W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Barometr zawodów to roczne badanie prognozujące sytuację na rynku pracy w Polsce, realizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w okresie od 22 kwietnia do 31 grudnia 2025 roku, finansowane ze środków Funduszu Pracy. Badanie klasyfikuje zawody na deficytowe, zrównoważone oraz nadwyżkowe, w zależności od relacji między liczbą wolnych miejsc pracy a liczbą osób zainteresowanych zatrudnieniem i spełniających wymagania pracodawców. Zawody deficytowe charakteryzują się przewagą ofert pracy nad kandydatami, co utrudnia pracodawcom znalezienie pracowników.
Zawody zrównoważone cechuje równowaga między popytem a podażą pracy, natomiast zawody nadwyżkowe mają więcej osób poszukujących pracy niż dostępnych miejsc, co utrudnia zatrudnienie. Barometr prezentuje zapotrzebowanie na zawody na poziomie powiatów, województw oraz całego kraju. Wyniki badania są wykorzystywane do planowania kariery zawodowej, wskazując zawody o najlepszych perspektywach zatrudnienia oraz do poszukiwania pracy w konkretnych regionach.
Ponadto, dane z Barometru służą do analiz rynku pracy, umożliwiając identyfikację trendów w popycie i podaży pracy. Projekt otrzymał dofinansowanie w wysokości 508 834 zł, z czego 435 141 zł przeznaczono na koordynację badania na poziomie krajowym. Barometr zawodów stanowi istotne narzędzie wspierające zarówno pracodawców, jak i osoby poszukujące zatrudnienia oraz instytucje planujące politykę rynku pracy.
Koordynator ogólnopolski badania Barometr zawodów
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Okres realizacji
22 kwietnia 2025 - 31 grudnia 2025 r.
Źródło finansowania
Fundusz Pracy - fundusz celowy
Wysokość dofinansowania
508 834 zł
w tym na koordynację na terenie kraju badania ogólnopolskiego
435 141 zł
Opis zadania
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.
Wyniki badania wykorzystywane są między innymi:
przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
Partner:
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego
Opis projektu
Projekt przygotuje, w oparciu o bardzo rozbudowaną diagnozę, współpracę ze specjalistami z powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy oraz na podstawie doświadczeń swoich, Partnera i innych urzędów realizujących projekty pilotażowe, spójny model punktów kompleksowej obsługi w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy (tzw. one-stop-shop) w całej Polsce, w dwóch wariantach: dla osób młodych i dla osób długotrwale bezrobotnych.
Zadania projektu
Przeprowadzenie diagnozy opartej o analizę dokumentów, jak również wywiady z realizatorami projektów pilotażowych oraz specjalistów obsługujących klientów z grupy docelowej.
Powołanie Komitetu Sterującego i ustalenie zasad współpracy.
Opracowanie wstępnej wersji modelu punktów kompleksowej obsługi osób młodych i długotrwale bezrobotnych w urzędach pracy i przekazanie do akceptacji Komitetu Sterującego przez zespół badawczy bogatszy o wyniki diagnozy.
Konsultacja przygotowanego modelu wśród przedstawicieli instytucji, jak również w kontakcie z grupami docelowymi (np. poprzez ankiety lub wypowiedzi klientów).
Przekazanie do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej ostatecznej wersji opracowania z opisem modelu, przygotowanej w oparciu o wnioski z konsultacji oraz uzyskanie akceptacji Komitetu Sterującego i Kierownictwa Ministerstwa.
Upowszechnienie modelu wśród urzędów pracy w całej Polsce w tym rekrutacja na warsztaty.
Przeprowadzenie warsztatów szkoleniowych dla przedstawicieli zainteresowanych powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w zakresie organizacji i prowadzenia modelowego punktu na dworcu w Krakowie.
Adresaci projektu
Główną grupę docelową projektu stanowią pracownicy powiatowych oraz wojewódzkich urzędów pracy, a także osoby z grup wrażliwych na rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem osób młodych (osoby do 30 roku życia w tym długotrwale bezrobotne) i długotrwale bezrobotnych.
Cel projektu
Celem projektu jest przygotowanie spójnego modelu punktów kompleksowej obsługi w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy (tzw. one-stop-shop) w całej Polsce, w dwóch wariantach: dla osób młodych i dla osób długotrwale bezrobotnych. Projekt upowszechni model wśród powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy.
Rezultat projektu
Jeden spójny model punktu kompleksowej obsługi osób młodych i osób długotrwale bezrobotnych, tzw. one-stop-shop”.
Wartość projektu
1 999 901,04 zł
w tym wkład funduszy europejskich
1 650 318,33 zł
Projekt jest realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Działanie 01.02 Rozwój publicznych służb zatrudnienia, w ramach typu projektu: „Strategiczna koordynacja wsparcia dla grup społecznych szczególnie wrażliwych na rynku pracy (osoby młode i długotrwale bezrobotni) poprzez wypracowanie standardów wsparcia klientów PSZ, systemu monitorowania ich losów, realizację działań informacyjnych i in.”
Projekt „Start PRO – Punkty Rozwoju Osób młodych i długotrwale bezrobotnych” dofinansowano ze środków dotacji celowej.
Opis projektu
Projekt przygotuje, w oparciu o bardzo rozbudowaną diagnozę, współpracę ze specjalistami z powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy oraz na podstawie doświadczeń swoich, Partnera i innych urzędów realizujących projekty pilotażowe, spójny model punktów kompleksowej obsługi w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy (tzw. one-stop-shop) w całej Polsce, w dwóch wariantach: dla osób młodych i dla osób długotrwale bezrobotnych.
Realizator projektu
Partner wiodący:
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
Innowacja „Różne potrzeby, pełne wsparcie“ opracowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w ramach projektu Inkubator Innowacji Społecznych Wielkich Jutra - Dostępność +, polega na stworzeniu kompleksowego modelu obsługi osób ze szczególnymi potrzebami w urzędach pracy. Model ten obejmuje podręcznik oraz przewodniki, wprowadzając standardy obsługi, szkolenia dla pracowników oraz stanowiska asystentów dostępności. Celem jest zwiększenie dostępności usług publicznych oraz poprawa jakości życia i aktywizacji społecznej i zawodowej osób z różnymi niepełnosprawnościami, w tym wzroku, słuchu, ruchu, a także z problemami psychologicznymi i poznawczymi.
Innowacja uwzględnia także kwestie bezpieczeństwa, takie jak ewakuacja osób ze szczególnymi potrzebami. Odbiorcami są klienci publicznych służb zatrudnienia w całej Polsce, w tym osoby pracujące, poszukujące pracy, bezrobotne, prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby związane z edukacją i nauką. Użytkownikami modelu będą pracownicy urzędów pracy oraz innych instytucji państwowych i pomocy społecznej, którzy dzięki wdrożeniu innowacji zdobędą wiedzę i umiejętności do profesjonalnej obsługi także innych grup wymagających wsparcia, takich jak osoby starsze, kobiety w ciąży czy osoby z potrzebami złożonymi.
Projekt finansowany jest ze środków Unii Europejskiej, a jego realizacja planowana jest od października 2025 do października 2026 roku. Wartość projektu wynosi niemal 10 milionów złotych, z czego dofinansowanie UE stanowi ponad 9,4 miliona złotych, a wartość grantu na realizację innowacji to ponad 99 tysięcy złotych. Innowacja stanowi nowatorskie i kompleksowe podejście do dostępności usług publicznych w obszarze rynku pracy, odpowiadając na różnorodne potrzeby osób ze szczególnymi wymaganiami.
Tytuł projektu
Inkubator Innowacji Społecznych Wielkich Jutra - Dostępność +
Tytuł innowacji
Różne potrzeby, pełne wsparcie – mikroinnowacja w dostępności Urzędu Pracy
Realizator projektu - grantodawca
DGA S.A.
Realizator innowacji - grantobiorca
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Opis innowacji
Innowacja „Różne potrzeby, pełne wsparcie“ polega na opracowaniu kompleksowego modelu obsługi osób ze szczególnymi potrzebami w formie podręcznika oraz przewodników. Projekt ten stanowi propozycję nowych rozwiązań z obszaru obsługi osób ze szczególnymi potrzebami w instytucjach rynku pracy. Jego unikalność wynika z kompleksowego podejścia, które obejmuje wprowadzenie standardu obsługi szkoleń dla pracowników oraz specjalistycznych stanowisk asystentów dostępności.
Dzięki łączeniu różnych metod i zasobów model pozwoli na zwiększenie dostępności usług publicznych służb zatrudnienia. Poprawi jakość życia osób ze szczególnymi potrzebami, wesprze ich aktywizację społeczną i zawodową. Innowacja obejmie dodatkowo niezwykle ważny aspekt dostępności, jakim jest skuteczna i sprawna ewakuacja osób ze szczególnymi potrzebami w przypadku zagrożenia.
Grupy docelowe
Odbiorcami innowacji będą klienci publicznych służb zatrudnienia w całej Polsce, którzy mają szczególne potrzeby. Są to osoby które w związku ze swoją sytuacją zawodową lub edukacyjną korzystają z usług urzędów pracy:
pracujące,
poszukujące pracy,
bezrobotne,
prowadzące działalność gospodarczą,
reprezentujące instytucje rynku pracy, uczelnie i inne formy kształcenia,
prowadzące działalność naukową lub kształcące się.
Innowacja skupi się na obsłudze kilku grup odbiorców :
ze szczególnymi potrzebami w zakresie narządu wzroku (osoby niewidome, niedowidzące, z chorobami, wadami wzroku);
ze szczególnymi potrzebami w zakresie narządu słuchu i mowy (osoby g/Głuche, niedosłyszące, z afazją);
ze szczególnymi potrzebami w zakresie narządu ruchu (na wózkach inwalidzkich, poruszające się o kulach, o ograniczonej możliwości poruszania się);
ze szczególnymi potrzebami związanymi z problemami natury psychologicznej i psychicznej;
ze szczególnymi potrzebami w zakresie zaburzeń poznawczych (potrzeby kognitywne).
Użytkownikami przedstawionej Innowacji będą pracownicy wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy w całej Polsce oraz pracownicy innych instytucji państwowych, w tym Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), a także regionalnych, gminnych i miejskich ośrodków pomocy społecznej.
Wdrożenie Innowacji da użytkownikom wiedzę i umiejętności, które pozwolą na profesjonalną obsługę zapewniającą zaspokojenie szczególnych potrzeb także innych grup odbiorców (osób starszych i osłabionych chorobami, kobiet w ciąży, osób z małymi dziećmi) oraz odbiorców z potrzebami złożonymi.
Działalność Instytucji Pośredniczącej (WUP) w zakresie realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2026 - Pomoc Techniczna
Projekt realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ma na celu zapewnienie prawidłowego zamknięcia poprzedniej perspektywy Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego oraz skuteczne wdrażanie projektów współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027. Działania obejmują wzmocnienie potencjału organizacyjnego, instytucjonalnego i kadrowego, w tym finansowanie zatrudnienia oraz rozwój kwalifikacji pracowników poprzez szkolenia i kursy. Projekt zakłada także zapewnienie sprawnej organizacji poprzez finansowanie kosztów technicznych, administracyjnych i organizacyjnych instytucji.
