...urzędy pracy oferują pomoc w znalezieniu stażu w pracodawcy? Dzięki temu osoba bezrobotna przed 30. rokiem życia ma szansę zdobyć doświadczenie zawodowe, które jest niezbędne w szukaniu pracy. Oczywiście można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu. Jednak to czy staż zostanie zorganizowany i czy zostanie wydane skierowanie na wolne miejsce odbywania stażu zależne jest od możliwości finansowych urzędu pracy.

Bon stażowy

Bon stażowy jest gwarancją skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę bezrobotną na 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia tej osoby po zakończeniu stażu przez kolejnych 6 miesięcy.

Starosta wypłaca pracodawcy, który zatrudni osobę bezrobotną przez deklarowany okres 6 miesięcy, premię w wysokości 1513,50 zł. Stanowi ona pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.

Bon stażowy może otrzymać zarejestrowana osoba bezrobotna, która:

• nie ukończyła 30. roku życia,
• złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego,
• znalazła pracodawcę do realizacji stażu, który zobowiązał się zatrudnić ją po zakończeniu stażu na 6 miesięcy.

Osoba, która otrzymuje bon stażowy, może wziąć udział w stażu tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta.

W ramach bonu stażowego starosta finansuje:

• koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 605,40 zł, wypłacanego osobie bezrobotnej w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 zł, łącznie ze stypendium;
• koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.

Premia dla pracodawcy i maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji.

Osobie odbywającej staż realizowany w ramach bonu stażowego przysługuje w okresie odbywania stażu stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych miesięcznie. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Stypendium przysługuje także za dni wolne (uczestnikowi programu przysługują dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych). Za okres, w którym wypłacane jest stypendium, zasiłek nie przysługuje. Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy osoba bezrobotna zachowuje prawo do stypendium. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim. Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy do 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą wsparcia, dostępną w powiatowych urzędach pracy z Małopolski, a także z zasadami korzystania z tego wsparcia. Wszystkie informacje na ten temat można znaleźć na stronach internetowych poszczególnych urzędów.

...urzędy pracy pomagają różnym grupom klientów. Jedną z nich są osoby w trudnej sytuacji życiowej i zawodowej oraz zagrożone wykluczeniem społecznym – bezdomni, osoby z niepełnosprawnościami, pozbawieni wolności, korzystający ze wsparcia miejskich i gminnych ośrodków pomocy społecznej oraz pełnoletnia młodzież opuszczająca domy dziecka. W pracy z tą grupą stosowana jest metoda Trenera Zatrudnienia Wspieranego, z której korzystają m.in. doradcy Centrów Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Doradca – partner – coach

Głównym celem tej metody jest zmiana postawy klienta z biernej na aktywną, co wiąże się z wzięciem odpowiedzialności za własne działania i przyszłość zawodową. Ma to służyć znalezieniu pracy oraz integracji społecznej. Na podkreślenie zasługuje fakt, że w trakcie procesu coachingowego doradca zawodowy jest partnerem klienta, którego inspiruje i motywuje do samodzielnego rozwiązania problemu zawodowego oraz zmiany własnej sytuacji życiowej. Podejmowane wspólne działania dotyczą m.in.:

• odkrywania posiadanych przez klienta zasobów,
• określenia potrzeb, oczekiwań i celu zawodowego,
• wypracowania i realizacji Indywidualnego Planu Zatrudnienia Wspieranego,
• pozyskania ofert pracy w wyniku kontaktów z pracodawcami, urzędami pracy oraz innymi instytucjami rynku pracy,
• udzielania wsparcia w adaptacji w nowym miejscu pracy.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą usług powiatowych urzędów pracy z Małopolski oraz Centrów Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, a także z zasadami korzystania z tych usług. Wszystkie informacje na ten temat można znaleźć na stronach internetowych poszczególnych urzędów.

...urzędy pracy oferują usługi pośrednictwa pracy zarówno osobom szukającym zatrudnienia, jak i pracodawcom? Ci pierwsi mogą liczyć na informacje o ofertach pracy, giełdach i targach pracy, natomiast ci drudzy – na pomoc w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Jest wiele metod kojarzenia pracodawców z osobami szukającymi pracy. Jedną z ciekawszych jest Video CV, które 10 lat temu jako pierwszy w Polsce wprowadził do swojej oferty Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie.

Video CV, czyli nowoczesna rekrutacja

Nagrania w Systemie Video CV może dokonać każda osoba zainteresowana podjęciem lub zmianą miejsca zatrudnienia, również uczniowie i studenci. System ma zainstalowaną instrukcję, która prowadzi użytkownika krok po kroku, podając informacje konieczne do wykonywania kolejnych czynności. Maksymalny czas nagrania to 5 minut, ale każdy może dostosować długość autoprezentacji do indywidualnych potrzeb.

Video CV umożliwia osobom szukającym pracy:

• zaprezentowanie siebie jako kandydata do pracy w nowoczesnej multimedialnej formie,
• dokonanie kilku nagrań adekwatnie do rodzajów poszukiwanej pracy,
• zamieszczenie autoprezentacji na głównej stronie portalu Video CV,
• wysyłanie do wybranych pracodawców e-maila z linkiem do nagranej autoprezentacji z utworzonego konta Video CV,
• szybkie dotarcie do dużej liczby pracodawców,
• zwiększenie szans na satysfakcjonującą pracę.

