Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Opis projektu

Projekt dla małych i średnich przedsiębiorców z Małopolski. Pomaga im we wdrażaniu rozwiązań, które usprawniają rekrutację, poprawiają warunki pracy, zwiększają motywację i efektywność pracowników. Realizacja projektu przyczynia się do ograniczenia negatywnych efektów starzenia się społeczeństwa.

Oferta projektu

1. Indywidualne wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, mające na celu:
   • zwiększenie świadomości pracodawcy w zakresie problemów wynikających ze zjawiska starzenia się społeczeństwa,
   • pokazanie korzyści wynikających ze stosowania zarządzania wiekiem w firmie,
   • opracowanie strategii zarządzania wiekiem w firmie, która będzie stanowiła podstawę do podejmowania przez pracodawcę działań wdrożeniowych.
2. Dofinansowanie w formie grantu na wdrożenie w firmie wybranych ze strategii zarządzania wiekiem rozwiązań, przyczyniających się do rozwoju elastycznych form organizacji pracy, ułatwiających pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym oraz mających na celu przeciwdziałanie i ograniczanie występowania na stanowiskach pracy czynników, które w sposób niekorzystny wpływają na zdrowie pracowników. Środki grantu pracodawca może przeznaczyć m.in. na:
   • modernizację sprzętu i urządzeń w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego,
   • doposażenie zdalnego stanowiska pracy,
   • zakup sprzętu teleinformatycznego potrzebnego do wdrożenia elastycznych form pracy,
   • adaptację pomieszczeń na cele socjalne,
   • wdrożenie w firmie mentoringu.
   Maksymalna kwota wydatków na wdrożenie rozwiązań wskazanych w strategii zarządzania wiekiem, jaką pracodawca może ponieść w projekcie, wynosi 80 000 zł, z czego:
   • dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł
   • wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
3. Indywidualne wsparcie doradcze w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających ich motywację i efektywność.
4. Dopasowane do potrzeb pracodawcy szkolenia z zakresu wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, współpracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną.

Adresaci projektu

Mali i średni przedsiębiorcy mający siedzibę, filię, delegaturę lub oddział w województwie małopolskim, a także ich pracownicy.

Cel projektu

Projekt ma za zadanie wsparcie pracodawców w zakresie opracowania oraz wdrożenia kompleksowych rozwiązań, które umożliwią im elastyczne reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy i przyczynią się do utrzymania pracowników.

Wartość projektu

34 000 000 zł

w tym wkład funduszy europejskich

28 900 000 zł

Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021–2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników i dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Okres realizacji

1.01.2023 – 31.12.2025

Przydatne linki

Regulamin naboru, uczestnictwa i przyznawania grantów w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy"
Strona internetowa projektu

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

1. Informacja o dofinansowaniu projektu z funduszy europejskich
2. Informacja o dofinansowaniu projektu z budżetu państwa
3. Kontakt

Informacja o dofinansowaniu projektu Nowy Start W Małopolsce z EURESem z funduszy europejskich

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Opis projektu

Projekt pomagający osobom, które powróciły do Polski po pobycie za granicą i pozostają bez pracy. Jego beneficjenci mogą skorzystać z różnych form wsparcia, które pozwolą im znaleźć pracę lub inną formę zarabiania. Powrót tych osób na rynek pracy pozwoli wykorzystać ich potencjał i umiejętności zdobyte podczas pobytu za granicą. Przyczyni się do zaspokajania potrzeb pracodawców w branżach bądź zawodach, gdzie brakuje pracowników.

Oferta projektu

1. Indywidualna diagnoza potrzeb z opracowaniem planu działania;
2. Wsparcie w procesie adaptacji społeczno-zawodowej;
3. Poradnictwo zawodowe indywidualne i grupowe;
4. Wsparcie asystenta EURES, w tym pomoc w korzystaniu z bazy ofert pracy EURES w celu znalezienia pracy w Polsce;
5. Usługi specjalistyczne, w tym np. indywidualne wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching indywidualny, tłumaczenia przysięgłe dokumentów, porady prawne, usługi specjalistyczne wspierające proces uruchamiania dział. gosp. w Polsce lub przeniesienia działalności zza granicy do Małopolski itp.;
6. Uzupełnienie lub nabycie kwalifikacji lub kompetencji adekwatnych do potrzeb małopolskiego rynku pracy, potwierdzenie kwalifikacji – bony szkoleniowe w Podmiotowym Systemie Finansowania (PSF);
7. Pomoc w potwierdzeniu kwalifikacji i kompetencji lub nostryfikacji dyplomu, w szczególności tych zdobytych za granicą.

