów moderujących sieć Partnerów i osób młodych.
  • W ramach zadania planowane jest spotkanie młodych z różnych części Małopolski, podczas którego odbędą się m.in. fokusy z osobami w wieku 16-30 lat na temat ich oczekiwań i wyobrażeń dotyczących pracy zawodowej w regionie. Podczas wydarzenia będą zbierane informacje bezpośrednio od osób młodych na temat ich potrzeb związanych z wejściem na rynek pracy, a także konsultowane będą projektowane dla nich w Małopolsce rozwiązania.
  • Organizowane będą spotkania Rady Programowej, która czuwa nad realizacją założonych celów Partnerstwa.
  • Coroczne Zgromadzenie Partnerów. Spotkanie to dedykowane jest wszystkim członkom i odbywa się z udziałem przedstawicieli Zarządu Województwa Małopolskiego. Podczas Zgromadzenia Partnerów omawiane będą strategiczne kwestie dotyczące wsparcia osób młodych oraz struktury i członkostwa Partnerstwa.
  • Raz na kwartał planowane są tematyczne/sieciowe spotkania Partnerów dedykowane aktualnie ważnym tematom w obszarze wsparcia osób młodych na rynku pracy. Wydarzenia będą koncentrowane na jednym temacie i angażować będą grupy tematyczne.

• Warsztaty MPKU – WZK (uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań) Obecnie wyzwaniem i jednocześnie ogromną szansą będzie dalsze animowanie prac partnerstwa, ale też próba wykorzystania potencjału MPKU do stworzenia spójnego i jakościowego systemu koordynacji w województwie małopolskim, uwzględniające WZK, jako ciało opiniodawczo - doradcze. Stąd konieczność uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań podczas dwudniowych warsztatów, w których udział wezmą członkowie Rady Programowej MPKU, wybrani członkowie WZK, eksperci i moderatorzy.
  • W ramach zadania planuje się organizację poranków partnerskich. Celem jest zorganizowanie 10 tematycznych poranków partnerskich rocznie, z których będą powstawać notatki/wnioski prezentowane WZK, na podstawie których, będzie można formułować rekomendacje dla Zarządu. Przykładowe zagadnienia: edukacja włączająca i zatrudnienie włączające w kontekście zdrowia psychicznego i kondycji psychicznej (dzieci i dorosłych), edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, edukacja kulturowa, edukacja zdalna i wykorzystanie nowoczesnych technologii w uczeniu dzieci i dorosłych itp. Poranki z aktywnym udziałem partnerów, którzy współtworzą program, prezentują dobre praktyki, inspirują i pokazują kierunki, w których powinniśmy lokować wysiłki i środki finansowe. Dodatkowo, planujemy szukać dobrych praktyk zagranicznych w poszczególnych obszarach tematycznych i prezentować je jako inspiracje członkom MPKU.
  • Planuje się również organizację konferencji. Celem jest zorganizowanie konferencji, która ma służyć upowszechnianiu wyników badań, debacie partnerów wokół kluczowych w danym roku wiązek tematycznych, promowaniu idei uczenia się przez całe życie. Dzięki szerokiemu udziałowi różnorodnych interesariuszy procesu uczenia się, łatwo będzie dotrzeć z informacją i upowszechnić wyniki badań w różnych środowiskach. Zasięg oddziaływania: Województwo Małopolskie.
• Upowszechnianie uczenia dorosłych na poziomie lokalnym (gmina/ powiat)
• Warsztaty z lokalnymi liderami/działania upowszechniające ideę uczenia się przez całe życie w lokalnych instytucjach/ przygotowanie samorządów do udziału w konkursie na "Edukacyjną Gminę Małopolski", zorganizowanie gali podsumowującej konkurs. Celem będzie "sprzedaż bezpośrednia idei uczenia się przez całe życie" oraz odkrywanie lokalnego potencjału do tworzenia sytuacji edukacyjnych i promowania postaw i działań wspierających edukację różnych grup wiekowych/społecznych na poziomie lokalnym, np. w formie LOWE.
• Regionalne Laboratorium Long Life Learning (LLL) (wykorzystanie i upowszechnienie narzędzia wypracowanego w Comorelp do oceny polityki regionalnej w obszarze LLL).
  Celem będzie dokonanie oceny regionalnej polityki w obszarze LLL w oparciu o narzędzie wypracowane w międzynarodowym projekcie COMORELP (finansowanym z Erasmus), gdzie liderem jest Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Narzędzie będzie unikatowym rozwiązaniem pozwalającym na realizację polityki opartej o dowody wraz z elementami ewaluacji tej polityki. Dzięki niniejszej ocenie będziemy mogli porównywać wyniki z innymi regionami w Polsce i Europie. W laboratorium niezbędny będzie udział ekspertów, którzy będą zdolni do dokonania oceny w oparciu o wskaźniki jakościowe. Efektem będzie raport regionalny zawierający ocenę. Wartością dodaną będą zidentyfikowane dobre praktyki regionalne (z możliwością umieszczania ich np. na Elektronicznej platformie na rzecz uczenia się dorosłych w Europie - EPALE). W kolejnych latach planujemy przetestować narzędzie w co najmniej trzech innych regionach w Polsce, wykorzystując założenia benchmarkingu.
• Małopolski Think Tank na rzecz kadr gospodarki (wypracowanie rozwiązań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o kompetencje pracowników).
  Do inicjatywy zaproszeni zostaną przedstawiciele pracodawców z branż wysokiego wzrostu, ważnych dla gospodarki małopolski oraz pracowników naukowych. Celem będzie wypracowywanie rozwiązań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o kompetencje pracowników typu: upowszechnianiu/tworzeniu warunków do realizacji praktyk wysokiej jakości w przedsiębiorstwach, walidowaniu efektów uczenia się pozaformalnego i nieformalnego, pozyskiwaniu informacji/ upowszechnianiu i wymianie dobrych praktyk. Działanie to powinno pozytywnie wpłynąć na odbudowę kondycji przedsiębiorstw po pandemii COVID 19.