Osoba zainteresowana dokonaniem nagrania ma możliwość umówienia się na wcześniej ustalony termin i korzystania z Systemu Video CV przez 30 minut. Czas ten może zostać wydłużony w zależności od indywidualnych potrzeb.

Co warto wiedzieć przygotowując się do nagrania Video CV?

1. Poznaj procedurę obsługi Video CV, aby czuć się swobodnie przy kolejnych krokach nagrania – pomoże Ci w tym doradca zawodowy.
2. Zadbaj o swój wizerunek przed kamerą, postaraj się zrobić dobre wrażenie, ważny jest Twój ubiór, fryzura, zadbany i schludny wygląd.
3. Pomyśl, co chcesz przekazać pracodawcy (powinny to być konkretne informacje dotyczące Twojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, motywacji do pracy, dodatkowych kwalifikacji, mocnych stron). Pamiętaj, aby nie mówić o tym, czego nie umiesz, w czym czujesz się słaby, jakie masz braki.
4. Doradca zawodowy może towarzyszyć Ci w trakcie nagrania, zadając wcześniej ustalone pytania dotyczące Twojej sytuacji zawodowej. W ten sposób nagranie będzie przeprowadzone w formie dialogu. Pomyśl, czy ta forma będzie dla Ciebie odpowiednia.
5. Jeżeli jesteś zdenerwowany, pomyśl, że to TY decydujesz, które nagranie zapiszesz w bazie Video CV. Masz czas, możesz dokonać kilku prób i zapisać nagranie, kiedy będziesz przekonany, że jego jakość jest odpowiednia.
6. Kiedy jesteś gotowy, naciśnij przycisk NAGRYWAJ, pamiętając, że maksymalny czas nagrania to 5 minut. Mów spokojnie, modelując głos, podkreślając w ten sposób najważniejsze informacje.
7. Jeżeli będziesz miał wątpliwości dotyczące jakości Twojej autoprezentacji, możesz przeanalizować ją razem z doradcą zawodowym i po konsultacji podjąć decyzję o jej zamieszczeniu w bazie Video CV.
8. Nie obawiaj się, że Twoja prezentacja Video CV będzie ogólnie dostępna w Internecie. Dostęp do niej mają wyłącznie pracodawcy, którzy podpisali klauzulę poufności o wykorzystywaniu nagrań tylko w celach rekrutacji pracowników.
9. Wykorzystaj szybki i łatwy sposób dotarcia do szerokiego grona pracodawców – System Video CV jako nowoczesna forma autopromocji daje taką możliwość. Dzięki nagraniu masz także szansę przekazać pracodawcom informacje o sobie w formie bogatszej niż w przypadku tradycyjnego CV.

Do tej pory ponad 1200 osób nagrało swoje Video CV w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie. Pracodawcy chętnie korzystają z tej bazy autoprezentacji, szukając dla siebie pracowników.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą pośrednictwa pracy, dostępną w powiatowych urzędach pracy z Małopolski oraz w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie, a także z zasadami korzystania z tej oferty. Wszystkie informacje na ten temat można znaleźć na stronach internetowych poszczególnych urzędów.

...urzędy pracy oferują wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. Szkolenia, bony szkoleniowe i specjalne programy aktywizacyjne dają wiele możliwości na zdobycie nowych umiejętności, uzupełnienie posiadanego wykształcenia czy przekwalifikowanie się. Wszystko po to, aby lepiej dostosować się do potrzeb rynku pracy i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Ciekawym przykładem programu aktywizacyjnego jest "Macierzyństwo i kariera", realizowany przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego.

E-learning szansą dla młodych mam

Życie każdej kobiety zmienia się z chwilą narodzin pierwszego dziecka. Do tego momentu kobieta może decydować zarówno o swoim czasie, jak i przyszłości. Jej cele i plany koncentrują się głównie na karierze, rozwoju osobistym oraz relacjach z innymi ludźmi. Wraz z pojawieniem się dziecka zmienia się nie tylko życie, ale i priorytety.

O ile pierwszy okres po narodzinach poświęcony jest wyłącznie dziecku, o tyle z biegiem czasu kobieta chce wrócić do pracy i trybu życia sprzed ciąży. Czasami powrót do pracy jest łatwy, oczywiście przy właściwej organizacji czasu oraz zachowaniu balansu pomiędzy pracą i domem. Często jednak okazuje się niemożliwy, a przerwa w zatrudnieniu jest zbyt duża, aby bez przeszkód znaleźć pracę zgodną ze swoim wykształceniem.