Adresaci projektu:

Osoby, które w ciągu ostatnich 12 miesięcy wróciły z zagranicy do Małopolski, mają co najmniej 18 lat i pozostają bez pracy

Cel projektu

Wsparcie reemigrantów w aktywizacji zawodowej po powrocie do kraju, wzmocnienie ich świadomości w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Małopolsce oraz wykorzystanie ich potencjału, zwiększenie liczby osób w wieku produkcyjnym w Małopolsce, a także ograniczenie deficytu pracowników w branżach bądź zawodach, gdzie potrzeby pracodawców nie są zaspokajane podażą pracowników

Wartość projektu

6 999 929,20 zł

w tym wkład funduszy europejskich

5 949 939,81zł

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Nowy start w Małopolsce z EURESem" realizowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027" Priorytet 6 Fundusze Europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.3 Wsparcie dla reemigrantów, Typ A: Inicjatywa na rzecz aktywizacji zawodowej reemigrantów realizowana poprzez ukierunkowane schematy mobilności transnarodowej EURES

Okres realizacji

01.01.2024 – 28.02.2028

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Informacja o dofinansowaniu projektu Nowy Start W Małopolsce z EURESem z budżetu państwa

Projekt Nowy start w Małopolsce z EURESem dofinansowano ze środków Budżetu Państwa.

Opis projektu:

Wsparcie reemigrantów w aktywizacji zawodowej po powrocie do kraju, wzmocnienie ich świadomości w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Małopolsce.
Uczestnikami projektu mogą być obywatele polscy powracających z państw UE, których pobyt za granica wynosił nie przerwanie min. 6 miesięcy, od ich powrotu do kraju nie minęło 12 miesięcy i pozostają aktualnie bez pracy.
W ramach projektu jego uczestnicy mogą m.in. skorzystać z bezpłatnych usług doradztwa zawodowego, w tym pomocy w korzystaniu z bazy ofert pracy EURES w celu znalezienia pracy w Polsce, usług specjalistycznych, w tym np.: indywidualne wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching indywidualny, tłumaczenia przysięgłe dokumentów, porady prawne, doradztwo biznesowe wspierające proces uruchamiania dział. gosp. w Polsce lub przeniesienia działalności zza granicy do Małopolski oraz z dofinansowania szkoleń (bony szkoleniowe), niezbędnych do podjęcia pracy w Małopolsce.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Okres realizacji

01 stycznia 2024 – 29 lutego 2028

Wartość projektu

6 999 929,20 zł

w tym wkład budżetu państwa:

699 992,92 zł

Data zawarcia umowy

Luty 2024

1. Informacja o dofinansowaniu projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" z funduszy europejskich
2. Informacja o dofinansowaniu projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" z budżetu państwa
3. Kontakt

Informacja o dofinansowaniu projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" z funduszy europejskich

Projekt pn. „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I" realizowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027", Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.14 Kształcenie osób dorosłych w systemie popytowym, typ A, jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.

Okres realizacji projektu

01.01.2024 – 31.12.2026

Cel i główne zadania projektu

Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia.
Projekt oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego oraz dofinansowanie w formie bonów do: szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring.
Na bony szkoleniowe dla uczestników projektu planuje się przeznaczyć ponad 57 milionów złotych.

Grupa docelowa projektu

Do projektu przyjmowane są osoby spełniające łącznie 3 warunki:

1. osoby pełnoletnie (18-89 lat)
2. osoby związane z Małopolską, czyli takie, które mieszkają lub pracują w Małopolsce
3. osoby pracujące

Za osoby pracujące są uznawane osoby, które:

• są zatrudnione na podstawie stosunku pracy unormowanego w Kodeksie Pracy lub umowy spełniającej przesłanki umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
• posiadają obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej lub
• są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej,
• są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS.

Osoby z niepełnosprawnościami mogą przystąpić do projektu również jako osoby niepracujące.
Do projektu nie są przyjmowani przedsiębiorcy (dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami).

Planowane efekty projektu

Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 12 630 osób z grupy docelowej w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 70% (8 841 osób) uzyska kwalifikacje.

Zakładana liczba osób dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 12 630, w tym:

• 10 104 osób powyżej 25 roku życia
• 1 000 osób 50+
• 500 osób z niepełnosprawnościami lub o ograniczonej mobilności
• 3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia (max. ISCED 4).

Wartość projektu

90 000 000,00 zł

w tym wkład funduszy europejskich:

76 500 000,00 zł

#FunduszeUE  #FunduszeEuropejskie

Informacja o dofinansowaniu projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon I" z budżetu państwa

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.

Okres realizacji projektu

01.01.2024 – 31.12.2026

Cel i główne zadania projektu

Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia.
Projekt oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego oraz dofinansowanie w formie bonów do: szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring.
Na bony szkoleniowe dla uczestników projektu planuje się przeznaczyć ponad 57 milionów złotych.

Grupa docelowa projektu

Do projektu przyjmowane są osoby spełniające łącznie 3 warunki:

1. osoby pełnoletnie (18-89 lat)
2. osoby związane z Małopolską, czyli takie, które mieszkają lub pracują w Małopolsce
3. osoby pracujące

Za osoby pracujące są uznawane osoby, które:

• są zatrudnione na podstawie stosunku pracy unormowanego w Kodeksie Pracy lub umowy spełniającej przesłanki umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
• posiadają obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej lub
• są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej,
• są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS.

Osoby z niepełnosprawnościami mogą przystąpić do projektu również jako osoby niepracujące.
Do projektu nie są przyjmowani przedsiębiorcy (dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami).