Kontakt (w zakresie zadań WUP)

Edyta Skawińska
Koordynator działań w projekcie SKiMLLL
Zespół koordynacji Uczenia się Dorosłych (ZKU)
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków
tel. +48 505 168 794
edyta.skawinska@wup-krakow.pl

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Opis projektu

Projekt dla małych i średnich przedsiębiorców z Małopolski. Pomaga im we wdrażaniu rozwiązań, które usprawniają rekrutację, poprawiają warunki pracy, zwiększają motywację i efektywność pracowników. Realizacja projektu przyczynia się do ograniczenia negatywnych efektów starzenia się społeczeństwa.

Oferta projektu

1. Indywidualne wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, mające na celu:
   • zwiększenie świadomości pracodawcy w zakresie problemów wynikających ze zjawiska starzenia się społeczeństwa,
   • pokazanie korzyści wynikających ze stosowania zarządzania wiekiem w firmie,
   • opracowanie strategii zarządzania wiekiem w firmie, która będzie stanowiła podstawę do podejmowania przez pracodawcę działań wdrożeniowych.
2. Dofinansowanie w formie grantu na wdrożenie w firmie wybranych ze strategii zarządzania wiekiem rozwiązań, przyczyniających się do rozwoju elastycznych form organizacji pracy, ułatwiających pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym oraz mających na celu przeciwdziałanie i ograniczanie występowania na stanowiskach pracy czynników, które w sposób niekorzystny wpływają na zdrowie pracowników. Środki grantu pracodawca może przeznaczyć m.in. na:
   • modernizację sprzętu i urządzeń w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego,
   • doposażenie zdalnego stanowiska pracy,
   • zakup sprzętu teleinformatycznego potrzebnego do wdrożenia elastycznych form pracy,
   • adaptację pomieszczeń na cele socjalne,
   • wdrożenie w firmie mentoringu.
   Maksymalna kwota wydatków na wdrożenie rozwiązań wskazanych w strategii zarządzania wiekiem, jaką pracodawca może ponieść w projekcie, wynosi 80 000 zł, z czego:
   • dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł
   • wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
3. Indywidualne wsparcie doradcze w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających ich motywację i efektywność.
4. Dopasowane do potrzeb pracodawcy szkolenia z zakresu wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, współpracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną.

Adresaci projektu

Mali i średni przedsiębiorcy mający siedzibę, filię, delegaturę lub oddział w województwie małopolskim, a także ich pracownicy

Cel projektu

Projekt ma za zadanie wsparcie pracodawców w zakresie opracowania oraz wdrożenia kompleksowych rozwiązań, które umożliwią im elastyczne reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy i przyczynią się do utrzymania pracowników.

Wartość projektu

34 000 000 zł

w tym wkład funduszy europejskich

28 900 000 zł

Projekt jest realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021–2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników i dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Okres realizacji

1.01.2023 – 31.12.2025

Kontakt

Zespół projektowy „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 84 89
e-mail: pni@wup-krakow.pl

Przydatne linki

• Odwiedź stronę internetową projektu
• Sprawdź podstronę z dokumentami projektu, w tym regulaminem naboru, uczestnictwa i przyznawania grantów

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.

Okres realizacji projektu

01.01.2024 – 31.12.2026

Cel i główne zadania projektu

Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia.
Projekt oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego oraz dofinansowanie w formie bonów do: szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring.
Na bony szkoleniowe dla uczestników projektu planuje się przeznaczyć ponad 57 milionów złotych.