Mając na względzie duży odsetek bezrobotnych kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka (15% ogółu bezrobotnych, 28% wśród bezrobotnych kobiet), Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego rozpoczął w 2018 roku realizację programu "Macierzyństwo i kariera", skierowanego do tej grupy odbiorców. Pierwszym etapem było zorganizowanie seminarium "Rynek pracy i macierzyństwo" oraz Warsztatów Rozwoju Osobistego. Celem tych spotkań było poznanie barier uniemożliwiających kobietom powrót na rynek pracy. Wśród głównych powodów bierności wymieniany był brak możliwości pogodzenia życia rodzinnego (wychowywania dziecka) z pracą zawodową. Bezrobotne kobiety wychowujące dzieci do lat 3 wykazywały chęć podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego, z zastrzeżeniem organizacji szkoleń w trybie weekendowym (gdy mają możliwość zapewnienia opieki nad dzieckiem) oraz blisko miejsca zamieszkania.

Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego, chcąc sprostać tym oczekiwaniom, wyszedł z inicjatywą organizacji szkoleń w trybie e-learningowym. Pomysł ten spotkał się z aprobatą uczestniczek. W oparciu o przeprowadzone ankiety w 2018 roku zorganizowano szkolenie dla 10 pań z zakresu rachunkowości, księgowości, bankowości, ubezpieczeń i analizy inwestycyjnej pod nazwą "Specjalista ds. kadr oraz specjalista ds. płac". Program szkolenia został udostępniony na platformie e-learningowej w wymiarze 92 godzin przez miesiąc. Organizatorem szkolenia było Niepubliczne Centrum Kształcenia Ustawicznego SPD Szkolenia. Każda z uczestniczek otrzymała unikatowy identyfikator, dzięki któremu mogła korzystać z platformy szkoleniowej przez całą dobę, logując się na każdym urządzeniu mobilnym z dostępem do Internetu.

Szkolenie, poza tym, że pozwoliło uczestniczkom zdobyć nowe kompetencje potwierdzone zaświadczeniem, dało im też możliwość zarządzania czasem poświęconym na naukę oraz dostosowania tempa nauki do własnych preferencji. W trakcie szkolenia uczestniczki miały okazję uczyć się na praktycznych przykładach, poświęcić więcej czasu trudnym zagadnieniom oraz sprawdzać na bieżąco postępy w nauce.

Kurs został wysoko oceniony przez absolwentki, co przyczyniło się do podjęcia decyzji o kontynuacji w 2019 roku kursów w formule kształcenia na odległość.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą wsparcia w zakresie podnoszenia kwalifikacji, dostępną w powiatowych urzędach pracy z Małopolski oraz w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie, a także z zasadami korzystania z tego wsparcia. Wszystkie informacje na ten temat można znaleźć na stronach internetowych poszczególnych urzędów.

...powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy oferują bezpłatnie usługi poradnictwa zawodowego dla osób, które chcą znaleźć pracę? Osoby bezrobotne i szukające zatrudnienia mogą między innymi umówić się na indywidualne spotkanie z doradcą zawodowym, które pozwoli im zaplanować przyszłość zawodową, określić własny potencjał i predyspozycje zawodowe czy przygotować się do rozmowy z pracodawcą. W ofercie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy są również rozmaite warsztaty tematyczne, które mogą pomóc w lepszym radzeniu sobie na rynku pracy. Jeden z warsztatów poświęcony jest tworzeniu własnego portfolio. Warsztat ten jest w ofercie Centrów Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Portfolio, czyli nowocześnie o własnym dorobku

Wielu pracodawców zwraca uwagę na sposób prezentacji kandydata do pracy. Starannie wypracowany wizerunek, poparty doświadczeniem, kompetencjami i eksponujący atuty potencjalnego pracownika może pomóc odnieść zawodowy sukces.  

Jak się nauczyć właściwego prezentowania samego siebie? Pomocna może okazać się w tym metoda portfolio. Na warsztacie "Pomnóż umiejętności i możliwości – stwórz swoje portfolio" jest szansa dowiedzieć się więcej na ten temat.

Uczestnicy warsztatu poznają oczekiwania rynku pracy, a także dowiadują się, jakie są zasady tworzenia i opracowania portfolio. Istotnym elementem warsztatu jest również określenie zasobów danej osoby w kontekście opracowania jej indywidualnej teczki portfolio, prezentującej doświadczenie, edukację, kompetencje i zainteresowania.

Uporządkowanie wiedzy na swój temat w formie portfolio daje możliwość lepszego poznania własnego potencjału oraz pomaga w podjęciu decyzji zawodowej dotyczącej budowania i rozwijania kariery na każdym etapie życia zawodowego.

Jak Cię widzą, tak... o Tobie pomyślą. Dlatego dziś portfolio jest potrzebne każdemu – niezależnie od tego czy jest kucharzem, fryzjerem czy mechanikiem. Portfolio nie musi być segregatorem z dokumentami czy zdjęciami, równie dobrze można posłużyć się prezentacją multimedialną. Warto wiedzieć, jak je stworzyć. To pierwszy krok do lepszego poznania siebie i zbudowania własnej marki osobistej. Dlatego nie wolno przegapić warsztatów w Centrach Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą usług poradnictwa zawodowego, dostępną w powiatowych urzędach pracy z Małopolski oraz Centrach Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, a także z zasadami korzystania z tych usług. Wszystkie informacje na ten temat można znaleźć na stronach internetowych poszczególnych urzędów.