Planowane efekty projektu

Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 12 630 osób z grupy docelowej w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 70% (8 841 osób) uzyska kwalifikacje.

Zakładana liczba osób dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 12 630, w tym:

• 10 104 osób powyżej 25 roku życia
• 1 000 osób 50+
• 500 osób z niepełnosprawnościami lub o ograniczonej mobilności
• 3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia (max. ISCED 4).

Wartość projektu

90 000 000,00 zł

w tym wkład budżetu państwa:

9 000 000,00 zł

1. Informacja o dofinansowaniu projektu z funduszy europejskich
2. Informacja o dofinansowaniu projektu z budżetu państwa
3. Kontakt

Informacja o dofinansowaniu projektu Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1) z funduszy europejskich

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Opis projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie realizuje projekt „Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1)”. Projekt adresowany głównie do cudzoziemców, by wspierać ich integrację ze społecznością Małopolan, pomóc samodzielnie funkcjonować w nowym miejscu i z powodzeniem odnaleźć się na rynku pracy. Projekt zakłada wsparcie dla przedsiębiorców planujących zatrudnić cudzoziemców. Realizowane będą także działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i tożsamości oraz budujące postawę społeczeństwa przyjmującego. Zawiązano również Małopolskie Partnerstwo na rzecz Integracji i Wielokulturowości.

Adresaci projektu

• Obywatele państw trzecich legalnie przebywający na terenie Małopolski.
• Pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnić obywateli państw trzecich.
• Pracownicy instytucji publicznych pracujący z obywatelami państw trzecich.

Oferta projektu:

1. Utworzono Biuro w Krakowie, Nowym Sączu, Tarnowie i Oświęcimiu, w których cudzoziemiec może otrzymać:
   • wsparcie indywidualne doradcy zawodowego i asystenta międzykulturowego;
   • warsztaty adaptacyjne i informacyjne między innymi z historii polskiej, naszej kultury tradycji i dziedzictwa kulturowego;
   • warsztaty z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce;
   • warsztaty z prawa pracy i postaw pracowniczych oczekiwanych przez pracodawców; 
   • naukę języka polskiego; 
   • szkolenia zawodowe (zawody deficytowe w Małopolsce);
   • usługi specjalistyczne takie jak porady prawne, wsparcie psychologa, konsultacje dotyczące rynku pracy, pomocy społecznej, edukacji, służby zdrowia itp.
      
2. Wsparcie cudzoziemców w procesie integracji społeczno-zawodowej w Małopolsce.

   Zakres wsparcia jest dostosowany do potencjału, możliwości i sytuacji życiowej uczestnika projektu oraz potrzeb lokalnego rynku pracy, jest każdorazowo uzgadniany podczas spotkania z doradcą zawodowym i może obejmować :

   • kursy/szkolenia zawodowe;
   • pomoc w procesie potwierdzania/ uznawania kwalifikacji i nostryfikacji dyplomu oraz refundacja kosztów z nim związanych;
   • dodatek na nowy start dla cudzoziemca, który podejmie pracę w zawodzie deficytowym dla województwa małopolskiego, wykazanym w barometrze zawodów oraz przeprowadzi się do miejscowości wyludniającej się w Małopolsce i oddalonej od miejsca aktualnego zamieszkania o minimum 60 km. Wszystkie te warunki powinny zostać spełnione łącznie.
      
3. Wsparcie skierowane do pracodawców należących do MŚP, zatrudniających lub planujących zatrudnić obywateli państw trzecich – wsparcie w procesie integracji w miejscu pracy oraz działania przeciwdziałające dyskryminacji i nierównościom w traktowaniu pracowników cudzoziemskich.

   Zakres wsparcia w ramach tego zadania:

   • dostęp do usług konsultanta ds. pracodawców, porad prawnych i do udziału w wydarzeniach on-line;
   • tłumaczenia dokumentacji rekrutacyjnej oraz stanowiskowej (np. umów, przepisów BHP, instrukcji stanowiskowych) ułatwiające onboarding cudzoziemców w pracy;
   • refundacja kosztów wynagrodzenia cudzoziemca na czas nauki języka polskiego, które odbywa się w godzinach jego pracy;
   • refundacja kosztów zatrudnienia cudzoziemca;
   • refundacja dodatku mentorsko-integracyjnego i przygotowanie pracownika do pełnienia funkcji mentora;
   • szkolenia z  komunikacji wielokulturowej oraz zarządzania różnorodnym zespołem.
      
4. Działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i dziedzictwa kulturowego oraz dla Małopolan.
   Zadanie obejmuje:
   • zawiązanie Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Integracji i Wielokulturowości (MPIW), które zrzesza organizacje podejmujące działania wspierające integrację społeczną i aktywizację zawodową cudzoziemców w Małopolsce - link do zakładki o partnerstwie;
   • organizację spotkań z publicznymi służbami zatrudnienia, pracodawcami, zrzeszeniami pracodawców i przedstawicielami środowisk zainteresowanych tematyką wielokulturowości; 
   • organizację szkoleń/ webinariów z komunikacji wielokulturowej otwarte dla wszystkich zainteresowanych.
      