Grupa docelowa projektu

Do projektu przyjmowane są osoby spełniające łącznie 3 warunki:

1. osoby pełnoletnie (18-89 lat)
2. osoby związane z Małopolską, czyli takie, które mieszkają lub pracują w Małopolsce
3. osoby pracujące

Za osoby pracujące są uznawane osoby, które:

• są zatrudnione na podstawie stosunku pracy unormowanego w Kodeksie Pracy lub umowy spełniającej przesłanki umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
• posiadają obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej lub
• są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej,
• są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS.

Osoby z niepełnosprawnościami mogą przystąpić do projektu również jako osoby niepracujące.
Do projektu nie są przyjmowani przedsiębiorcy (dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami).

Planowane efekty projektu

Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 12 630 osób z grupy docelowej w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 70% (8 841 osób) uzyska kwalifikacje.

Zakładana liczba osób dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 12 630, w tym:

• 10 104 osób powyżej 25 roku życia
• 1 000 osób 50+
• 500 osób z niepełnosprawnościami lub o ograniczonej mobilności
• 3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia (max. ISCED 4).

Wartość projektu

90 000 000,00 zł

w tym wkład budżetu państwa:

9 000 000,00 zł

Kontakt

Zespół projektowy „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 424 07 38
e-mail: kariera@wup-krakow.pl

Program regionalny „Konserwator" realizowany jest w latach 2023-2024 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 11 powiatowych urzędów pracy. W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną zabytków i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski.

Grupa docelowa:

180 osób bezrobotnych

Zakładana liczba instytucji kultury:

ok. 40

Wartość projektu

Program finansowany jest w ramach środków Funduszu Pracy.
Jego wartość: 2 mln 520 tys. zł.

Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:

1. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku
2. Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie
3. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej
4. Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej
5. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu
6. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu
7. Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego
8. Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu
9. Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej
10. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie
11. Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem

Zadania powiatowych urzędów pracy:

• Wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich Indywidualne Plany Działania.
• Skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury.
• Udzielanie dodatkowych formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu, szkolenia – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:

• Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Konserwator".
• Wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego.

Kontakt

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków
tel. +48 12 428 78 25
marta.wilczynska-syga@wup-krakow.pl

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Opis projektu

Projekt adresowany do cudzoziemców legalnie przebywających na terenie Małopolski, by wspierać ich integrację ze społecznością Małopolan, pomóc samodzielnie funkcjonować w nowym miejscu i z powodzeniem odnaleźć się na rynku pracy. Projekt zakłada wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców. Przewidujemy również działania upowszechniające korzyści społeczne i ekonomiczne dla regionu, związane z podjęciem przez cudzoziemców zatrudnienia w naszym województwie.

Oferta projektu

1. Utworzenie i funkcjonowanie centrum integracji – od 2024 roku w projekcie funkcjonuje Centrum Integracji Cudzoziemców w Krakowie oraz 3 punkty informacyjne (w Nowym Sączu, Oświęcimiu i Tarnowie) przy siedzibach Zespołów Zamiejscowych WUP. W centrum są świadczone usługi: wsparcie indywidualne doradcy zawodowego i asystenta międzykulturowego, warsztaty z wielokulturowości i warsztaty adaptacyjne, szkolenia językowe dla cudzoziemców, grupy fokusowe, usługi specjalistyczne takie jak porady prawne, wsparcie psychologa, konsultacje dotyczące rynku pracy, pomocy społecznej, edukacji, służby zdrowia itp.
2. Wsparcie cudzoziemców w procesie integracji społeczno-zawodowej w Małopolsce – w ramach zadania planowane są:
   • Pomoc w procesie potwierdzania/ uznawania kwalifikacji i nostryfikacji dyplomu oraz dofinansowanie kosztów z tym związanych
   • Dedykowane cudzoziemcom kursy/szkolenia zawodowe, w tym szkolenia dostosowane do potrzeb konkretnych pracodawców (z zapewnieniem wsparcia językowego)
   • Warsztaty z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej, prawa pracy i postaw pracowniczych oczekiwanych przez pracodawców
   • Sfinansowanie dodatku na nowy start dla cudzoziemców w przypadku przeprowadzki do innej miejscowości i podjęcia pracy

   Zakres usług będzie uzależniony od barier, potrzeb i możliwości uczestników projektu, każdorazowo będzie przeprowadzana przez doradcę szczegółowa analiza racjonalności zastosowania danej formy wsparcia.