Realizacja obejmuje organizację procesów przygotowania, programowania, naborów, oceny i wyboru projektów, a także monitorowanie wykonania rzeczowego i finansowego oraz weryfikację płatności i certyfikację wydatków. Zapewniona zostanie obsługa finansowa i księgowa realizowanych umów, przeprowadzanie wizyt monitoringowych i kontroli, a także działania związane z odzyskiwaniem środków oraz zapobieganiem nadużyciom finansowym i korygowaniem nieprawidłowości. Projekt wspiera kompetencje beneficjentów i potencjalnych beneficjentów w zakresie aplikowania, realizacji i rozliczania projektów.
Beneficjentem jest Instytucja Pośrednicząca programu FEM 2021-2027, będąca jednostką samorządu terytorialnego województwa małopolskiego. Celem projektu jest zapewnienie skutecznej i efektywnej realizacji programu w roku 2026 poprzez wzmocnienie potencjału Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w obszarach przygotowania, oceny, zarządzania, wdrażania, monitoringu i kontroli.
Wartość projektu wynosi 12 700 000 zł, z czego dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej stanowi 9 525 000 zł. Okres realizacji projektu obejmuje cały rok 2026, od 1 stycznia do 31 grudnia.
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Opis projektu
Zapewnienie prawidłowego procesu zamykania poprzedniej perspektywy z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego oraz procesu wdrażania projektów współfinansowanych przez Unię Europejską przy wykonywaniu zadań Instytucji Pośredniczącej programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027, poprzez realizację odpowiednich działań współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach Pomocy Technicznej FEM.
Zapewnienie efektywnego wsparcia w zakresie wdrażania poprzez m.in.:
zapewnienie odpowiedniego potencjału organizacyjnego, instytucjonalnego i kadrowego (m.in.: finansowanie i wsparcie zatrudnienia pracowników, rozwój pracowników i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, studiach itp.),
zapewnienie sprawnej organizacji (finansowanie kosztów organizacyjnych, technicznych i administracyjnych instytucji),
organizację procesów przygotowania, programowania i naborów wraz z oceną i wyborem; monitorowanie wykonania rzeczowego i finansowego oraz weryfikacja płatności, certyfikacja wydatków; zapewnienie obsługi finansowej i księgowej realizowanych umów; przeprowadzanie wizyt monitoringowych i kontroli; podejmowanie działań związanych z odzyskiwaniem środków oraz zapobieganiem i zwalczaniem nadużyć finansowych, korygowanie nieprawidłowości,
wsparcie kompetencji beneficjentów i potencjalnych beneficjentów w zakresie skutecznego aplikowania, realizacji i rozliczania projektów.
Grupa docelowa
Beneficjentem jest Instytucja Pośrednicząca w ramach programu FEM 2021-2027, która jest jednostką samorządową działającą w ramach osobowości prawnej województwa, tj. jednostki samorządu terytorialnego.
Cel projektu
Zapewnienie skutecznej i efektywnej realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2026 poprzez wzmocnienie potencjału Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w zakresie przygotowania, oceny, zarządzania, wdrażania, monitoringu i kontroli.
Działalność Instytucji Pośredniczącej (WUP) w zakresie realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2025 - Pomoc Techniczna
Projekt realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie koncentruje się na prawidłowym procesie zamykania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego oraz na wdrażaniu nowych projektów w ramach Funduszy Europejskich na lata 2021-2027. Kluczowe działania obejmują zapewnienie odpowiedniego potencjału organizacyjnego i kadrowego, organizację procesów naboru oraz wsparcie beneficjentów w aplikowaniu i rozliczaniu projektów. Grupa docelowa to Instytucja Pośrednicząca, jednostka samorządowa województwa.
Celem projektu jest efektywna realizacja programu Fundusze Europejskie dla Małopolski w 2025 roku poprzez wzmocnienie potencjału WUP w zakresie przygotowania, monitorowania i kontroli. Całkowita wartość projektu wynosi 14 708 000,00 zł, z czego dofinansowanie z UE stanowi 12 501 800,00 zł. Czas realizacji projektu przewidziano na rok 2025.
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Opis projektu
Zapewnienie prawidłowego procesu zamykania poprzedniej perspektywy z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego - w tym kontrole trwałości projektów oraz procesu wdrażania projektów współfinansowanych przez Unię Europejską przy wykonywaniu zadań Instytucji Pośredniczącej programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027, poprzez realizację odpowiednich działań współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach Pomocy Technicznej FEM.
Zapewnienie efektywnego wsparcia w zakresie wdrażania poprzez m.in.:
zapewnienie odpowiedniego potencjału organizacyjnego, instytucjonalnego i kadrowego (m.in.: finansowanie i wsparcie zatrudnienia pracowników, rozwój pracowników i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, studiach itp.),
zapewnienie sprawnej organizacji (wyposażenie stanowisk pracy, finansowanie kosztów organizacyjnych, technicznych i administracyjnych instytucji),
organizację procesów przygotowania, programowania, koordynacji, organizacji naborów wraz z oceną i wyborem, weryfikacja płatności, monitoringu, księgowania wydatków, audytu i kontroli, korygowania nieprawidłowości,
wsparcie kompetencji beneficjentów i potencjalnych beneficjentów w zakresie skutecznego aplikowania, realizacji i rozliczania projektów.
Grupa docelowa
Beneficjentem jest Instytucja Pośrednicząca w ramach programu FEM 2021-2027, która jest jednostką samorządową działającą w ramach osobowości prawnej województwa, tj. jednostki samorządu terytorialnego.
Cel projektu
Zapewnienie skutecznej i efektywnej realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2025 poprzez wzmocnienie potencjału Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w zakresie przygotowania, oceny, zarządzania, wdrażania, monitoringu i kontroli.
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
Opis projektu
Projekt dla małych i średnich przedsiębiorców z Małopolski. Pomaga im we wdrażaniu rozwiązań, które usprawniają rekrutację, poprawiają warunki pracy, zwiększają motywację i efektywność pracowników. Realizacja projektu przyczynia się do ograniczenia negatywnych efektów starzenia się społeczeństwa.
Oferta projektu
Indywidualne wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, mające na celu:
zwiększenie świadomości pracodawcy w zakresie problemów wynikających ze zjawiska starzenia się społeczeństwa,
pokazanie korzyści wynikających ze stosowania zarządzania wiekiem w firmie,
opracowanie strategii zarządzania wiekiem w firmie, która będzie stanowiła podstawę do podejmowania przez pracodawcę działań wdrożeniowych.
Dofinansowanie w formie grantu na wdrożenie w firmie wybranych ze strategii zarządzania wiekiem rozwiązań, przyczyniających się do rozwoju elastycznych form organizacji pracy, ułatwiających pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym oraz mających na celu przeciwdziałanie i ograniczanie występowania na stanowiskach pracy czynników, które w sposób niekorzystny wpływają na zdrowie pracowników. Środki grantu pracodawca może przeznaczyć m.in. na:
modernizację sprzętu i urządzeń w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego,
doposażenie zdalnego stanowiska pracy,
zakup sprzętu teleinformatycznego potrzebnego do wdrożenia elastycznych form pracy,
adaptację pomieszczeń na cele socjalne,
wdrożenie w firmie mentoringu.
Maksymalna kwota wydatków na wdrożenie rozwiązań wskazanych w strategii zarządzania wiekiem, jaką pracodawca może ponieść w projekcie, wynosi 80 000 zł, z czego:
dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł
wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
Indywidualne wsparcie doradcze w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających ich motywację i efektywność.
Dopasowane do potrzeb pracodawcy szkolenia z zakresu wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, współpracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną.
Z oferty projektu skorzysta 200 przedsiębiorców z Małopolski.
Adresaci projektu
Mali i średni przedsiębiorcy mający siedzibę, filię, delegaturę lub oddział w województwie małopolskim, a także ich pracownicy.
Cel projektu
Projekt ma za zadanie wsparcie pracodawców w zakresie opracowania oraz wdrożenia kompleksowych rozwiązań, które umożliwią im elastyczne reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy i przyczynią się do utrzymania pracowników.
Wartość projektu
34 000 000 zł
w tym wkład funduszy europejskich
28 900 000 zł
Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021–2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników i dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
Opis projektu
Projekt dla małych i średnich przedsiębiorców z Małopolski. Pomaga im we wdrażaniu rozwiązań, które usprawniają rekrutację, poprawiają warunki pracy, zwiększają motywację i efektywność pracowników. Realizacja projektu przyczynia się do ograniczenia negatywnych efektów starzenia się społeczeństwa.
Oferta projektu
Indywidualne wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, mające na celu:
zwiększenie świadomości pracodawcy w zakresie problemów wynikających ze zjawiska starzenia się społeczeństwa,
pokazanie korzyści wynikających ze stosowania zarządzania wiekiem w firmie,
opracowanie strategii zarządzania wiekiem w firmie, która będzie stanowiła podstawę do podejmowania przez pracodawcę działań wdrożeniowych.
Dofinansowanie w formie grantu na wdrożenie w firmie wybranych ze strategii zarządzania wiekiem rozwiązań, przyczyniających się do rozwoju elastycznych form organizacji pracy, ułatwiających pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym oraz mających na celu przeciwdziałanie i ograniczanie występowania na stanowiskach pracy czynników, które w sposób niekorzystny wpływają na zdrowie pracowników. Środki grantu pracodawca może przeznaczyć m.in. na:
modernizację sprzętu i urządzeń w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego,
doposażenie zdalnego stanowiska pracy,
zakup sprzętu teleinformatycznego potrzebnego do wdrożenia elastycznych form pracy,
adaptację pomieszczeń na cele socjalne,
wdrożenie w firmie mentoringu.
Maksymalna kwota wydatków na wdrożenie rozwiązań wskazanych w strategii zarządzania wiekiem, jaką pracodawca może ponieść w projekcie, wynosi 80 000 zł, z czego:
dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł
wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
Indywidualne wsparcie doradcze w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających ich motywację i efektywność.
Dopasowane do potrzeb pracodawcy szkolenie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną.
Z oferty projektu skorzysta 400 przedsiębiorców z Małopolski.
Adresaci projektu
Mali i średni przedsiębiorcy mający siedzibę, filię, delegaturę lub oddział w województwie małopolskim, a także ich pracownicy.
Cel projektu
Projekt ma za zadanie wsparcie pracodawców w zakresie opracowania oraz wdrożenia kompleksowych rozwiązań, które umożliwią im elastyczne reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy i przyczynią się do utrzymania pracowników.
Wartość projektu
65 035 680,82 zł
w tym wkład funduszy europejskich
55 280 328,62 zł
Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021–2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników i dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Program regionalny „Konserwator” realizowany w latach 2025-2026 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz 12 powiatowych urzędów pracy ma na celu wsparcie osób bezrobotnych oraz instytucji kultury i podmiotów zajmujących się ochroną zabytków i dziedzictwa kulturowego w Małopolsce. Program adresowany jest do 155 osób bezrobotnych oraz około 50 instytucji kultury. Finansowanie pochodzi z Funduszu Pracy, a jego wartość wynosi 2 mln 878 tys. zł.