Wartość projektu

19 998 532,95 zł,

w tym wkład funduszy europejskich

16 998 753,29 zł

Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.19 Kompleksowe wsparcie obywateli państw trzecich, Typ B, z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Okres realizacji

01.01.2024 – 28.02.2027

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Informacja o dofinansowaniu projektu Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1) z budżetu państwa

Projekt Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1) dofinansowano ze środków Budżetu Państwa.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Opis projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie realizuje projekt „Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1)”. Projekt adresowany głównie do cudzoziemców, by wspierać ich integrację ze społecznością Małopolan, pomóc samodzielnie funkcjonować w nowym miejscu i z powodzeniem odnaleźć się na rynku pracy. Projekt zakłada wsparcie dla przedsiębiorców planujących zatrudnić cudzoziemców. Realizowane będą także działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i tożsamości oraz budujące postawę społeczeństwa przyjmującego. Zawiązano również Małopolskie Partnerstwo na rzecz Integracji i Wielokulturowości.

Adresaci projektu

• Obywatele państw trzecich legalnie przebywający na terenie Małopolski.
• Pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnić obywateli państw trzecich.
• Pracownicy instytucji publicznych pracujący z obywatelami państw trzecich.

Oferta projektu:

1. Utworzono Biuro w Krakowie, Nowym Sączu, Tarnowie i Oświęcimiu, w których cudzoziemiec może otrzymać:
   • wsparcie indywidualne doradcy zawodowego i asystenta międzykulturowego;
   • warsztaty adaptacyjne i informacyjne między innymi z historii polskiej, naszej kultury tradycji i dziedzictwa kulturowego;
   • warsztaty z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce;
   • warsztaty z prawa pracy i postaw pracowniczych oczekiwanych przez pracodawców; 
   • naukę języka polskiego; 
   • szkolenia zawodowe (zawody deficytowe w Małopolsce);
   • usługi specjalistyczne takie jak porady prawne, wsparcie psychologa, konsultacje dotyczące rynku pracy, pomocy społecznej, edukacji, służby zdrowia itp.
      
2. Wsparcie cudzoziemców w procesie integracji społeczno-zawodowej w Małopolsce.

   Zakres wsparcia jest dostosowany do potencjału, możliwości i sytuacji życiowej uczestnika projektu oraz potrzeb lokalnego rynku pracy, jest każdorazowo uzgadniany podczas spotkania z doradcą zawodowym i może obejmować :

   • kursy/szkolenia zawodowe;
   • pomoc w procesie potwierdzania/ uznawania kwalifikacji i nostryfikacji dyplomu oraz refundacja kosztów z nim związanych;
   • dodatek na nowy start dla cudzoziemca, który podejmie pracę w zawodzie deficytowym dla województwa małopolskiego, wykazanym w barometrze zawodów oraz przeprowadzi się do miejscowości wyludniającej się w Małopolsce i oddalonej od miejsca aktualnego zamieszkania o minimum 60 km. Wszystkie te warunki powinny zostać spełnione łącznie.
      
3. Wsparcie skierowane do pracodawców należących do MŚP, zatrudniających lub planujących zatrudnić obywateli państw trzecich – wsparcie w procesie integracji w miejscu pracy oraz działania przeciwdziałające dyskryminacji i nierównościom w traktowaniu pracowników cudzoziemskich.

   Zakres wsparcia w ramach tego zadania:

   • dostęp do usług konsultanta ds. pracodawców, porad prawnych i do udziału w wydarzeniach on-line;
   • tłumaczenia dokumentacji rekrutacyjnej oraz stanowiskowej (np. umów, przepisów BHP, instrukcji stanowiskowych) ułatwiające onboarding cudzoziemców w pracy;
   • refundacja kosztów wynagrodzenia cudzoziemca na czas nauki języka polskiego, które odbywa się w godzinach jego pracy;
   • refundacja kosztów zatrudnienia cudzoziemca;
   • refundacja dodatku mentorsko-integracyjnego i przygotowanie pracownika do pełnienia funkcji mentora;
   • szkolenia z  komunikacji wielokulturowej oraz zarządzania różnorodnym zespołem.
      
4. Działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i dziedzictwa kulturowego oraz dla Małopolan.
   Zadanie obejmuje:
   • zawiązanie Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Integracji i Wielokulturowości (MPIW), które zrzesza organizacje podejmujące działania wspierające integrację społeczną i aktywizację zawodową cudzoziemców w Małopolsce - link do zakładki o partnerstwie;
   • organizację spotkań z publicznymi służbami zatrudnienia, pracodawcami, zrzeszeniami pracodawców i przedstawicielami środowisk zainteresowanych tematyką wielokulturowości; 
   • organizację szkoleń/ webinariów z komunikacji wielokulturowej otwarte dla wszystkich zainteresowanych.