3. Wsparcie cudzoziemców w procesie poszukiwania pracy i integracji w miejscu pracy oraz działania przeciwdziałające dyskryminacji i nierównościom w traktowaniu pracowników cudzoziemskich – w ramach tego zadania wsparcie będzie kierowane do pracodawców należących do MŚP, zatrudniających lub planujących zatrudnić obywateli państw trzecich. Będą mogli skorzystać z:
   • Dostępu do usług konsultanta ds. pracodawców, porad prawnych i do udziału w wydarzeniach on-line
   • Tłumaczenia dokumentacji rekrutacyjnej oraz stanowiskowej (np. umowy, przepisów BHP, instrukcji stanowiskowych) ułatwiające on boarding cudzoziemców w pracy
   • Refundacji kosztów zastępstwa za czas nauki języka polskiego przez cudzoziemców w godzinach pracy
   • Udziału webinariach dotyczących zatrudniania cudzoziemców i legalizacji pobytu
   • Dofinansowania kosztów zatrudnienia cudzoziemców
   • Usług mających na celu przygotowanie swojego pracownika do roli mentora wielokulturowego, w tym sfinansowanie dodatku dla mentora
   • Udziału w szkoleniach z wielokulturowości, komunikacji kulturowej oraz zarządzania różnorodnym zespołem
   • Dofinansowania usług mediatorów międzykulturowych
4. Działania świadomościowe budujące postawę społeczeństwa przyjmującego, kreujące wizerunek Małopolski jako regionu przyjaznego cudzoziemcom oraz upowszechniające w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Polsce i w Małopolsce.
   Zadanie obejmuje:
   • Zawiązanie Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Integracji i Wielokulturowości (MPIW), które zaangażuje partnerów społecznych i organizacje do zbudowania trwałego ekosystemu wsparcia obywateli państw trzecich i zwiększy komplementarność działań na rzecz integracji cudzoziemców podejmowanych w województwie małopolskim
   • Organizację spotkań z Publicznymi Służbami Zatrudnienia, pracodawcami, zrzeszeniami pracodawców i przedstawicielami środowisk zainteresowanych tematyką wielokulturowości
   • Organizację szkoleń/ webinariów z komunikacji wielokulturowej otwarte dla wszystkich zainteresowanych
   • Przygotowanie publikacji i spotów promujących wielokulturowość
   • Prowadzenie działań upowszechniających w mediach lokalnych, regionalnych i w social mediach
   • Organizację wydarzeń świadomościowych – konferencji i wydarzeń regionalnych o integracji cudzoziemców i komunikacji wielkokulturowej, w tym konkursu na Gminę otwartą na cudzoziemców/ NGO aktywnie działający rzecz integracji/ Pracodawcę przyjaznego cudzoziemcom

Adresaci projektu

• Obywatele państw trzecich legalnie przebywający na terenie Małopolski.
• Pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnić obywateli państw trzecich.
• Pracownicy instytucji publicznych pracujący z obywatelami państw trzecich.

Cel projektu

1. Wsparcie imigrantów w aktywizacji zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem zidentyfikowanych sektorów rynku pracy, branż, zawodów lub kompetencji, w których występuje deficyt potencjonalnych pracowników na terenie województwa.
2. Wzmocnienie świadomości mieszkańców i podmiotów z Małopolski i cudzoziemców w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Polsce i Małopolsce oraz rozwiniecie sieci współpracy ukierunkowanej na wsparcie migrantów.

Wartość projektu

19 998 532,95 zł,

w tym wkład funduszy europejskich

16 998 753,29 zł

Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.19 Kompleksowe wsparcie obywateli państw trzecich, Typ B, z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Okres realizacji

01.01.2024 – 28.02.2027

Kontakt

Zespół projektowy „Żyj i pracuj w Małopolsce"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 85 61
e-mail: integracja@wup-krakow.pl

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Projekt Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1) dofinansowano ze środków Budżetu Państwa.

Opis projektu:

Projekt adresowany do cudzoziemców legalnie przebywających na terenie Małopolski, by wspierać ich integrację ze społecznością Małopolan, pomóc samodzielnie funkcjonować im w nowym miejscu oraz odnaleźć się na rynku pracy.
W ramach projektu od 2024 roku funkcjonuje Centrum Integracji Cudzoziemców w Krakowie oraz 3 punkty informacyjne (w Nowym Sączu, Oświęcimiu i Tarnowie) przy siedzibach Zespołów Zamiejscowych WUP. Cudzoziemcy mogą skorzystać bezpłatnie m.in. z pomocy asystenta międzykulturowego oraz doradcy zawodowego, kursów językowych, szkoleń zawodowych, usług tłumaczenia dokumentów i porad prawnych.
Projekt zakłada również wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców oraz działania upowszechniające korzyści społeczne i ekonomiczne dla regionu, związane z podjęciem przez cudzoziemców zatrudnienia w naszym województwie.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Okres realizacji

01 stycznia 2024 – 28 lutego 2027

Wartość projektu

19 998 532,95 zł

w tym wkład budżetu państwa

1 999 853,29 zł

Data zawarcia umowy

23 stycznia 2024

Opis projektu

Realizator projektu:

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Cel projektu:

Celem przedsięwzięcia było dostarczenie 836 osobom powracającym z zagranicy informacji na temat możliwości rozwoju, kształcenia, pozyskania zatrudnienia i innych możliwości oferowanych przez region, w szczególności poprzez uczestnictwo w specjalistycznej usłudze poradnictwa zawodowego oraz indywidualnych konsultacjach.