Powiatowe urzędy pracy odpowiadają za wybór uczestników na podstawie Indywidualnych Planów Działania, kierowanie ich na staże zawodowe, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury oraz udzielanie dodatkowego wsparcia, takiego jak koszty badań, zwrot kosztów dojazdu czy szkolenia, zgodnie z lokalnymi regulacjami. Wojewódzki Urząd Pracy koordynuje i monitoruje realizację programu oraz wspiera powiatowe urzędy pracy w pozyskiwaniu ofert miejsc pracy w instytucjach kultury związanych z ochroną zabytków i dziedzictwa Małopolski. Program łączy cele prozatrudnieniowe z potrzebami kadrowymi instytucji kultury, przyczyniając się do ochrony dziedzictwa kulturowego regionu.
Realizacja programu ma charakter kompleksowy, angażując różne szczeble administracji pracy oraz instytucje kultury, co sprzyja efektywnemu wykorzystaniu środków i wsparciu osób bezrobotnych. Współpraca między urzędami pracy a instytucjami kultury umożliwia dostosowanie działań do specyfiki lokalnych potrzeb i warunków. Program stanowi przykład integracji polityki zatrudnienia z ochroną dziedzictwa kulturowego, co może przyczynić się do trwałego rozwoju sektora kultury w Małopolsce.
Program regionalny „Konserwator" realizowany jest w latach 2025-2026 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 12 powiatowych urzędów pracy. W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną zabytków i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski.
Grupa docelowa:
155 osób bezrobotnych
Zakładana liczba instytucji kultury:
ok. 50
Źródło finansowania:
Fundusz Pracy
Wartość programu:
2 mln 878 tys. zł.
Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:
Powiatowy Urząd Pracy w Bochni
Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu
Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem
Zadania powiatowych urzędów pracy:
Wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich Indywidualne Plany Działania
Skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury
Udzielanie dodatkowych formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu, szkolenia – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.
Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:
Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Konserwator"
Wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego
Program regionalny „Firma+1" jest realizowany w latach 2025-2026 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz 19 powiatowych urzędów pracy, oferując wsparcie mikropodmiotom i małym przedsiębiorcom w zatrudnieniu pracowników. Zakłada pomoc dla 796 osób bezrobotnych oraz wsparcie dla około 800 przedsiębiorców. Źródłem finansowania jest Fundusz Pracy, a łączna wartość programu wynosi 17,2 miliona złotych.
Program realizowany jest przez powiatowe urzędy pracy w różnych miejscowościach, w tym w Bochni, Brzesku, Chrzanowie i Tarnowie. Jego celem jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych oraz pomoc lokalnym przedsiębiorstwom w pozyskiwaniu pracowników, co ma przyczynić się do poprawy sytuacji na lokalnych rynkach pracy. Ostatecznie program ma na celu zwiększenie liczby zatrudnionych, co również wpływa na rozwój regionu i minimalizację problemu bezrobocia.
Program regionalny „Firma+1" realizowany jest w latach 2025-2026 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 19 powiatowych urzędów pracy. Jest to program, w którym pomoc w zatrudnieniu pracownika otrzymają mikro i mali przedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione – tym samym stanowi on odpowiedź na potrzeby dwóch grup: z jednej strony wspiera osoby bezrobotne w procesie aktywizacji zawodowej, z drugiej jest narzędziem, dzięki któremu małe lokalne firmy zdobędą często pierwszych dla nich pracowników.
Grupa docelowa:
796 osób bezrobotnych
Zakładana liczba pracodawców:
ok 800
Źródło finansowania:
Fundusz Pracy
Wartość programu:
17 mln 233 tys. zł.
Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:
Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
Powiatowy Urząd Pracy w Miechowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Myślenicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu,
Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce,
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem
Zadania powiatowych urzędów pracy:
Wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich Indywidualne Plany Działania
Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy u mikro i małych przedsiębiorców, prace interwencyjne, staże itp.)
Wybór firm, do których będą kierowane osoby bezrobotne
Objęcie uczestników innymi formami pomocy, np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy
Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:
Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Firma+1"
W zależności od potrzeb wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu mikro i małych firm oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą, zainteresowanych udziałem w Programie
W zależności od potrzeby objęcie przedsiębiorców doradztwem grupowym z zakresu obowiązkowych świadczeń wynikających z faktu zatrudniania pracowników (zobowiązania podatkowe, składki na ubezpieczenia społeczne)
Program regionalny „Doświadczenie ma znaczenie” realizowany jest w latach 2025-2026 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie wraz z 16 Powiatowymi Urzędami Pracy. Skierowany jest do osób bezrobotnych do 30. roku życia, mających na celu wsparcie w pozyskaniu lub uzupełnieniu kwalifikacji, zdobyciu doświadczenia zawodowego oraz podjęciu pracy w wyuczonym zawodzie. Program przewiduje udział około 516 bezrobotnych oraz około 600 pracodawców.
Finansowanie pochodzi z Funduszu Pracy, a jego wartość wynosi niemal 10 milionów złotych. Pracodawcy biorący udział w programie otrzymają pomoc w znalezieniu odpowiednich kandydatów oraz dofinansowanie części kosztów zatrudnienia. Ponadto będą mogli uczestniczyć w warsztatach dotyczących zarządzania wiekiem w firmach, ze szczególnym uwzględnieniem korzyści płynących z budowania zespołów wielopokoleniowych.
Powiatowe Urzędy Pracy odpowiadają za wybór uczestników na podstawie Indywidualnych Planów Działania, kierowanie ich na formy wsparcia prozatrudnieniowego oraz zapewnienie dodatkowej pomocy, takiej jak zwrot kosztów dojazdu czy badań lekarskich. Wojewódzki Urząd Pracy koordynuje i monitoruje realizację programu oraz prowadzi działania promocyjno-informacyjne. Program ma na celu zarówno wsparcie młodych bezrobotnych, jak i zwiększenie efektywności zatrudnienia poprzez współpracę z pracodawcami oraz rozwój kompetencji zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach.
Program regionalny „Doświadczenie ma znaczenie” realizowany jest w latach 2025-2026 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 16 Powiatowych Urzędów Pracy. Program ten został zainicjowany po raz pierwszy i jest skierowany osób bezrobotnych do 30. roku życia. Weprze te osoby w pozyskaniu lub uzupełnieniu kwalifikacji, nabyciu doświadczenia zawodowego i podjęciu pracy w zawodzie. Na udziale w programie zyskają także pracodawcy, którzy nie tylko otrzymają pomoc w znalezieniu odpowiedniego kandydata do pracy i dofinansowanie do części kosztów jego zatrudnienia, ale także będą mogli wziąć udział w warsztatach na temat zarządzania wiekiem w firmach.
Grupa docelowa:
516 osób bezrobotnych
Zakładana liczba pracodawców:
ok 600
Źródło finansowania:
Fundusz Pracy
Wartość programu:
9 mln 997 tys. zł.
Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:
Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
Powiatowy Urząd Pracy w Myślenicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu,
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach
Zadania powiatowych urzędów pracy:
Wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich Indywidualne Plany Działania
Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy, prace interwencyjne, staże itp.)
Objęcie uczestników innymi formami pomocy, np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy
Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:
Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Doświadczenie ma znaczenie"
Przeprowadzenie akcji promocyjno-informacyjnej
W zależności od potrzeby objęcie przedsiębiorców doradztwem grupowym z zakresu zarządzania wiekiem w firmach (w szczególności korzyści z budowania zespołów wielopokoleniowych)
Projekt „Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1)” realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie wspiera integrację cudzoziemców w Małopolsce, umożliwiając im lepsze funkcjonowanie i adaptację na rynku pracy. Skierowany jest do obywateli państw trzecich, pracodawców planujących ich zatrudnienie oraz pracowników instytucji publicznych. W ramach projektu utworzono biura w Krakowie, Nowym Sączu, Tarnowie i Oświęcimiu, gdzie dostępne jest wsparcie doradcze, warsztaty oraz szkolenia.
Cudzoziemcy mogą uczestniczyć w warsztatach adaptacyjnych, prawnych, zawodowych oraz językowych. Działania obejmują także wsparcie dla pracodawców w integracji cudzoziemców w miejscu pracy oraz przeciwdziałanie dyskryminacji. Projekt zapewnia dostęp do usług konsultacyjnych, tłumaczeń dokumentów rekrutacyjnych, refundacji kosztów zatrudnienia, a także mentorstwa.
Organizowane są spotkania oraz szkolenia dotyczące kultury i różnorodności. Całkowity koszt projektu wynosi 19 998 532,95 zł, z czego znacząca część pochodzi z funduszy europejskich. Projekt będzie realizowany w latach 2024-2026 oraz został także dofinansowany z budżetu państwa.
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie realizuje projekt „Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1)”. Projekt adresowany głównie do cudzoziemców, by wspierać ich integrację ze społecznością Małopolan, pomóc samodzielnie funkcjonować w nowym miejscu i z powodzeniem odnaleźć się na rynku pracy. Projekt zakłada wsparcie dla przedsiębiorców planujących zatrudnić cudzoziemców. Realizowane będą także działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i tożsamości oraz budujące postawę społeczeństwa przyjmującego. Zawiązano również Małopolskie Partnerstwo na rzecz Integracji i Wielokulturowości.
Adresaci projektu
Obywatele państw trzecich legalnie przebywający na terenie Małopolski.
Pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnić obywateli państw trzecich.
Pracownicy instytucji publicznych pracujący z obywatelami państw trzecich.
Oferta projektu:
Utworzono Biuro w Krakowie, Nowym Sączu, Tarnowie i Oświęcimiu, w których cudzoziemiec może otrzymać:
wsparcie indywidualne doradcy zawodowego i asystenta międzykulturowego;
warsztaty adaptacyjne i informacyjne między innymi z historii polskiej, naszej kultury tradycji i dziedzictwa kulturowego;
warsztaty z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce;
warsztaty z prawa pracy i postaw pracowniczych oczekiwanych przez pracodawców;
naukę języka polskiego;
szkolenia zawodowe (zawody deficytowe w Małopolsce);
usługi specjalistyczne takie jak porady prawne, wsparcie psychologa, konsultacje dotyczące rynku pracy, pomocy społecznej, edukacji, służby zdrowia itp.
Wsparcie cudzoziemców w procesie integracji społeczno-zawodowej w Małopolsce.
Zakres wsparcia jest dostosowany do potencjału, możliwości i sytuacji życiowej uczestnika projektu oraz potrzeb lokalnego rynku pracy, jest każdorazowo uzgadniany podczas spotkania z doradcą zawodowym i może obejmować :
kursy/szkolenia zawodowe;
pomoc w procesie potwierdzania/ uznawania kwalifikacji i nostryfikacji dyplomu oraz refundacja kosztów z nim związanych;
dodatek na nowy start dla cudzoziemca, który podejmie pracę w zawodzie deficytowym dla województwa małopolskiego, wykazanym w barometrze zawodów oraz przeprowadzi się do miejscowości wyludniającej się w Małopolsce i oddalonej od miejsca aktualnego zamieszkania o minimum 60 km. Wszystkie te warunki powinny zostać spełnione łącznie.