Okres realizacji

01 stycznia 2024 – 28 lutego 2027

Wartość projektu

19 998 532,95 zł

w tym wkład budżetu państwa

1 999 853,29 zł

Data zawarcia umowy

23 stycznia 2024

1. Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera z funduszy europejskich
2. Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera z budżetu państwa

Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera z funduszy europejskich

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

1 stycznia 2016 - 31 grudnia 2023

Wartość projektu

76 906 981,36 zł

w tym wkład funduszy europejskich

65 370 934,15 zł

Adresaci projektu

Osoby, które:

• pracują lub prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniają pracowników albo są rolnikami, którzy nie są osobami bezrobotnymi, opłacają składki w KRUS i poświęcają czas na prowadzenie gospodarstwa rolnego;
• mają powyżej 25 lat;
• ukończyły 18 lat, a jeszcze nie mają 25 lat - posiadają wykształcenie co najwyżej na poziomie ukończonego liceum lub technikum (łącznie ze zdaną maturą) – akcyjnie; 
• są związane z Małopolską (mieszkają tu lub uczą się, lub pracują).

W projekcie mogły brać udział osoby z niepełnosprawnościami, które ukończyły 25 lat, a nie mały jeszcze 65 lat i posiadały dokument potwierdzający niepełnosprawność oraz były związane z województwem małopolskim. Zainteresowani uczestnictwem proszeni są o kontakt z p. Ewą Półchłopek - rzecznikiem osób z niepełnosprawnościami - tel. 12 619 84 09, e-mail: bon@wup-krakow.pl.

Uwaga: 30 czerwca 2023 zakończyła się rekrutacja i możliwość składania zamówienia na bony przez osoby poniżej 50 roku życia. Do 31 lipca taką możliwość mają jeszcze osoby w wieku powyżej 50 lat.

Usługi/wsparcie

Uczestnicy projektu mogli skorzystać przede wszystkim z:

• Bilansu Kariery - specjalistycznej usługi doradczej pozwalającej na podsumowanie dorobku zawodowego: doświadczenia, wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń oraz innych umiejętności, które posiadają, ale nie są one w żadne sposób udokumentowane;
• bonów szkoleniowych na szkolenia komputerowe, językowe, kursy prawa jazdy kat. A, B, C i C+E.

Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera z budżetu państwa

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

1 stycznia 2016 - 31 grudnia 2023

Wartość projektu

76 906 981,36 zł

w tym wkład budżetu państwa:

3 845 349,07 zł

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Kierunek Kariera" jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020, Działanie 10.3 „Rozwój kompetencji i umiejętności osób dorosłych" oraz budżetu państwa i  współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Cel główny projektu:

Podwyższenie kompetencji osób dorosłych mieszkających, pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego, w tym w szczególności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.

Cel szczegółowy programu operacyjnego, który zrealizuje projekt:

Podwyższenie kompetencji osób dorosłych, w tym w szczególności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.

Planowane efekty projektu to przede wszystkim:

• 46 500 osób objętych doradztwem zawodowym;
• 25 570 umów zawartych w ramach podmiotowego finansowania usług;
• 3 500 000 realizowanych bonów.

Lider, Partner i Realizatorzy projektu

Projekt realizowany jest we współpracy partnerskiej instytucji województwa małopolskiego i ich jednostek:

• Lider: Departament Edukacji Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego 
• Partner: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie 
• Realizatorzy:
  • Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie (WUP)
  • Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli (MCDN)
  • Departamenty Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego: 
    • Środowiska, 
    • Rozwoju Regionu,
    • Nadzoru Właścicielskiego i Gospodarki, 
    • Zdrowia, Rodziny, Równego Traktowania i Polityki Społecznej. 

Opis projektu

Projekt zakłada zbudowanie systemu koordynacji działań w województwie, opartego o powołany przez Zarząd Województwa Małopolskiego Wojewódzki Zespół Koordynacji (WZK).
Powołany WZK uwzględnia reprezentację pięciu filarów, o których mowa w Krajowym Planie Odbudowy, tj.: oświaty, gospodarki, zarządzania strategicznego, funduszy europejskich i dialogu społecznego.

Grupa docelowa

Przedstawiciele podmiotów i instytucji kluczowych dla rozwijania umiejętności w województwie małopolskim.

Cel projektu

Budowa systemu koordynacji działań w województwie małopolskim zorientowanych na wsparcie uczenia się przez całe życie, w tym kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się dorosłych. Przyczyni się to do wzmocnienia dopasowania kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy, zmian społecznych zachodzących w regionie oraz upowszechniania uczenia się przez całe życie.

Wartość projektu

24 334 530 zł

w tym dofinansowanie projektu ze środków Krajowego Planu Odbudowy

21 481 592 zł

Wartość zadań realizowanych przez WUP

5 809 155 zł

w tym dofinansowanie zadań ze środków Krajowego Planu Odbudowy

5 354 428 zł

Okres realizacji

1 października 2023 – 31 czerwca 2026

Zadania WUP jako realizatora projektu

Zadania Badawcze:

• Opracowanie założeń do cyklicznego badania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności. Badanie wspólnie z RR
• Analiza zapotrzebowania na kwalifikacje, zawody i umiejętności w wybranych branżach na poziomie regionu wraz z komponentem dotyczącym oczekiwań i potrzeb pracodawców reprezentujących wybrane branże w zakresie umiejętności pracowników/kandydatów do pracy/absolwentów;
• Warunki aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym wraz ze zmianami demograficznymi (osoby zbliżające się do wieku emerytalnego oraz osoby w wieku emerytalnym);
• Uczenie się dorosłych Małopolan;
• Analiza scenariuszowa rozwoju rynku pracy w Małopolsce.