Grupa docelowa:

Osoby mieszkające lub uczące się w Małopolsce, powyżej 30. roku życia, bez zatrudnienia, które mieszkały, uczyły się lub pracowały za granicą i wróciły do kraju w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, należące do co najmniej jednej z poniższych grup:

• osoby powyżej 50. roku życia,
• osoby długotrwale bezrobotne,
• osoby z niepełnosprawnościami,
• osoby o niskich kwalifikacjach,
• kobiety,
• bezrobotni mężczyźni w wieku 30-49 lat (nienależący do wyżej wymienionych grup, których sytuacja na rynku pracy jest najtrudniejsza).

Formy wsparcia:

• poradnictwo zawodowe dla każdego uczestnika w formie bilansu kompetencji (podstawowego lub pogłębionego),
• bezpośrednie konsultacje,
• porady zdalne w ramach prowadzonego dyżuru telefonicznego.

Finansowanie programu:

Projekt finansowany był ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 (Oś 8. Rynek pracy, Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa). Jego wartość to 1 465 951,34  zł. Projekt był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz wkładu własnego.

Okres realizacji:

25.03.2019–30.11.2022 r.

Kontakt:

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 85 61, 12 619 85 62
e-mail: powroty@wup-krakow.pl

Dokumenty i wzory dokumentów do pobrania

Realizator projektu:

Cel projektu

Grupa docelowa:

• osoby bezrobotne,
• osoby korzystające lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej,
• osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa,
• osoby z niepełnosprawnościami.

Formy wsparcia:

• określenie ścieżki reintegracji społeczno-zawodowej;
• warsztaty aktywizacji społeczno-zawodowej;
• warsztaty z podstaw obsługi komputera;
• poradnictwo specjalistyczne - pomoc psychologa oraz innych specjalistów/ekspertów z zakresu prawa, zdrowia, itd;
• staże i subsydiowane zatrudnienie;
• szkolenia zawodowe;
• pośrednictwo pracy;
• spotkania z wolontariuszami-tutorami;
• refundacja usług zdrowotno-społecznych.

Finansowanie programu

Okres realizacji:

01.04.2018–31.03.2020 r.

Uwaga!

Rekrutacja uczestników do II edycji projektu w Krakowie trwa od 31 maja do 5 czerwca 2019 r. (nabór wydłużony).

Kontakt:

• Biuro projektu: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków (I piętro, pokój 121), tel. 12 619 84 54;
• Pracownia Integracji Społeczno-Zawodowej w Krakowie, ul. św. Teresy 2/2 (róg ul. Krowoderskiej), tel. 513 422 082, 513 422 067, e-mail: kbardega@wup-krakow.pl, jkozera@wup-krakow.pl;
• Pracownia Integracji Społeczno-Zawodowej w Tarnowie, ul. Krakowska 25 (II piętro, lokal nr 04), tel. 513 422 016, 513 421 983, e-mail: jpredota@wup-krakow.pl, wniewola@wup-krakow.pl;
• Pracownia Integracji Społeczno-Zawodowej w Nowym Sączu, ul. Długosza 61 (parter, pokój 02), tel. 513 422 044, 513 422 066, e-mail: afracisz@wup-krakow.pl, asliwa@wup-krakow.pl.

Realizatorzy projektu:

• Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie,
• Konfederacja Lewiatan (lider),
• WiseEuropa.

Cel główny projektu

Grupa docelowa

Okres realizacji projektu:

Wartość i źródło finansowania projektu

Kontakt

Chcielibyśmy, aby wypracowane w ramach projektu procedury odpowiadały Państwa potrzebom i realnie wpłynęły na poprawę jakości współpracy. W związku z tym zapraszamy serdecznie do uczestnictwa w projekcie – jeśli są Państwo zainteresowani udziałem w procesie opracowania i testowania takich procedur, prosimy o kontakt e-mailowy: mpw@wup-krakow.pl lub telefoniczny: 12 619 84 36.

Pełna nazwa projektu

Kompetencje dla pracy - doskonalenie kluczowych umiejętności miękkich i kompetencji przyszłości z wykorzystaniem interaktywnych narzędzi edukacyjnych, umożliwiających przekazywanie wiedzy i umiejętności na odległość

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji:

01.12.2021 r. - 31.12.2022 r.