Wsparcie skierowane do pracodawców należących do MŚP, zatrudniających lub planujących zatrudnić obywateli państw trzecich – wsparcie w procesie integracji w miejscu pracy oraz działania przeciwdziałające dyskryminacji i nierównościom w traktowaniu pracowników cudzoziemskich.
Zakres wsparcia w ramach tego zadania:
dostęp do usług konsultanta ds. pracodawców, porad prawnych i do udziału w wydarzeniach on-line;
tłumaczenia dokumentacji rekrutacyjnej oraz stanowiskowej (np. umów, przepisów BHP, instrukcji stanowiskowych) ułatwiające onboarding cudzoziemców w pracy;
refundacja kosztów wynagrodzenia cudzoziemca na czas nauki języka polskiego, które odbywa się w godzinach jego pracy;
refundacja kosztów zatrudnienia cudzoziemca;
refundacja dodatku mentorsko-integracyjnego i przygotowanie pracownika do pełnienia funkcji mentora;
szkolenia z komunikacji wielokulturowej oraz zarządzania różnorodnym zespołem.
Działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i dziedzictwa kulturowego oraz dla Małopolan.
Zadanie obejmuje:
zawiązanie Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Integracji i Wielokulturowości (MPIW), które zrzesza organizacje podejmujące działania wspierające integrację społeczną i aktywizację zawodową cudzoziemców w Małopolsce - link do zakładki o partnerstwie;
organizację spotkań z publicznymi służbami zatrudnienia, pracodawcami, zrzeszeniami pracodawców i przedstawicielami środowisk zainteresowanych tematyką wielokulturowości;
organizację szkoleń/ webinariów z komunikacji wielokulturowej otwarte dla wszystkich zainteresowanych.
Wartość projektu
19 998 532,95 zł,
w tym wkład funduszy europejskich
16 998 753,01 zł
Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.19 Kompleksowe wsparcie obywateli państw trzecich, Typ B, z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Projekt Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1) dofinansowano ze środków Budżetu Państwa.
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Opis projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie realizuje projekt „Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1)”. Projekt adresowany głównie do cudzoziemców, by wspierać ich integrację ze społecznością Małopolan, pomóc samodzielnie funkcjonować w nowym miejscu i z powodzeniem odnaleźć się na rynku pracy. Projekt zakłada wsparcie dla przedsiębiorców planujących zatrudnić cudzoziemców. Realizowane będą także działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i tożsamości oraz budujące postawę społeczeństwa przyjmującego. Zawiązano również Małopolskie Partnerstwo na rzecz Integracji i Wielokulturowości.
Adresaci projektu
Obywatele państw trzecich legalnie przebywający na terenie Małopolski.
Pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnić obywateli państw trzecich.
Pracownicy instytucji publicznych pracujący z obywatelami państw trzecich.
Oferta projektu:
Utworzono Biuro w Krakowie, Nowym Sączu, Tarnowie i Oświęcimiu, w których cudzoziemiec może otrzymać:
wsparcie indywidualne doradcy zawodowego i asystenta międzykulturowego;
warsztaty adaptacyjne i informacyjne między innymi z historii polskiej, naszej kultury tradycji i dziedzictwa kulturowego;
warsztaty z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce;
warsztaty z prawa pracy i postaw pracowniczych oczekiwanych przez pracodawców;
naukę języka polskiego;
szkolenia zawodowe (zawody deficytowe w Małopolsce);
usługi specjalistyczne takie jak porady prawne, wsparcie psychologa, konsultacje dotyczące rynku pracy, pomocy społecznej, edukacji, służby zdrowia itp.
Wsparcie cudzoziemców w procesie integracji społeczno-zawodowej w Małopolsce.
Zakres wsparcia jest dostosowany do potencjału, możliwości i sytuacji życiowej uczestnika projektu oraz potrzeb lokalnego rynku pracy, jest każdorazowo uzgadniany podczas spotkania z doradcą zawodowym i może obejmować :
kursy/szkolenia zawodowe;
pomoc w procesie potwierdzania/ uznawania kwalifikacji i nostryfikacji dyplomu oraz refundacja kosztów z nim związanych;
dodatek na nowy start dla cudzoziemca, który podejmie pracę w zawodzie deficytowym dla województwa małopolskiego, wykazanym w barometrze zawodów oraz przeprowadzi się do miejscowości wyludniającej się w Małopolsce i oddalonej od miejsca aktualnego zamieszkania o minimum 60 km. Wszystkie te warunki powinny zostać spełnione łącznie.
Wsparcie skierowane do pracodawców należących do MŚP, zatrudniających lub planujących zatrudnić obywateli państw trzecich – wsparcie w procesie integracji w miejscu pracy oraz działania przeciwdziałające dyskryminacji i nierównościom w traktowaniu pracowników cudzoziemskich.
Zakres wsparcia w ramach tego zadania:
dostęp do usług konsultanta ds. pracodawców, porad prawnych i do udziału w wydarzeniach on-line;
tłumaczenia dokumentacji rekrutacyjnej oraz stanowiskowej (np. umów, przepisów BHP, instrukcji stanowiskowych) ułatwiające onboarding cudzoziemców w pracy;
refundacja kosztów wynagrodzenia cudzoziemca na czas nauki języka polskiego, które odbywa się w godzinach jego pracy;
refundacja kosztów zatrudnienia cudzoziemca;
refundacja dodatku mentorsko-integracyjnego i przygotowanie pracownika do pełnienia funkcji mentora;
szkolenia z komunikacji wielokulturowej oraz zarządzania różnorodnym zespołem.
Działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i dziedzictwa kulturowego oraz dla Małopolan.
Zadanie obejmuje:
zawiązanie Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Integracji i Wielokulturowości (MPIW), które zrzesza organizacje podejmujące działania wspierające integrację społeczną i aktywizację zawodową cudzoziemców w Małopolsce - link do zakładki o partnerstwie;
organizację spotkań z publicznymi służbami zatrudnienia, pracodawcami, zrzeszeniami pracodawców i przedstawicielami środowisk zainteresowanych tematyką wielokulturowości;
organizację szkoleń/ webinariów z komunikacji wielokulturowej otwarte dla wszystkich zainteresowanych.
Barometr zawodów to coroczne badanie prognozujące sytuację na rynku pracy w Polsce, realizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w 2024 roku, finansowane z Funduszu Pracy kwotą 472 113 zł. Badanie klasyfikuje zawody na deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe, w zależności od relacji między liczbą wolnych miejsc pracy a liczbą osób zainteresowanych zatrudnieniem i spełniających wymagania pracodawców. Zawody deficytowe charakteryzują się przewagą ofert pracy nad kandydatami, co utrudnia pracodawcom znalezienie pracowników.
Zawody zrównoważone cechuje równowaga między podażą a popytem na pracę. Zawody nadwyżkowe mają więcej osób poszukujących pracy niż dostępnych miejsc, co utrudnia zatrudnienie. Barometr prezentuje zapotrzebowanie na zawody na poziomie powiatów, województw oraz kraju.
Wyniki badania służą planowaniu kariery zawodowej, wskazując zawody z najlepszymi perspektywami zatrudnienia. Ułatwiają także poszukiwanie pracy, informując o sytuacji na lokalnych rynkach pracy. Ponadto, dane z Barometru wykorzystywane są do analiz trendów popytu i podaży na rynku pracy, wspierając decyzje dotyczące polityki zatrudnienia i edukacji zawodowej.
Koordynator ogólnopolski badania Barometr zawodów
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Okres realizacji
3 marca 2024 - 31 grudnia 2024 r.
Źródło finansowania
Fundusz Pracy - fundusz celowy
Wysokość dofinansowania
472 113 zł
w tym na koordynację na terenie kraju badania ogólnopolskiego
398 420 zł
Opis zadania
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.
Wyniki badania wykorzystywane są między innymi:
przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
Projekt realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie trwa od 1 stycznia 2016 do 31 grudnia 2023 i opiewa na kwotę 76 906 981,36 zł, z czego 65 370 934,15 zł to fundusze europejskie. Adresatami projektu są osoby powyżej 25. roku życia, pracujące, prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą lub będące rolnikami, niebędące osobami bezrobotnymi. Uczestnictwo mogą również brać osoby poniżej 25. roku życia, które ukończyły szkołę średnią oraz osoby z niepełnosprawnościami w wieku 25-64 lat związane z Małopolską.
Rekrutacja dla osób poniżej 50. roku życia zakończyła się 30 czerwca 2023, podczas gdy dla osób powyżej 50. lat trwa do 31 lipca 2023. W ramach projektu uczestnicy mogą skorzystać z usług Bilansu Kariery, który umożliwia podsumowanie dotychczasowego dorobku zawodowego oraz z bonów szkoleniowych, które obejmują szkolenia komputerowe, językowe i kursy prawa jazdy.
Szczegółowe informacje na temat realizacji bonów oraz usługi Bilans Kariery dostępne są na odpowiednich stronach internetowych. Zainteresowani uczestnictwem mogą kontaktować się z rzecznikiem osób z niepełnosprawnościami, p. Ewą Półchłopek.
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Okres realizacji
1 stycznia 2016 - 31 grudnia 2023
Wartość projektu
76 906 981,36 zł
w tym wkład funduszy europejskich
65 370 934,15 zł
Adresaci projektu
Osoby, które:
pracują lub prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniają pracowników albo są rolnikami, którzy nie są osobami bezrobotnymi, opłacają składki w KRUS i poświęcają czas na prowadzenie gospodarstwa rolnego;
mają powyżej 25 lat;
ukończyły 18 lat, a jeszcze nie mają 25 lat - posiadają wykształcenie co najwyżej na poziomie ukończonego liceum lub technikum (łącznie ze zdaną maturą) – akcyjnie;
są związane z Małopolską (mieszkają tu lub uczą się, lub pracują).
W projekcie mogą brać udział osoby z niepełnosprawnościami, które ukończyły 25 lat, a nie mają jeszcze 65 lat i posiadają dokument potwierdzający niepełnosprawność oraz są związane z województwem małopolskim. Zainteresowani uczestnictwem proszeni są o kontakt z p. Ewą Półchłopek - rzecznikiem osób z niepełnosprawnościami - tel. 12 619 84 09, e-mail: bon@wup-krakow.pl.
Uwaga: 30 czerwca 2023 zakończyła się rekrutacja i możliwość składania zamówienia na bony przez osoby poniżej 50 roku życia. Do 31 lipca taką możliwość mają jeszcze osoby w wieku powyżej 50 lat.
Usługi/wsparcie
Uczestnicy projektu mogą skorzystać przede wszystkim z:
Bilansu Kariery - specjalistycznej usługi doradczej pozwalającej na podsumowanie dorobku zawodowego: doświadczenia, wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń oraz innych umiejętności, które posiadają, ale nie są one w żadne sposób udokumentowane (więcej informacji o usłudze i jej przebiegu znajdziesz tutaj);
bonów szkoleniowych na szkolenia komputerowe, językowe, kursy prawa jazdy kat. A, B, C i C+E (szczegółowe informacje dla uczestników projektu, dotyczące realizacji bonów dostępne są tutaj).