Zadania wdrożeniowe:

• Małopolskie Partnerstwo na rzecz Kształcenia Ustawicznego (MPKU) - animowanie partnerstwa, tematyczne poranki partnerskie (edukacja włączająca i zatrudnienie włączające, edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, nowoczesne technologie w uczeniu dzieci i dorosłych…);
  • W ramach zadania planuje się organizację poranków partnerskich. Celem jest zorganizowanie 10 tematycznych poranków partnerskich rocznie, z których będą powstawać notatki/wnioski prezentowane WZK, na podstawie których, będzie można formułować rekomendacje dla Zarządu. Przykładowe zagadnienia: edukacja włączająca i zatrudnienie włączające w kontekście zdrowia psychicznego i kondycji psychicznej (dzieci i dorosłych), edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, edukacja kulturowa, edukacja zdalna i wykorzystanie nowoczesnych technologii w uczeniu dzieci i dorosłych itp. Poranki z aktywnym udziałem partnerów, którzy współtworzą program, prezentują dobre praktyki, inspirują i pokazują kierunki, w których powinniśmy lokować wysiłki i środki finansowe. Dodatkowo, planujemy szukać dobrych praktyk zagranicznych w poszczególnych obszarach tematycznych i prezentować je jako inspiracje członkom MPKU.
  • Planuje się również organizację konferencji. Celem jest zorganizowanie konferencji, która ma służyć upowszechnianiu wyników badań, debacie partnerów wokół kluczowych w danym roku wiązek tematycznych, promowaniu idei uczenia się przez całe życie. Dzięki szerokiemu udziałowi różnorodnych interesariuszy procesu uczenia się, łatwo będzie dotrzeć z informacją i upowszechnić wyniki badań w różnych środowiskach. Zasięg oddziaływania: Województwo Małopolskie.
• Warsztaty MPKU – WZK (uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań) Obecnie wyzwaniem i jednocześnie ogromną szansą będzie dalsze animowanie prac partnerstwa, ale też próba wykorzystania potencjału MPKU do stworzenia spójnego i jakościowego systemu koordynacji w województwie małopolskim, uwzględniające WZK, jako ciało opiniodawczo - doradcze. Stąd konieczność uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań podczas dwudniowych warsztatów, w których udział wezmą członkowie Rady Programowej MPKU, wybrani członkowie WZK, eksperci i moderatorzy.
• Małopolskie Partnerstwo na rzecz Osób Młodych (MPM) - animowanie partnerstwa, organizacja spotkań, warsztatów moderujących sieć Partnerów i osób młodych.
  • W ramach zadania planowane jest spotkanie młodych z różnych części Małopolski, podczas którego odbędą się m.in. fokusy z osobami w wieku 16-30 lat na temat ich oczekiwań i wyobrażeń dotyczących pracy zawodowej w regionie. Podczas wydarzenia będą zbierane informacje bezpośrednio od osób młodych na temat ich potrzeb związanych z wejściem na rynek pracy, a także konsultowane będą projektowane dla nich w Małopolsce rozwiązania.
  • Organizowane będą spotkania Rady Programowej, która czuwa nad realizacją założonych celów Partnerstwa.
  • Coroczne Zgromadzenie Partnerów. Spotkanie to dedykowane jest wszystkim członkom i odbywa się z udziałem przedstawicieli Zarządu Województwa Małopolskiego. Podczas Zgromadzenia Partnerów omawiane będą strategiczne kwestie dotyczące wsparcia osób młodych oraz struktury i członkostwa Partnerstwa.
  • Raz na kwartał planowane są tematyczne/sieciowe spotkania Partnerów dedykowane aktualnie ważnym tematom w obszarze wsparcia osób młodych na rynku pracy. Wydarzenia będą koncentrowane na jednym temacie i angażować będą grupy tematyczne.
• Upowszechnianie uczenia dorosłych na poziomie lokalnym (gmina/ powiat)
• Warsztaty z lokalnymi liderami/działania upowszechniające ideę uczenia się przez całe życie w lokalnych instytucjach/ przygotowanie samorządów do udziału w konkursie na "Edukacyjną Gminę Małopolski", zorganizowanie gali podsumowującej konkurs. Celem będzie "sprzedaż bezpośrednia idei uczenia się przez całe życie" oraz odkrywanie lokalnego potencjału do tworzenia sytuacji edukacyjnych i promowania postaw i działań wspierających edukację różnych grup wiekowych/społecznych na poziomie lokalnym, np. w formie LOWE.
• Regionalne Laboratorium Long Life Learning (LLL) (wykorzystanie i upowszechnienie narzędzia wypracowanego w Comorelp do oceny polityki regionalnej w obszarze LLL).
  Celem będzie dokonanie oceny regionalnej polityki w obszarze LLL w oparciu o narzędzie wypracowane w międzynarodowym projekcie COMORELP (finansowanym z Erasmus), gdzie liderem jest Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Narzędzie będzie unikatowym rozwiązaniem pozwalającym na realizację polityki opartej o dowody wraz z elementami ewaluacji tej polityki. Dzięki niniejszej ocenie będziemy mogli porównywać wyniki z innymi regionami w Polsce i Europie. W laboratorium niezbędny będzie udział ekspertów, którzy będą zdolni do dokonania oceny w oparciu o wskaźniki jakościowe. Efektem będzie raport regionalny zawierający ocenę. Wartością dodaną będą zidentyfikowane dobre praktyki regionalne (z możliwością umieszczania ich np. na Elektronicznej platformie na rzecz uczenia się dorosłych w Europie - EPALE). W kolejnych latach planujemy przetestować narzędzie w co najmniej trzech innych regionach w Polsce, wykorzystując założenia benchmarkingu.
• Małopolski Think Tank na rzecz kadr gospodarki (wypracowanie rozwiązań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o kompetencje pracowników).
  Do inicjatywy zaproszeni zostaną przedstawiciele pracodawców z branż wysokiego wzrostu, ważnych dla gospodarki małopolski oraz pracowników naukowych. Celem będzie wypracowywanie rozwiązań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o kompetencje pracowników typu: upowszechnianiu/tworzeniu warunków do realizacji praktyk wysokiej jakości w przedsiębiorstwach, walidowaniu efektów uczenia się pozaformalnego i nieformalnego, pozyskiwaniu informacji/ upowszechnianiu i wymianie dobrych praktyk. Działanie to powinno pozytywnie wpłynąć na odbudowę kondycji przedsiębiorstw po pandemii COVID 19.

