Fundusze Europejskie - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie 2

Fundusze Europejskie wspierają kraje członkowskie między innymi w rozwoju rynku pracy i kompetencji mieszkańców. Pomagają rozwijać się poszczególnym regionom poprzez projekty. Polska ze środków unijnych korzysta od 2000 roku, beneficjentem Funduszy jest po raz czwarty (w okresie 2021-2027).

Program Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 składa się z 11 priorytetów i uwzględnia zarówno środki z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR), Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), jak i z Funduszu Sprawiedliwej Transformacji (FST).

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie realizuje projekty z programu EFS+ oraz FST. Są to działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy oraz aktywnego włączenia społecznego. Projekty dofinansowane są z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach 

• Priorytetu 6. Fundusze Europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, oraz w ramach
• Priorytetu 8. Fundusze Europejskie dla sprawiedliwej transformacji Małopolski Zachodniej.

Realizowane cele w ramach Priorytetu 6

W ramach Priorytetu 6 realizowanych jest osiem celów szczegółowych w naborach konkurencyjnych i niekonkurencyjnych.

Siedem celów związanych jest z rynkiem pracy:

1. Poprawa dostępu do zatrudnienia i działań aktywizujących dla wszystkich osób poszukujących pracy, w szczególności osób młodych, osób długotrwale bezrobotnych, biernych zawodowo oraz grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, wsparcie realizowane jest poprzez szkolenie, staże, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy oraz promowanie samozatrudnienia (projekty realizowane wyłącznie przez: powiatowe urzędy pracy, ochotnicze hufce pracy, WUP)
2. Wspieranie zrównoważonego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w rozwoju rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym poprzez dostęp do przystępnej cenowo opieki nad dziećmi i osobami wymagającymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu
3. Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.
4. Wspieranie równego dostępu do dobrej jakości, włączającego kształcenia i szkolenia, w szczególności w odniesieniu do grup w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, od wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem przez ogólne i zawodowe kształcenie i szkolenie, po szkolnictwo wyższe, a także kształcenie i uczenie dorosłych, w tym ułatwienie mobilności edukacyjnej dla wszystkich i dostępności dla osób z niepełnosprawnościami
5. Wspieranie uczenia się przez całe życie, w szczególności elastycznych możliwości podnoszenia i zmiany kwalifikacji, z uwzględnieniem umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kompetencji cyfrowych, lepsze przewidywanie zmian i zapotrzebowania na nowe umiejętności na podstawie potrzeb rynku pracy, ułatwienie zmian ścieżki kariery zawodowej i wspieranie mobilności zawodowej
6. Wspieranie integracji społeczno-gospodarczej obywateli państw trzecich, w tym migrantów, poprzez aktywizację społeczną, zawodową i edukacyjną, budowę potencjału partnerów społecznych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego
7. Wspieranie integracji społeczno-gospodarczej społeczności marginalizowanych, takich jak Romowie, poprzez aktywizację społeczną, zawodową i edukacyjną społeczności romskiej, mająca na celu poprawę jej sytuacji na rynku pracy, zwiększenie aktywności w wymiarze społecznym oraz poprawę integracji z otoczeniem

Jeden cel związany jest z włączeniem społecznym:

1. Wspieranie aktywnego włączenia społecznego w celu promowania równości szans, niedyskryminacji i aktywnego uczestnictwa oraz zwiększanie zdolności do zatrudnienia, w szczególności grup w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, poprzez m.in. instrumenty aktywizacji społecznej, zawodowej, zdrowotnej, edukacyjnej, kulturalnej i mieszkaniowej, w tym poprzez usługi aktywizacji społecznej i zawodowej w ramach podmiotów reintegracji społecznej (CIS, KIS, WTZ, ZAZ), wsparcie potencjału partnerów społecznych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego.

Realizowane cele w ramach Priorytetu 8

W ramach Priorytetu 8 realizowany jest jeden cel szczegółowy w naborze konkurencyjnym

1. Sprawiedliwa i efektywna transformacja regionu węglowego, zapewniająca wysoką jakość życia mieszkańców w czystym środowisku m.in. poprzez instrumenty aktywizacji zawodowej, inicjatywy przygotowujące do podjęcia zatrudnienia, jak praktyki, staże dla osób odchodzących z górnictwa i sektora okołogórniczego, szkolenia i kursy kwalifikacyjne, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, mentoring, dotacje na doposażenie i wyposażenie stanowiska pracy u pracodawcy, zatrudnienie wspomagane, subsydiowane zatrudnienie, wsparcie towarzyszące.