Zbudowanie Systemu Koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych (SKiMLLL)
Projekt ma na celu stworzenie systemu koordynacji działań w Małopolsce, mającego na uwadze pięć obszarów z Krajowego Planu Odbudowy: oświatę, gospodarkę, zarządzanie strategiczne, fundusze europejskie i dialog społeczny. Projekt realizowany jest przez Departament Edukacji Urzędu Marszałkowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie oraz inne instytucje. Kluczowym celem jest wsparcie uczenia się przez całe życie oraz lepsze dopasowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy.
Łączna wartość projektu wynosi 24 334 530 zł, z dofinansowaniem 21 481 592 zł. Czas realizacji projektu oscyluje od 1 października 2023 do 30 czerwca 2026. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, jako realizator, planuje badania dotyczące zapotrzebowania na kwalifikacje oraz organizację warsztatów, spotkań i konferencji, mających na celu rozwijanie partnerstw edukacyjnych oraz upowszechnianie idei uczenia się dorosłych.
Planowane są również warsztaty dla lokalnych liderów i spotkania z młodzieżą, w celu zrozumienia ich oczekiwań dotyczących rynku pracy. Inicjatywa obejmuje również rozwijanie współpracy z pracodawcami w kontekście budowy kompetencji zawodowych. Działania projektu będą monitorowane w oparciu o narzędzia wypracowane w międzynarodowych projektach.
Efektem działalności ma być raport oceniający regionalne polityki LLL oraz identyfikacja dobrych praktyk. W planach jest również organizacja konferencji promujących wyniki badań oraz tematycznych spotkań dla partnerów. Projekt wprowadza innowacyjne podejście do edukacji, wspierając rozwój kompetencji i konkurencyjność w Małopolsce.
Lider, Partner i Realizatorzy projektu
Projekt realizowany jest we współpracy partnerskiej instytucji województwa małopolskiego i ich jednostek:
Lider: Departament Edukacji Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego
Partner: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Realizatorzy:
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie (WUP)
Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli (MCDN)
Departamenty Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego:
Środowiska,
Rozwoju Regionu,
Nadzoru Właścicielskiego i Gospodarki,
Zdrowia, Rodziny, Równego Traktowania i Polityki Społecznej.
Opis projektu
Projekt zakłada zbudowanie systemu koordynacji działań w województwie, opartego o powołany przez Zarząd Województwa Małopolskiego Wojewódzki Zespół Koordynacji (WZK).
Powołany WZK uwzględnia reprezentację pięciu filarów, o których mowa w Krajowym Planie Odbudowy, tj.: oświaty, gospodarki, zarządzania strategicznego, funduszy europejskich i dialogu społecznego.
Grupa docelowa
Przedstawiciele podmiotów i instytucji kluczowych dla rozwijania umiejętności w województwie małopolskim.
Cel projektu
Budowa systemu koordynacji działań w województwie małopolskim zorientowanych na wsparcie uczenia się przez całe życie, w tym kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się dorosłych. Przyczyni się to do wzmocnienia dopasowania kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy, zmian społecznych zachodzących w regionie oraz upowszechniania uczenia się przez całe życie.
Wartość projektu
24 334 530 zł
w tym dofinansowanie projektu ze środków Krajowego Planu Odbudowy
21 481 592 zł
Wartość zadań realizowanych przez WUP
5 809 155 zł
w tym dofinansowanie zadań ze środków Krajowego Planu Odbudowy
5 354 428 zł
Okres realizacji
1 października 2023 – 30 czerwca 2026
Zadania WUP jako realizatora projektu
Zadania Badawcze:
Opracowanie założeń do cyklicznego badania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności. Badanie wspólnie z RR
Analiza zapotrzebowania na kwalifikacje, zawody i umiejętności w wybranych branżach na poziomie regionu wraz z komponentem dotyczącym oczekiwań i potrzeb pracodawców reprezentujących wybrane branże w zakresie umiejętności pracowników/kandydatów do pracy/absolwentów;
Warunki aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym wraz ze zmianami demograficznymi (osoby zbliżające się do wieku emerytalnego oraz osoby w wieku emerytalnym);
Uczenie się dorosłych Małopolan;
Analiza scenariuszowa rozwoju rynku pracy w Małopolsce.
Zadania wdrożeniowe:
Małopolskie Partnerstwo na rzecz Kształcenia Ustawicznego (MPKU) - animowanie partnerstwa, tematyczne poranki partnerskie (edukacja włączająca i zatrudnienie włączające, edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, nowoczesne technologie w uczeniu dzieci i dorosłych…);
W ramach zadania planuje się organizację poranków partnerskich. Celem jest zorganizowanie 10 tematycznych poranków partnerskich rocznie, z których będą powstawać notatki/wnioski prezentowane WZK, na podstawie których, będzie można formułować rekomendacje dla Zarządu. Przykładowe zagadnienia: edukacja włączająca i zatrudnienie włączające w kontekście zdrowia psychicznego i kondycji psychicznej (dzieci i dorosłych), edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, edukacja kulturowa, edukacja zdalna i wykorzystanie nowoczesnych technologii w uczeniu dzieci i dorosłych itp. Poranki z aktywnym udziałem partnerów, którzy współtworzą program, prezentują dobre praktyki, inspirują i pokazują kierunki, w których powinniśmy lokować wysiłki i środki finansowe. Dodatkowo, planujemy szukać dobrych praktyk zagranicznych w poszczególnych obszarach tematycznych i prezentować je jako inspiracje członkom MPKU.
Planuje się również organizację konferencji. Celem jest zorganizowanie konferencji, która ma służyć upowszechnianiu wyników badań, debacie partnerów wokół kluczowych w danym roku wiązek tematycznych, promowaniu idei uczenia się przez całe życie. Dzięki szerokiemu udziałowi różnorodnych interesariuszy procesu uczenia się, łatwo będzie dotrzeć z informacją i upowszechnić wyniki badań w różnych środowiskach. Zasięg oddziaływania: Województwo Małopolskie.
Warsztaty MPKU – WZK (uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań) Obecnie wyzwaniem i jednocześnie ogromną szansą będzie dalsze animowanie prac partnerstwa, ale też próba wykorzystania potencjału MPKU do stworzenia spójnego i jakościowego systemu koordynacji w województwie małopolskim, uwzględniające WZK, jako ciało opiniodawczo - doradcze. Stąd konieczność uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań podczas dwudniowych warsztatów, w których udział wezmą członkowie Rady Programowej MPKU, wybrani członkowie WZK, eksperci i moderatorzy.
Małopolskie Partnerstwo na rzecz Osób Młodych (MPM) - animowanie partnerstwa, organizacja spotkań, warsztatów moderujących sieć Partnerów i osób młodych.
W ramach zadania planowane jest spotkanie młodych z różnych części Małopolski, podczas którego odbędą się m.in. fokusy z osobami w wieku 16-30 lat na temat ich oczekiwań i wyobrażeń dotyczących pracy zawodowej w regionie. Podczas wydarzenia będą zbierane informacje bezpośrednio od osób młodych na temat ich potrzeb związanych z wejściem na rynek pracy, a także konsultowane będą projektowane dla nich w Małopolsce rozwiązania.
Organizowane będą spotkania Rady Programowej, która czuwa nad realizacją założonych celów Partnerstwa.
Coroczne Zgromadzenie Partnerów. Spotkanie to dedykowane jest wszystkim członkom i odbywa się z udziałem przedstawicieli Zarządu Województwa Małopolskiego. Podczas Zgromadzenia Partnerów omawiane będą strategiczne kwestie dotyczące wsparcia osób młodych oraz struktury i członkostwa Partnerstwa.
Raz na kwartał planowane są tematyczne/sieciowe spotkania Partnerów dedykowane aktualnie ważnym tematom w obszarze wsparcia osób młodych na rynku pracy. Wydarzenia będą koncentrowane na jednym temacie i angażować będą grupy tematyczne.
Upowszechnianie uczenia dorosłych na poziomie lokalnym (gmina/ powiat)
Warsztaty z lokalnymi liderami/działania upowszechniające ideę uczenia się przez całe życie w lokalnych instytucjach/ przygotowanie samorządów do udziału w konkursie na "Edukacyjną Gminę Małopolski", zorganizowanie gali podsumowującej konkurs. Celem będzie "sprzedaż bezpośrednia idei uczenia się przez całe życie" oraz odkrywanie lokalnego potencjału do tworzenia sytuacji edukacyjnych i promowania postaw i działań wspierających edukację różnych grup wiekowych/społecznych na poziomie lokalnym, np. w formie LOWE.
Regionalne Laboratorium Long Life Learning (LLL) (wykorzystanie i upowszechnienie narzędzia wypracowanego w Comorelp do oceny polityki regionalnej w obszarze LLL).
Celem będzie dokonanie oceny regionalnej polityki w obszarze LLL w oparciu o narzędzie wypracowane w międzynarodowym projekcie COMORELP (finansowanym z Erasmus), gdzie liderem jest Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Narzędzie będzie unikatowym rozwiązaniem pozwalającym na realizację polityki opartej o dowody wraz z elementami ewaluacji tej polityki. Dzięki niniejszej ocenie będziemy mogli porównywać wyniki z innymi regionami w Polsce i Europie. W laboratorium niezbędny będzie udział ekspertów, którzy będą zdolni do dokonania oceny w oparciu o wskaźniki jakościowe. Efektem będzie raport regionalny zawierający ocenę. Wartością dodaną będą zidentyfikowane dobre praktyki regionalne (z możliwością umieszczania ich np. na Elektronicznej platformie na rzecz uczenia się dorosłych w Europie - EPALE). W kolejnych latach planujemy przetestować narzędzie w co najmniej trzech innych regionach w Polsce, wykorzystując założenia benchmarkingu.
Małopolski Think Tank na rzecz kadr gospodarki (wypracowanie rozwiązań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o kompetencje pracowników).
Do inicjatywy zaproszeni zostaną przedstawiciele pracodawców z branż wysokiego wzrostu, ważnych dla gospodarki małopolski oraz pracowników naukowych. To inicjatywa podjęta w celu budowy ekosystemu współpracy na rzecz rozwoju Regionu i kompetencji zawodowych dorosłych mieszkańców Małopolski. Działania MTTRKG zainicjowane zostały w 2024 roku jako część tworzonego w Regionie systemu koordynacji uczenia się przez całe życie. Kontekstem do pracy gremium są szkice scenariuszowe dla małopolskiego rynku pracy w perspektywie 2033 roku. Jego celem jest wypracowywanie rekomendacji dla działań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o rozwój kompetencjie pracowników.
Projekt „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I” realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w okresie od 1 stycznia 2024 do 31 grudnia 2026 roku. Inicjatywa jest współfinansowana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz budżetu państwa, w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027”. Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z oferowanego wsparcia.