Więcej informacji znajdziesz na stronie: https://www.malopolskauczy.pl

Koordynator ogólnopolski badania Barometr zawodów

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

9 maja 2022 - 31 grudnia 2022 r.

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Wysokość dofinansowania

427 922 zł

w tym na koordynację na terenie kraju badania ogólnopolskiego

385 022 zł

Opis zadania

Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

• Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
• Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
• Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)

Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.

Wyniki badania wykorzystywane są m.in.:

• przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
• przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
• do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).

Koordynator ogólnopolski badania Barometr zawodów

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

25 kwietnia 2023 - 31 grudnia 2023 r.

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Wysokość dofinansowania

453 393 zł

w tym na koordynację na terenie kraju badania ogólnopolskiego

380 200 zł

Opis zadania

Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

• Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
• Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
• Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)

Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.

Wyniki badania wykorzystywane są m.in.:

• przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
• przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
• do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).

Program regionalny "Bumerang – powrót na rynek pracy"

Program regionalny "Bumerang – powrót na rynek pracy" realizowany był w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 15 powiatowych urzędów pracy. Program został  zainicjowany z uwagi na szczególną sytuację na rynku pracy, jaka powstała w 2020 roku. Zmiany na rynku pracy spowodowane pandemią COVID-19 ukierunkowały potrzebę realizowania wsparcia dla osób, które utraciły w ostatnim czasie pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy oraz dla bezrobotnych, którzy najbardziej odczuwają negatywne skutki kryzysu.

Grupa docelowa:

560 osób bezrobotnych, w szczególności osoby bezrobotne zwolnione z przyczyn zakładu pracy, osoby młode do 30 roku życia oraz absolwenci.

Średnia liczba osób na PUP:

19 osób rocznie

Źródło finansowania:

Fundusz Pracy

Dofinansowanie

7 560 000 zł

Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program:

1. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
2. Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
3. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
4. Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
5. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
6. Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
7. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
8. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
9. Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
10. Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu,
11. Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
12. Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach,
13. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
14. Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
15. Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce.

Zadania powiatowych urzędów pracy:

• Wybór uczestników i przygotowanie dla nich Indywidualnego Planu Działania  
• Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy,  prace interwencyjne, staże itp.)
• Objęcie uczestników innymi formami pomocy np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy:

• Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Bumerang – powrót na rynek pracy".
• Przeprowadzenie akcji promocyjno-informacyjnej.

Opis programu

Program regionalny „Firma+1" realizowany był w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 18 powiatowych urzędów pracy. Był to program, w którym pomoc w zatrudnieniu pracownika otrzymali mikro i mali przedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione – tym samym stanowił odpowiedź na potrzeby dwóch grup:  z jednej strony wspierał osoby bezrobotne w procesie aktywizacji zawodowej, z drugiej był narzędziem, dzięki któremu małe lokalne firmy zdobywały często pierwszych pracowników.

Grupa docelowa

666 osób bezrobotnych, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne

Średnia liczba osób na PUP

18 rocznie

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Wysokość dofinansowania

8 mln 658 tys. zł

Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program

1. Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
2. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
3.  Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie
4. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
5. Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
6. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
7. Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
8. Powiatowy Urząd Pracy w Miechowie,
9. Powiatowy Urząd Pracy w Myślenicach,
10. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
11. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu
12. Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego
13. Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu
14. Powiatowy Urząd Pracy w Proszowicach
15. Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
16. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
17. Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
18. Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce.