Źródło finansowania:

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Dofinansowanie:

3 205 000,00 zł

Cel projektu:

Kompetencje miękkie mają ogromne znaczenie dla rozwoju i sukcesu zawodowego w pracy. Ich rola na rynku pracy stale rośnie, mimo to wciąż wiele osób nie zdaje sobie sprawy z ich istotności w kontekście zdobywania zatrudnienia. Tym samym bardzo sceptycznie traktuje się również koncepcję rozwijania i doskonalenia tych właśnie umiejętności. Nacisk, jaki wywierają pracodawcy podczas rekrutacji na tzw. kompetencje przyszłości, takie jak: kreatywność, umiejętność przetwarzania i interpretacji złożonych informacji, przedsiębiorczość czy umiejętność zarządzania innymi, daje podstawy do prognoz, że za kilka lub kilkanaście lat kompetencje miękkie staną się, obok kompetencji zawodowych, najważniejszym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu.

Odpowiedzią na zaistniałe, wyżej wymienione problemy jest projekt „Kompetencje dla pracy - doskonalenie kluczowych umiejętności miękkich i kompetencji przyszłości z wykorzystaniem interaktywnych narzędzi edukacyjnych, umożliwiających przekazywanie wiedzy i umiejętności na odległość". W ramach projektu powstała pierwsza w Polsce platforma e-learningowa, stworzona w celu wdrożenia nowych metod pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy, opartych w całości na rozwiązaniach o charakterze systemowym.

Zadania w ramach projektu:

Projekt zakładał stworzenie wirtualnej platformy edukacyjnej o charakterze e-learningowym poświęconej szkoleniom dedykowanym osobom bezrobotnym i poszukującym zatrudnienia. W tym celu stworzono i zaimplementowano na platformę 15 obszernych interaktywnych kursów edukacyjnych, przygotowanych przez profesjonalnych szkoleniowców oraz specjalistów konkretnych obszarów rozwoju zawodowego. Z uwagi na kluczową rolę w rozwoju zawodowym, powyższe rozwiązanie zostało w całości zadedykowane szkoleniom z zakresu tzw. kompetencji miękkich oraz kompetencji przyszłości pracownika. Projekt był realizowany przez następujące działania:

• Przeprowadzenie wstępnych analiz prawnych i społecznych.
• Stworzenie, wdrożenie i utrzymanie wirtualnej platformy edukacyjnej.
• Opracowanie merytoryczne i metodyczne 15 kursów.
• Wyprodukowanie 15 interaktywnych i multimedialnych kursów.
• Przeprowadzenie etapu testowania narzędzia.
• Monitoring i ewaluacja projektu.
• Przeprowadzenie następczych analiz prawnych i społecznych oraz opracowanie wniosków i rekomendacji. 

Okres realizacji:

EffectVPL - Effectiveness of Validation of Prior Non-formal and Informal Learning

Duration:

Contact:

Partner Organisations:

Funding:

Erasmus+

Volume:

Realizatorzy programu

Program regionalny "Konserwator" był realizowany w latach 2017-2018 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 15 powiatowych urzędów pracy:

• Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
• Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
• Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
• Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
• Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
• Grodzki Urząd Pracy w Krakowie,
• Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
• Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
• Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
• Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
• Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
• Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
• Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
• Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce,
• Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem.

Cel programu

W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną substancji zabytkowej i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski. 

Grupa docelowa:

304 osoby bezrobotne, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne.

Efektywność zatrudnieniowa:

40% (tj. minimum 122 osoby na 304 objęte wsparciem).

Średnia liczba osób na PUP: 

10 rocznie.

Zakładana liczba instytucji kultury:

Około 50.

Finansowanie programu

Program finansowany był ze środków Funduszu Pracy oraz budżetu Województwa Małopolskiego. Jego wartość to 2 mln 675 200 zł.

Zadania powiatowych urzędów pracy:

• wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich IPD;
• skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury;
• dodatkowe formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu - stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie:

• koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego "Konserwator";
• opracowanie bazy ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego;
• w zależności od potrzeby: wsparcie uczestników w znalezieniu zatrudnienia (asystent/pośrednik pracy) lub wsparcie wolontariusza-tutora.

Kontakt

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Zespół Programów i Obsługi Instytucji Rynku Pracy
plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 84 54, 12 619 84 18
e-mail: mfilek@wup-krakow.pl

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

01.10.2021 r. - 31.12.2022 r.