Projekt zapewnia doradztwo zawodowe oraz dofinansowanie w formie bonów na szkolenia, studia podyplomowe, usługi zawodowe, potwierdzanie kwalifikacji oraz usługi rozwojowe takie jak coaching i mentoring. Na bony szkoleniowe przeznaczono ponad 57 milionów złotych. Grupą docelową są osoby pełnoletnie (18-89 lat) związane z Małopolską, które są zatrudnione lub aktywne zawodowo, w tym członkowie Ochotniczej Straży Pożarnej, rolnicy ubezpieczeni w KRUS oraz osoby z powołaniem do Terytorialnej Służby Wojskowej.
Osoby z niepełnosprawnościami mogą uczestniczyć także jako osoby niepracujące, natomiast przedsiębiorcy nie są kwalifikowani do udziału. Projekt zakłada wsparcie 15 630 osób, z czego co najmniej 70% ma uzyskać kwalifikacje. Wśród uczestników przewidziano 12 504 osoby powyżej 25 roku życia, 1 000 osób w wieku 50+, 500 osób z niepełnosprawnościami lub ograniczoną mobilnością oraz 3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia.
Całkowita wartość projektu wynosi 110 milionów złotych, z czego 93,5 miliona pochodzi z funduszy europejskich, a 11 milionów z budżetu państwa. Projekt ma na celu zwiększenie kompetencji zawodowych i społecznych mieszkańców Małopolski, co przyczyni się do poprawy ich sytuacji na rynku pracy oraz wzmocnienia lokalnej gospodarki.
Projekt pn. „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I" realizowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027", Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.14 Kształcenie osób dorosłych w systemie popytowym, typ A, jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.
Okres realizacji projektu
01.01.2024 – 31.12.2026
Cel i główne zadania projektu
Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia.
Projekt oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego oraz dofinansowanie w formie bonów do: szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring.
Na bony szkoleniowe dla uczestników projektu planuje się przeznaczyć ponad 57 milionów złotych.
Grupa docelowa projektu
Do projektu przyjmowane są osoby spełniające łącznie 3 warunki:
osoby pełnoletnie (18-89 lat)
osoby związane z Małopolską, czyli takie, które mieszkają lub pracują w Małopolsce
osoby pracujące
Za osoby pracujące są uznawane osoby, które:
są zatrudnione na podstawie stosunku pracy unormowanego w Kodeksie Pracy lub umowy spełniającej przesłanki umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
posiadają obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej lub
są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej,
są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS.
Osoby z niepełnosprawnościami mogą przystąpić do projektu również jako osoby niepracujące.
Do projektu nie są przyjmowani przedsiębiorcy (dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami).
Planowane efekty projektu
Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 15 630 osób z grupy docelowej w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 70% (10 941 osób) uzyska kwalifikacje.
Zakładana liczba osób dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 15 630, w tym:
12 504 osób powyżej 25 roku życia
1 000 osób 50+
500 osób z niepełnosprawnościami lub o ograniczonej mobilności
3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia (max. ISCED 4).
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.
Okres realizacji projektu
01.01.2024 – 31.12.2026
Cel i główne zadania projektu
Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia.
Projekt oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego oraz dofinansowanie w formie bonów do: szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring.
Na bony szkoleniowe dla uczestników projektu planuje się przeznaczyć ponad 57 milionów złotych.
Grupa docelowa projektu
Do projektu przyjmowane są osoby spełniające łącznie 3 warunki:
osoby pełnoletnie (18-89 lat)
osoby związane z Małopolską, czyli takie, które mieszkają lub pracują w Małopolsce
osoby pracujące
Za osoby pracujące są uznawane osoby, które:
są zatrudnione na podstawie stosunku pracy unormowanego w Kodeksie Pracy lub umowy spełniającej przesłanki umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
posiadają obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej lub
są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej,
są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS.
Osoby z niepełnosprawnościami mogą przystąpić do projektu również jako osoby niepracujące.
Do projektu nie są przyjmowani przedsiębiorcy (dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami).
Planowane efekty projektu
Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 15 630 osób z grupy docelowej w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 70% (10 941 osób) uzyska kwalifikacje.
Zakładana liczba osób dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 15 630, w tym:
12 504 osób powyżej 25 roku życia
1 000 osób 50+
500 osób z niepełnosprawnościami lub o ograniczonej mobilności
3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia (max. ISCED 4).
Projekt „Nowy start w Małopolsce z EURESem” realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie wspiera osoby powracające do Polski po pobycie za granicą, które pozostają bez pracy. Celem projektu jest aktywizacja zawodowa reemigrantów oraz wykorzystanie ich umiejętności zdobytych za granicą, co ma przyczynić się do zaspokojenia potrzeb pracodawców w Małopolsce. Projekt oferuje indywidualną diagnozę potrzeb, wsparcie adaptacji społeczno-zawodowej, poradnictwo zawodowe oraz pomoc asystenta EURES w korzystaniu z bazy ofert pracy.
Uczestnicy mogą również korzystać z usług specjalistycznych, takich jak wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching, tłumaczenia przysięgłe, porady prawne oraz doradztwo biznesowe. Projekt umożliwia także uzupełnienie kwalifikacji poprzez bony szkoleniowe oraz pomoc w nostryfikacji dyplomów zdobytych za granicą. Adresatami są osoby powracające do Małopolski w ciągu ostatnich 12 miesięcy, mające co najmniej 18 lat i pozostające bez zatrudnienia.
Projekt realizowany jest w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027” i finansowany ze środków funduszy europejskich oraz budżetu państwa. Całkowita wartość projektu wynosi niemal 7 milionów złotych, z czego większość pochodzi z funduszy europejskich. Okres realizacji projektu obejmuje lata 2024-2028.
Projekt ma na celu zwiększenie liczby osób aktywnych zawodowo w regionie oraz ograniczenie deficytu pracowników w kluczowych branżach. Dofinansowanie z budżetu państwa stanowi istotne uzupełnienie środków europejskich, co pozwala na kompleksowe wsparcie reemigrantów. Projekt podkreśla znaczenie integracji społeczno-zawodowej oraz ekonomicznych korzyści płynących z zatrudnienia w Małopolsce.
Wsparcie obejmuje także pomoc w uruchamianiu działalności gospodarczej na terenie regionu. Realizacja projektu ma przyczynić się do lepszego wykorzystania potencjału osób powracających z zagranicy oraz do rozwoju lokalnego rynku pracy. Projekt jest odpowiedzią na rosnące potrzeby rynku pracy w Małopolsce i ma charakter długoterminowy.
Wsparcie oferowane w ramach projektu jest bezpłatne dla uczestników. Projekt wpisuje się w priorytety polityki regionalnej dotyczące rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego.
Umowa na realizację projektu została zawarta w lutym 2024 roku. Inicjatywa ta stanowi przykład skutecznego wykorzystania funduszy europejskich i krajowych na rzecz aktywizacji zawodowej reemigrantów.
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
Opis projektu
Projekt pomagający osobom, które powróciły do Polski po pobycie za granicą i pozostają bez pracy. Jego beneficjenci mogą skorzystać z różnych form wsparcia, które pozwolą im znaleźć pracę lub inną formę zarabiania. Powrót tych osób na rynek pracy pozwoli wykorzystać ich potencjał i umiejętności zdobyte podczas pobytu za granicą. Przyczyni się do zaspokajania potrzeb pracodawców w branżach bądź zawodach, gdzie brakuje pracowników.
Oferta projektu
Indywidualna diagnoza potrzeb z opracowaniem planu działania;
Wsparcie w procesie adaptacji społeczno-zawodowej;
Poradnictwo zawodowe indywidualne i grupowe;
Wsparcie asystenta EURES, w tym pomoc w korzystaniu z bazy ofert pracy EURES w celu znalezienia pracy w Polsce;
Usługi specjalistyczne, w tym np. indywidualne wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching indywidualny, tłumaczenia przysięgłe dokumentów, porady prawne, usługi specjalistyczne wspierające proces uruchamiania dział. gosp. w Polsce lub przeniesienia działalności zza granicy do Małopolski itp.;
Uzupełnienie lub nabycie kwalifikacji lub kompetencji adekwatnych do potrzeb małopolskiego rynku pracy, potwierdzenie kwalifikacji – bony szkoleniowe w Podmiotowym Systemie Finansowania (PSF);
Pomoc w potwierdzeniu kwalifikacji i kompetencji lub nostryfikacji dyplomu, w szczególności tych zdobytych za granicą.
Adresaci projektu:
Osoby, które w ciągu ostatnich 12 miesięcy wróciły z zagranicy do Małopolski, mają co najmniej 18 lat i pozostają bez pracy
Cel projektu
Wsparcie reemigrantów w aktywizacji zawodowej po powrocie do kraju, wzmocnienie ich świadomości w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Małopolsce oraz wykorzystanie ich potencjału, zwiększenie liczby osób w wieku produkcyjnym w Małopolsce, a także ograniczenie deficytu pracowników w branżach bądź zawodach, gdzie potrzeby pracodawców nie są zaspokajane podażą pracowników
Wartość projektu
6 999 929,20 zł
w tym wkład funduszy europejskich
5 949 939,81zł
Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Nowy start w Małopolsce z EURESem" realizowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027" Priorytet 6 Fundusze Europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.3 Wsparcie dla reemigrantów, Typ A: Inicjatywa na rzecz aktywizacji zawodowej reemigrantów realizowana poprzez ukierunkowane schematy mobilności transnarodowej EURES
Projekt Nowy start w Małopolsce z EURESem dofinansowano ze środków Budżetu Państwa.
Opis projektu:
Wsparcie reemigrantów w aktywizacji zawodowej po powrocie do kraju, wzmocnienie ich świadomości w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Małopolsce.
Uczestnikami projektu mogą być obywatele polscy powracających z państw UE, których pobyt za granica wynosił nie przerwanie min. 6 miesięcy, od ich powrotu do kraju nie minęło 12 miesięcy i pozostają aktualnie bez pracy.
W ramach projektu jego uczestnicy mogą m.in. skorzystać z bezpłatnych usług doradztwa zawodowego, w tym pomocy w korzystaniu z bazy ofert pracy EURES w celu znalezienia pracy w Polsce, usług specjalistycznych, w tym np.: indywidualne wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching indywidualny, tłumaczenia przysięgłe dokumentów, porady prawne, doradztwo biznesowe wspierające proces uruchamiania dział. gosp. w Polsce lub przeniesienia działalności zza granicy do Małopolski oraz z dofinansowania szkoleń (bony szkoleniowe), niezbędnych do podjęcia pracy w Małopolsce.
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
Projekt "Kierunek Kariera" realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie będzie trwał od 1 stycznia 2016 do 31 grudnia 2023. Łączna wartość projektu wynosi 76 906 981,36 zł, z czego 65 370 934,15 zł pochodzi z funduszy unijnych. Adresatami projektu są osoby powyżej 25. roku życia, w tym rolnicy oraz osoby z niepełnosprawnościami z Małopolski, mające odpowiednie dokumenty.
