Mija pierwszy rok realizacji projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy". Mali i średni przedsiębiorcy z Małopolski otrzymują w nim wsparcie unijne na tworzenie przyjaznych miejsc pracy.
W 2023 roku:
- do projektu zakwalifikowało się 80 małych i średnich firm, które chciały poprawić zarządzanie pracownikami;
- zorganizowaliśmy dla nich 52 szkolenia na temat zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem;
- nasi eksperci przeprowadzili 1200 godzin doradztwa strategicznego dla pracodawców;
- powstało 40 strategii zarządzania wiekiem w firmach biorących udział w projekcie;
- zaplanowano:
- dostosowywanie miejsc pracy do potrzeb i możliwości pracowników w 38 firmach,
- tworzenie stanowisk pracy zdalnej w 34 firmach,
- modernizację zaplecza socjalnego w 30 firmach,
- poprawę systemów rekrutacji i wdrażania do pracy nowych pracowników w 39 firmach,
- opracowanie systemów motywacyjnych w 33 firmach.
Od stycznia 2024 roku przedsiębiorcy biorący udział w projekcie będą otrzymywali granty z Funduszy Europejskich, dzięki którym rozpoczną wdrażanie zaplanowanych wcześniej rozwiązań.
Będą też korzystali ze wsparcia doradców HR-owych, którzy pomogą im m.in. w:
- przygotowaniu wzorów ogłoszeń rekrutacyjnych,
- tworzeniu programów wdrażania nowozatrudnionych,
- opracowaniu lub aktualizacji dokumentów kadrowych, np. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania,
- tworzeniu lub aktualizacji systemów motywacyjnych,
- organizowaniu mentoringu.
Wsparcie zawsze będzie dostosowywane do indywidualnych potrzeb pracodawcy.
Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej projektu.
Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucję Województwa Małopolskiego w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników, jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