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Dofinansowanie:

2 535 000,00 zł

Cel projektu:

Starzenie się społeczeństwa jest poważnym wyzwaniem dla rynku pracy i gospodarki. Związany z nim spadek zasobów siły roboczej grozi w nieodległej perspektywie poważnym niedoborem pracowników. Wraz ze wzrostem świadomości tego problemu powinny zatem zmieniać się cele polityki rynku pracy. Konieczne wydaje się podejmowanie różnorodnych działań, które pozwolą bardziej racjonalnie i efektywnie wykorzystać zasoby ludzkie w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnieniu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Poziom świadomości na ten temat wśród przedsiębiorców jest niski. Kluczowe w tym obszarze staje się więc upowszechnianie działań związanych z zarządzaniem różnorodnością, w tym wiekiem, promowanie dobrych praktyk w tym obszarze, a także pomoc pracodawcom we wdrażaniu rozwiązań, które mają na celu wydłużenie aktywności zawodowej pracowników.

Zadania w ramach projektu:

1. Wypracowanie i przetestowanie innowacyjnej metody współpracy z pracodawcami, uwzględniającej wiodącą rolę konsultanta ds. wsparcia pracodawcy.
2. Indywidualne i kompleksowe podejście do każdego pracodawcy, którego efektem będzie wsparcie dobrane do jego specyfiki i potrzeb.
3. Kluczowa rola konsultanta ds. wsparcia pracodawcy, który przygotowuje, a następnie realizuje z pracodawcą Indywidualny Plan Wsparcia (IPW).
4. Zastosowanie nowych form wsparcia, które będą adresowane do pracodawców i ich pracowników, które nie są obecnie standardowo stosowane przez publiczne służby zatrudnienia.
5. Rozpowszechnienie wśród małopolskich pracodawców idei zarządzania różnorodnością.

Opis programu

Program regionalny „Firma+1" realizowany będzie w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 18 powiatowych urzędów pracy. Jest to program, w którym pomoc w zatrudnieniu pracownika otrzymają mikro i mali przedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione – tym samym stanowi on odpowiedź na potrzeby dwóch grup:  z jednej strony wspiera osoby bezrobotne w procesie aktywizacji zawodowej, z drugiej jest narzędziem, dzięki któremu małe lokalne firmy zdobędą często pierwszych dla nich pracowników.

Grupa docelowa: 666 osób bezrobotnych, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne
Średnia liczba osób na PUP: 18/rocznie
Program finansowany jest w ramach środków Funduszu Pracy. Jego wartość: 8 mln 658 tys. zł

Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:

1. Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
2. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
3.  Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie
4. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
5. Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
6. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
7. Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
8. Powiatowy Urząd Pracy w Miechowie,
9. Powiatowy Urząd Pracy w Myślenicach,
10. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
11. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu
12. Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego
13. Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu
14. Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach
15. Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
16. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
17. Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
18. Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce.

Zadania powiatowych urzędów pracy:

• Wybór uczestników i przygotowanie dla nich Indywidualny Plan Działania.  
• Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy u mikro i małych przedsiębiorców, prace interwencyjne, staże itp.).
• Objęcie uczestników innymi formami pomocy np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy. 

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:

• Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Firma+1"
• W zależności od potrzeb wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu mikro i małych firm oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą zainteresowanych udziałem w Programie.
• W zależności od potrzeby objęcie przedsiębiorców doradztwem grupowym z zakresu obowiązkowych świadczeń wynikających z faktu zatrudniania pracowników (zobowiązania podatkowe, składki na ubezpieczenia społeczne).

Gdzie uzyskac informacje o programie?

1. Dane kontaktowe konsultantów w powiatowych urzędach pracy (plik PDF)
2. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie,
   plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków,
   tel. +48 12 619 84 18,
   joanna.mackiewicz-pachut@wup-krakow.pl

Program regionalny "Bumerang-powrót na rynek pracy"

Grupa docelowa:

Średnia liczba osób na PUP:

19 osób rocznie

Źródło finansowania:

Fundusz Pracy

Dofinansowanie

7 560 000 zł

Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:

1. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
2. Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
3. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
4. Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
5. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
6. Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
7. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
8. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
9. Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
10. Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu,
11. Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
12. Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach,
13. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
14. Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
15. Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce.

Zadania powiatowych urzędów pracy:

• Wybór uczestników i przygotowanie dla nich Indywidualnego Planu Działania  
• Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy,  prace interwencyjne, staże itp.)
• Objęcie uczestników innymi formami pomocy np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:

• Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Bumerang – powrót na rynek pracy".
• Przeprowadzenie akcji promocyjno-informacyjnej.

Kontakt

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków
tel. +48 12 619 84 18
joanna.mackiewicz-pachut@wup-krakow.pl

Opis programu

Program regionalny „Konserwator" realizowany będzie w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 13 powiatowych urzędów pracy. W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną substancji zabytkowej i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski.

Grupa docelowa

216 osób bezrobotnych, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne.

Średnia liczba osób na PUP

8 osób rocznie

Zakładana liczba instytucji kultury

około 40

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Dofinansowanie

2 484 000 zł

Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program

1. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
2. Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
3. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
4. Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
5. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
6. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
7. Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
8. Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
9. Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
10. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
11. Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
12. Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce,
13. Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem.