Rekrutacja dla osób poniżej 50. roku życia zakończyła się 30 czerwca 2023, natomiast osoby powyżej 50. lat mogą się zgłaszać do 31 lipca 2023. Uczestnicy projektu mogą korzystać z Bilansu Kariery oraz bonów szkoleniowych na różnorodne kursy. Projekt współfinansowany jest także przez budżet państwa, w ramach którego planowane jest podniesienie kompetencji osób dorosłych w Małopolsce, w tym w trudnej sytuacji na rynku pracy.
Celem głównym projektu jest zwiększenie kwalifikacji 46 500 osób oraz zawarcie 25 570 umów dotyczących usług doradztwa zawodowego. Planowana liczba realizowanych bonów to 3 500 000.
pracują lub prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniają pracowników albo są rolnikami, którzy nie są osobami bezrobotnymi, opłacają składki w KRUS i poświęcają czas na prowadzenie gospodarstwa rolnego;
mają powyżej 25 lat;
ukończyły 18 lat, a jeszcze nie mają 25 lat - posiadają wykształcenie co najwyżej na poziomie ukończonego liceum lub technikum (łącznie ze zdaną maturą) – akcyjnie;
są związane z Małopolską (mieszkają tu lub uczą się, lub pracują).
W projekcie mogły brać udział osoby z niepełnosprawnościami, które ukończyły 25 lat, a nie mały jeszcze 65 lat i posiadały dokument potwierdzający niepełnosprawność oraz były związane z województwem małopolskim. Zainteresowani uczestnictwem proszeni są o kontakt z p. Ewą Półchłopek - rzecznikiem osób z niepełnosprawnościami - tel. 12 619 84 09, e-mail: bon@wup-krakow.pl.
Uwaga: 30 czerwca 2023 zakończyła się rekrutacja i możliwość składania zamówienia na bony przez osoby poniżej 50 roku życia. Do 31 lipca taką możliwość mają jeszcze osoby w wieku powyżej 50 lat.
Usługi/wsparcie
Uczestnicy projektu mogli skorzystać przede wszystkim z:
Bilansu Kariery - specjalistycznej usługi doradczej pozwalającej na podsumowanie dorobku zawodowego: doświadczenia, wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń oraz innych umiejętności, które posiadają, ale nie są one w żadne sposób udokumentowane;
bonów szkoleniowych na szkolenia komputerowe, językowe, kursy prawa jazdy kat. A, B, C i C+E.
Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Kierunek Kariera" jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020, Działanie 10.3 „Rozwój kompetencji i umiejętności osób dorosłych" oraz budżetu państwa i współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Cel główny projektu:
Podwyższenie kompetencji osób dorosłych mieszkających, pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego, w tym w szczególności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
Cel szczegółowy programu operacyjnego, który zrealizuje projekt:
Podwyższenie kompetencji osób dorosłych, w tym w szczególności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
Planowane efekty projektu to przede wszystkim:
46 500 osób objętych doradztwem zawodowym;
25 570 umów zawartych w ramach podmiotowego finansowania usług;
Badanie Barometr zawodów, prowadzone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, trwające od 9 maja do 31 grudnia 2022 r., ma na celu prognozowanie sytuacji na rynku pracy w Polsce. Dzięki dofinansowaniu w wysokości 427 922 zł z Funduszu Pracy, projekt dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą wolnych miejsc pracy niż chętnych do pracy, podczas gdy w zawodach zrównoważonych ta liczba jest zbliżona.
Zawody nadwyżkowe, z kolei, mają więcej chętnych niż dostępnych ofert pracy. Barometr zawodów umożliwia śledzenie zapotrzebowania na różne profesje w skali powiatów, województw oraz całego kraju. Wnioski z badania są przydatne w planowaniu kariery zawodowej, pomagając określić, w jakie zawody warto inwestować swoje umiejętności.
Służą również do analiz rynku pracy, ukazując trendy popytu i podaży pracy w Polsce. Wyniki te mają istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i poszukujących pracy.
Koordynator ogólnopolski badania Barometr zawodów
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Okres realizacji
9 maja 2022 - 31 grudnia 2022 r.
Źródło finansowania
Fundusz Pracy - fundusz celowy
Wysokość dofinansowania
427 922 zł
w tym na koordynację na terenie kraju badania ogólnopolskiego
385 022 zł
Opis zadania
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.
Wyniki badania wykorzystywane są m.in.:
przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza dotycząca sytuacji na rynku pracy w Polsce, realizowana od 25 kwietnia do 31 grudnia 2023 roku, finansowana z Funduszu Pracy. Projekt koordynowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie otrzymał dofinansowanie w wysokości 453 393 zł, z czego 380 200 zł przeznaczono na koordynację w skali kraju. Badanie dzieli zawody na trzy kategorie: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą wolnych miejsc pracy niż osób kwalifikujących się do ich obsadzenia, co utrudnia pracodawcom znalezienie kandydatów. Zawody zrównoważone mają zbliżoną liczbę wolnych miejsc pracy i zainteresowanych, natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których liczba pracowników przewyższa dostępne oferty.
Barometr dostarcza informacji o zapotrzebowaniu na zawody w powiatach, województwach oraz w skali całego kraju. Wyniki badania są wykorzystywane w planowaniu kariery zawodowej, poszukiwaniu pracy i analizach rynku pracy, pozwalając zrozumieć trendy w popycie i podaży zatrudnienia.
Koordynator ogólnopolski badania Barometr zawodów
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Okres realizacji
25 kwietnia 2023 - 31 grudnia 2023 r.
Źródło finansowania
Fundusz Pracy - fundusz celowy
Wysokość dofinansowania
453 393 zł
w tym na koordynację na terenie kraju badania ogólnopolskiego
380 200 zł
Opis zadania
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.
Wyniki badania wykorzystywane są m.in.:
przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
Program regionalny "Bumerang – powrót na rynek pracy" został zrealizowany w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz 15 powiatowych urzędów pracy, mając na celu wsparcie osób bezrobotnych w sytuacji kryzysowej po pandemii COVID-19. Grupa docelowa obejmowała 560 osób, w tym osoby zwolnione z pracy z przyczyn zakładu oraz młodych absolwentów. Finansowanie programu pochodziło z Funduszu Pracy, a całkowite dofinansowanie wyniosło 7 560 000 zł.
Uczestnicy programu otrzymywali wsparcie w postaci Indywidualnego Planu Działania i mogli korzystać z różnych form wsparcia zatrudnienia, takich jak staże czy prace interwencyjne. Powiatowe urzędy pracy zajmowały się wyborem uczestników i dostosowywaniem form pomocy do ich potrzeb.
Wojewódzki Urząd Pracy odpowiadał za koordynację i monitoring programu oraz organizację działań promocyjnych. Program miał na celu nie tylko przywracanie na rynek pracy, ale również pomoc w pokonywaniu barier związanych z poszukiwaniem pracy po epidemii.
Program regionalny "Bumerang – powrót na rynek pracy"
Program regionalny "Bumerang – powrót na rynek pracy" realizowany był w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 15 powiatowych urzędów pracy. Program został zainicjowany z uwagi na szczególną sytuację na rynku pracy, jaka powstała w 2020 roku. Zmiany na rynku pracy spowodowane pandemią COVID-19 ukierunkowały potrzebę realizowania wsparcia dla osób, które utraciły w ostatnim czasie pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy oraz dla bezrobotnych, którzy najbardziej odczuwają negatywne skutki kryzysu.
Grupa docelowa:
560 osób bezrobotnych, w szczególności osoby bezrobotne zwolnione z przyczyn zakładu pracy, osoby młode do 30 roku życia oraz absolwenci.
Średnia liczba osób na PUP:
19 osób rocznie
Źródło finansowania:
Fundusz Pracy
Dofinansowanie
7 560 000 zł
Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:
Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu,
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce.
Zadania powiatowych urzędów pracy:
Wybór uczestników i przygotowanie dla nich Indywidualnego Planu Działania
Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy, prace interwencyjne, staże itp.)
Objęcie uczestników innymi formami pomocy np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy
Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:
Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Bumerang – powrót na rynek pracy".
Program regionalny „Firma+1", realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz 18 powiatowych urzędów pracy w latach 2021-2022, miał na celu wsparcie mikro i małych przedsiębiorców w zatrudnieniu nowych pracowników. Program skierowany był głównie do osób bezrobotnych, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet i osób długotrwale bezrobotnych. Na jego realizację przeznaczono 8 mln 658 tys. zł z Funduszu Pracy, co pozwoliło na aktywizację 666 osób bezrobotnych.
Powiatowe urzędy pracy odpowiadały za wybór uczestników oraz ich skierowanie na prozatrudnieniowe formy wsparcia, takie jak doposażenie miejsc pracy czy staże. Dodatkowo, mogły udzielać wsparcia finansowego na koszty dojazdów i badań lekarskich, w zależności od regulacji. Wojewódzki Urząd Pracy monitorował program oraz wspierał powiatowe urzędy w pozyskiwaniu przedsiębiorców.
Oferowano również doradztwo w zakresie obowiązkowych świadczeń związanych z zatrudnianiem pracowników. Program był odpowiedzią na potrzeby rynku lokalnego, wspierając zarówno bezrobotnych w aktywizacji zawodowej, jak i przedsiębiorców w rozwoju ich działalności.
Opis programu
Program regionalny „Firma+1" realizowany był w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 18 powiatowych urzędów pracy. Był to program, w którym pomoc w zatrudnieniu pracownika otrzymali mikro i mali przedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione – tym samym stanowił odpowiedź na potrzeby dwóch grup: z jednej strony wspierał osoby bezrobotne w procesie aktywizacji zawodowej, z drugiej był narzędziem, dzięki któremu małe lokalne firmy zdobywały często pierwszych pracowników.
Grupa docelowa
666 osób bezrobotnych, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne
Średnia liczba osób na PUP
18 rocznie
Źródło finansowania
Fundusz Pracy - fundusz celowy
Wysokość dofinansowania
8 mln 658 tys. zł
Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program
Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
Powiatowy Urząd Pracy w Miechowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Myślenicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu
Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego
Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu
Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce.
Zadania powiatowych urzędów pracy
Wybór uczestników i przygotowanie dla nich Indywidualny Plan Działania.
Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy u mikro i małych przedsiębiorców, prace interwencyjne, staże itp.).
Objęcie uczestników innymi formami pomocy np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.
Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Firma+1"
W zależności od potrzeb wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu mikro i małych firm oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą zainteresowanych udziałem w Programie.
W zależności od potrzeby objęcie przedsiębiorców doradztwem grupowym z zakresu obowiązkowych świadczeń wynikających z faktu zatrudniania pracowników (zobowiązania podatkowe, składki na ubezpieczenia społeczne).
Program regionalny "Konserwator" był realizowany w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz 13 powiatowych urzędów pracy. Jego celem było połączenie wsparcia osób bezrobotnych z potrzebami instytucji kultury zajmujących się ochroną dziedzictwa kulturowego w Małopolsce. Grupa docelowa obejmowała 216 osób bezrobotnych, zwłaszcza kobiety i osoby długotrwale bezrobotne.