Zadania powiatowych urzędów pracy

• Wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich Indywidualny Plan Działania.
• Skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury.
• Dodatkowe formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.  

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy

• Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Konserwator"
• Wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego

Kontakt

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja województwa małopolskiego

Adresaci projektu

Mikro, mali i średni przedsiębiorcy oraz ich pracownicy, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek:

• z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną w województwie małopolskim;
• prowadzący działalność usługową w branżach dotkniętych skutkami pandemii COVID-19:
  • gastronomicznej,
  • hotelarskiej,
  • kosmetycznej,
  • fryzjerskiej.

Cel projektu

Projekt ma na celu wypracowane założeń nowej usługi – uczenia w miejscu pracy – i sprawdzenie:

1. czy będzie ona cieszyła się zainteresowaniem przedsiębiorców;
2. czy będzie mogła być realizowana za pieniądze publiczne w podmiotowym systemie finansowania usług rozwojowych w przyszłości;
3. jaki jest optymalny sposób rozliczeń finansowych usługi;
4. jakie wymogi jakościowe dotyczące dostawców usług uczenia w miejscu pracy będą możliwe do zrealizowania przez nich.

Oferta projektu

Mikro-, mali i średni przedsiębiorcy, chcący podnieść umiejętności swoich pracowników, będą mogli uzyskać dofinansowanie – w formie bonów rozwojowych – na nową usługę – uczenia się pod okiem fachowca od innego przedsiębiorcy z tej samej branży, którego potencjał i doświadczenie pozwolą mu dzielić się wiedzą i umiejętnościami z innymi przedstawicielami branży. W projekcie powstała baza ofert uczenia w miejscu pracy, realizowanych przez przedsiębiorców spełniających wymagania jakościowe MSUES plus.

Czytaj o projekcie.

Założenia dotyczące wsparcia dla MŚP

• maksymalne wsparcie na pracownika / samozatrudnionego: 12 tys. zł
• maksymalne wsparcie dla przedsiębiorcy: 18 tys. zł
• wymagany wkład własny uczestników: 20% wartości bonów

Dofinansowanie w projekcie jest pomocą de minimis.

Wartość projektu

4 800 721,79  zł

Projekt jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020, Oś priorytetowa 8. Rynek pracy, Działanie 8.4 Rozwój kompetencji kadr i adaptacja do zmian, Poddziałanie 8.4.1 Rozwój kompetencji kadr sektora MŚP, Typ B.
Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt jest realizowany równolegle z działaniami komplementarnymi „MSUES plus" w ramach Pomocy Technicznej Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego (Oś 13), gdzie::

• zostały przygotowane i będą upowszechnione Małopolskie Standardy Usług Edukacyjno-Szkoleniowych MSUES plus, uwzględniające warunki jakościowe dla usług uczenia w miejscu pracy;
• dostawcy usług w projekcie zostaną przygotowani do świadczenia usług zgodnie ze standardami.

Przedsiębiorcy zainteresowani świadczeniem usług uczenia w miejscu pracy w projekcie mogą zgłaszać się do Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie.

Okres realizacji:

26.11.2020 – 30.06.2023

Kontakt:

Biuro Projektu „Ucz się u mistrza"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
pl. Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 84 89
e-mail: monika.gucwa@wup-krakow.pl

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

18 maja 2020 - 31 grudnia 2023

Wartość projektu

1 679 243,43 zł

w tym wkład budżetu państwa:

213 591,48 zł

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Wróć z POWERem!" jest realizowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz województwo małopolskie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 (I Oś Priorytetowa Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego).

Cel główny projektu:

Celem projektu jest wsparcie osób, które powróciły bądź zamierzają powrócić  z zagranicy do Małopolski z zamiarem pobytu stałego, w zdobyciu zatrudnienia,  wykorzystaniu kompetencji i kwalifikacji nabytych zagranicą poprzez  dostarczenie informacji na temat możliwości rozwoju, kształcenia, pozyskania  zatrudnienia i innych możliwości oferowanych przez region. Wsparcie  realizowane jest poprzez specjalistyczną usługę poradnictwa zawodowego, indywidualne konsultacje, usługi doradztwa specjalistycznego, usługi tłumaczeń  przysięgłych oraz możliwość skorzystania z punktów Co-workingu.

Cel szczegółowy programu operacyjnego, który zrealizuje projekt: 

Zwiększenie możliwości zatrudnienia oraz jego utrzymania przez osoby młode do 29 r. ż., w tym w szczególności osoby bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).

Planowane efekty projektu to przede wszystkim:wsparcie 532 osób, które powróciły bądź zamierzają powrócić z zagranicy do Małopolski,