Program zakładał wsparcie około 40 instytucji kultury, a średnia liczba osób obsługiwanych rocznie wynosiła 8. Finansowanie pochodziło z Funduszu Pracy, a łączna kwota dofinansowania wynosiła 2 484 000 zł. Powiatowe urzędy pracy były odpowiedzialne za wybór uczestników według Indywidualnego Planu Działania oraz skierowanie ich na staż lub prace w instytucjach kultury.
Udzielano również dodatkowych form wsparcia, takich jak zwrot kosztów dojazdu. Wojewódzki Urząd Pracy koordynował oraz monitorował realizację programu, wspierając powiatowe urzędy w pozyskiwaniu ofert pracy w instytucjach kultury.
Opis programu
Program regionalny „Konserwator" realizowany był w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 13 powiatowych urzędów pracy. W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną substancji zabytkowej i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski.
Grupa docelowa
216 osób bezrobotnych, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne.
Średnia liczba osób na PUP
8 osób rocznie
Zakładana liczba instytucji kultury
około 40
Źródło finansowania
Fundusz Pracy - fundusz celowy
Dofinansowanie
2 484 000 zł
Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program
Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce,
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem.
Zadania powiatowych urzędów pracy
Wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich Indywidualny Plan Działania.
Skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury.
Dodatkowe formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.
Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Konserwator"
Wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie realizuje projekt w okresie od 1 października 2021 r. do 31 grudnia 2022 r., finansowany z Funduszu Pracy, z łącznym dofinansowaniem w wysokości 2 535 000,00 zł. Głównym celem projektu jest odpowiedź na wyzwania związane z starzejącym się społeczeństwem i spadkiem zasobów siły roboczej, co stwarza ryzyko niedoboru pracowników. Kluczowe jest zwiększenie świadomości wśród przedsiębiorców dotyczącej zarządzania różnorodnością, w tym wiekiem, oraz promowanie dobrych praktyk w tym zakresie.
W ramach projektu przewidziano różnorodne działania, aby bardziej efektywnie wykorzystać zasoby ludzkie w przedsiębiorstwach. Do zadań projektu należy wypracowanie innowacyjnej metody współpracy z pracodawcami, indywidualne podejście do specyfiki każdego z nich oraz kluczowa rola konsultanta ds. wsparcia, który opracowuje Indywidualny Plan Wsparcia. Nowe formy wsparcia skierowane będą zarówno do pracodawców, jak i ich pracowników, a także skupią się na upowszechnieniu idei zarządzania różnorodnością wśród małopolskich pracodawców.
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Okres realizacji
01.10.2021 r. - 31.12.2022 r.
Źródło finansowania
Fundusz Pracy - fundusz celowy
Dofinansowanie
2 535 000,00 zł
Cel projektu
Starzenie się społeczeństwa jest poważnym wyzwaniem dla rynku pracy i gospodarki. Związany z nim spadek zasobów siły roboczej grozi w nieodległej perspektywie poważnym niedoborem pracowników. Wraz ze wzrostem świadomości tego problemu powinny zatem zmieniać się cele polityki rynku pracy. Konieczne wydaje się podejmowanie różnorodnych działań, które pozwolą bardziej racjonalnie i efektywnie wykorzystać zasoby ludzkie w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnieniu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Poziom świadomości na ten temat wśród przedsiębiorców jest niski. Kluczowe w tym obszarze staje się więc upowszechnianie działań związanych z zarządzaniem różnorodnością, w tym wiekiem, promowanie dobrych praktyk w tym obszarze, a także pomoc pracodawcom we wdrażaniu rozwiązań, które mają na celu wydłużenie aktywności zawodowej pracowników.
Zadania w ramach projektu:
Wypracowanie i przetestowanie innowacyjnej metody współpracy z pracodawcami, uwzględniającej wiodącą rolę konsultanta ds. wsparcia pracodawcy.
Indywidualne i kompleksowe podejście do każdego pracodawcy, którego efektem będzie wsparcie dobrane do jego specyfiki i potrzeb.
Kluczowa rola konsultanta ds. wsparcia pracodawcy, który przygotowuje, a następnie realizuje z pracodawcą Indywidualny Plan Wsparcia (IPW).
Zastosowanie nowych form wsparcia, które będą adresowane do pracodawców i ich pracowników, które nie są obecnie standardowo stosowane przez publiczne służby zatrudnienia.
Rozpowszechnienie wśród małopolskich pracodawców idei zarządzania różnorodnością.
Projekt "Efektywność polityk i programów dotyczących walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego" podjął próbę oceny skuteczności programów walidacji w kontekście korzyści dla jednostek. Skupił się na tym, jak walidacja wspiera zatrudnialność i dalsze kształcenie. Wprowadzono biograficzną perspektywę do procesu walidacji oraz podkreślono rolę pracodawców w tym zakresie, a projekt realizowany był w Danii, Niemczech, Polsce i Turcji.
Zrealizowano przegląd postępów polityk walidacji w trakcie trwania projektu. Wnioski z badań i studiów przypadków zostały włączone do dialogu politycznego oraz do opracowanego modułu szkoleniowego dla praktyków. Projekt wzmacniał wymianę i współpracę między ośmioma organizacjami partnerskimi, łącząc praktyczne doświadczenie z teoretyczną wiedzą.
Umożliwiło to poprawę przejrzystości i uznawania umiejętności oraz ułatwienie dostępu do szkoleń dla wszystkich. Koordynacją zajmowało się Centrum Pracy i Edukacji Politycznej na Uniwersytecie w Bremie. Projekt trwał od 1 września 2016 do 31 sierpnia 2019.
Projekt "Efektywność polityk i programów dotyczących walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego dla wchodzenia na rynek pracy i mobilności - perspektywa jednostki i pracodawcy", realizowany w ramach Programu Erasmus+, starał się ocenić efektywność programów walidacji pod kątem korzyści, jakie jednostka wynosi z uznawania efektów wcześniejszego uczenia się. Z tego też powodu koncentrował się na tym, czy i jak procedury i programy walidacji wspierają włączanie się jednostki w rynek pracy, zatrudnialność i dalsze ścieżki uczenia się.
Poprzez wprowadzenie perspektywy biograficznej do procesu walidacji oraz identyfikację roli pracodawcy dla walidacji i uznawania efektów wcześniejszego uczenia się projekt starał się wzmocnić efektywność praktyk dotyczących walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego w Danii, Niemczech, Polsce i Turcji.
Dodatkowo, projekt dokonał przeglądu postępu tych polityk i programów w czasie trwania projektu. Rezultaty tego przeglądu, badania empiryczne i kilka studiów przypadku dotyczących przedsiębiorstw zostały włączone do bieżącego dialogu dotyczącego polityki walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego, a także znalazły odzwierciedlenie we wspólnie tworzonym module szkoleniowym służącym praktykom z zakresu walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego.
Jako Strategiczne Partnerstwo dla Edukacji Dorosłych projekt wzmacniał wymianę, jak i też współpracę pomiędzy ośmioma organizacjami partnerskimi uczestniczącymi w projekcie, co pozwoliło łączyć doświadczenie praktyczne i wiedzę teoretyczną. W oparciu o proces wspólnego uczenia się, projekt przyczynił się do wzmocnienia przejrzystości i uznawania umiejętności i kwalifikacji oraz ułatwienia włączania się w rynek pracy poprzez dostęp do szkoleń i uznawanie kompetencji dla wszystkich.
Projekt był koordynowany przez Centrum Pracy i Edukacji Politycznej na Uniwersytecie w Bremie w Niemczech.
Okres realizacji
1.09.2016 – 31.08.2019.
EffectVPL - Effectiveness of Validation of Prior Non-formal and Informal Learning
Duration
01.09.2016 - 31.08.2019
The Erasmus+ project Effectiveness of VPL Policies and Programmes for Labour Market Inclusion and Mobility - Individual and Employer Perspectives (EffectVPL) seeks to evaluate the effectiveness of validation programmes in terms of how the recognition of prior learning benefits the individual. The focus thereby will be placed on if and how validation procedures and programmes support individuals' labour market inclusion, employability and further learning pathways. Through introducing biographical perspectives into the validation process and identifying the role of employers for validation and recognition of prior learning (VPL), the project seeks to enhance the effectiveness of VPL practice in Denmark, Germany, Poland and Turkey. In addition, the project will review the advancement of VPL policies and programmes over the project period. The results of the review, empirical investigations and several company case studies will be channelled into the on-going VPL policy dialogue and also be reflected in a jointly developed training module to support VPL practitioners. As a Strategic Partnership for Adult Education, the project enhances the exchange as well as the cooperation between the eight partner organisations participating in the project that combine practical expertise and theoretical background knowledge. Based on a common learning process, the project contributes to enhancing the transparency and recognition of skills and qualifications and facilitating labour market inclusion through access to training and recognition of competences for all. The project is coordinated by the Center for Labour and Political Education, University of Bremen.
Program regionalny "Konserwator" realizowany w latach 2017-2018 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz 15 powiatowych urzędów pracy miał na celu wsparcie osób bezrobotnych oraz instytucji kultury zajmujących się ochroną zabytków. Grupa docelowa programu obejmowała 304 osoby, w tym szczególnie kobiety i osoby długotrwale bezrobotne, z zakładanym minimum 40% efektywnością zatrudnieniową, co odpowiada co najmniej 122 osobom. Program miał wartość 2 mln 675 200 zł, finansowany ze środków Funduszu Pracy oraz budżetu Województwa Małopolskiego.
Powiatowe urzędy pracy odpowiadały za wybór uczestników, kierowanie ich na staże, roboty publiczne oraz dodatkowe wsparcie, takie jak koszty badań i dojazdów. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie zajmował się koordynacją programu, monitoringiem jego realizacji oraz opracowaniem bazy ofert pracy. Oczekiwana liczba instytucji kultury zaangażowanych w program wynosiła około 50, a średnia liczba osób zatrudnianych przez powiatowe urzędy pracy w ramach programu nie przekraczała 10 rocznie.
Program regionalny "Konserwator" był realizowany w latach 2017-2018 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 15 powiatowych urzędów pracy:
Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
Grodzki Urząd Pracy w Krakowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce,
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem.
Cel programu
W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną substancji zabytkowej i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski.
Grupa docelowa
304 osoby bezrobotne, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne.
Efektywność zatrudnieniowa
40% (tj. minimum 122 osoby na 304 objęte wsparciem).
Średnia liczba osób na PUP
10 rocznie.
Zakładana liczba instytucji kultury
Około 50.
Finansowanie programu
Program finansowany był ze środków Funduszu Pracy oraz budżetu Województwa Małopolskiego. Jego wartość to 2 mln 675 200 zł.
Zadania powiatowych urzędów pracy
wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich IPD;
skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury;
dodatkowe formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu - stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.
Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego "Konserwator";
opracowanie bazy ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego;
w zależności od potrzeby: wsparcie uczestników w znalezieniu zatrudnienia (asystent/pośrednik pracy) lub wsparcie wolontariusza-tutora.