Zadania powiatowych urzędów pracy

• Wybór uczestników i przygotowanie dla nich Indywidualny Plan Działania.  
• Skierowanie uczestników na prozatrudnieniowe formy wsparcia wynikające z IPD (doposażenie miejsca pracy u mikro i małych przedsiębiorców, prace interwencyjne, staże itp.).
• Objęcie uczestników innymi formami pomocy np. zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów badań lekarskich – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy. 

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy

• Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Firma+1"
• W zależności od potrzeb wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu mikro i małych firm oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą zainteresowanych udziałem w Programie.
• W zależności od potrzeby objęcie przedsiębiorców doradztwem grupowym z zakresu obowiązkowych świadczeń wynikających z faktu zatrudniania pracowników (zobowiązania podatkowe, składki na ubezpieczenia społeczne).

Opis programu

Program regionalny „Konserwator" realizowany był w latach 2021-2022 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 13 powiatowych urzędów pracy. W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną substancji zabytkowej i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski.

Grupa docelowa

216 osób bezrobotnych, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne.

Średnia liczba osób na PUP

8 osób rocznie

Zakładana liczba instytucji kultury

około 40

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Dofinansowanie

2 484 000 zł

Powiatowe Urzędy Pracy realizujące program

1. Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
2. Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
3. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
4. Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
5. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
6. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
7. Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
8. Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
9. Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
10. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
11. Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
12. Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce,
13. Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem.

Zadania powiatowych urzędów pracy

• Wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich Indywidualny Plan Działania.
• Skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury.
• Dodatkowe formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu – stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.  

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy

• Koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego „Konserwator"
• Wsparcie powiatowych urzędów pracy w pozyskaniu ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

01.10.2021 r. - 31.12.2022 r.

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Dofinansowanie

2 535 000,00 zł

Cel projektu

Starzenie się społeczeństwa jest poważnym wyzwaniem dla rynku pracy i gospodarki. Związany z nim spadek zasobów siły roboczej grozi w nieodległej perspektywie poważnym niedoborem pracowników. Wraz ze wzrostem świadomości tego problemu powinny zatem zmieniać się cele polityki rynku pracy. Konieczne wydaje się podejmowanie różnorodnych działań, które pozwolą bardziej racjonalnie i efektywnie wykorzystać zasoby ludzkie w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnieniu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Poziom świadomości na ten temat wśród przedsiębiorców jest niski. Kluczowe w tym obszarze staje się więc upowszechnianie działań związanych z zarządzaniem różnorodnością, w tym wiekiem, promowanie dobrych praktyk w tym obszarze, a także pomoc pracodawcom we wdrażaniu rozwiązań, które mają na celu wydłużenie aktywności zawodowej pracowników.

Zadania w ramach projektu:

1. Wypracowanie i przetestowanie innowacyjnej metody współpracy z pracodawcami, uwzględniającej wiodącą rolę konsultanta ds. wsparcia pracodawcy.
2. Indywidualne i kompleksowe podejście do każdego pracodawcy, którego efektem będzie wsparcie dobrane do jego specyfiki i potrzeb.
3. Kluczowa rola konsultanta ds. wsparcia pracodawcy, który przygotowuje, a następnie realizuje z pracodawcą Indywidualny Plan Wsparcia (IPW).
4. Zastosowanie nowych form wsparcia, które będą adresowane do pracodawców i ich pracowników, które nie są obecnie standardowo stosowane przez publiczne służby zatrudnienia.
5. Rozpowszechnienie wśród małopolskich pracodawców idei zarządzania różnorodnością.

Projekt "Efektywność polityk i programów dotyczących walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego dla wchodzenia na rynek pracy i mobilności - perspektywa jednostki i pracodawcy", realizowany w ramach Programu Erasmus+, starał się ocenić efektywność programów walidacji pod kątem korzyści, jakie jednostka wynosi z uznawania efektów wcześniejszego uczenia się. Z tego też powodu koncentrował się na tym, czy i jak procedury i programy walidacji wspierają włączanie się jednostki w rynek pracy, zatrudnialność i dalsze ścieżki uczenia się.

Poprzez wprowadzenie perspektywy biograficznej do procesu walidacji oraz identyfikację roli pracodawcy dla walidacji i uznawania efektów wcześniejszego uczenia się projekt starał się wzmocnić efektywność praktyk dotyczących walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego w Danii, Niemczech, Polsce i Turcji.

Dodatkowo, projekt dokonał przeglądu postępu tych polityk i programów w czasie trwania projektu. Rezultaty tego przeglądu, badania empiryczne i kilka studiów przypadku dotyczących przedsiębiorstw zostały włączone do bieżącego dialogu dotyczącego polityki walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego, a także znalazły odzwierciedlenie we wspólnie tworzonym module szkoleniowym służącym praktykom z zakresu walidacji uczenia się nieformalnego i pozaformalnego.

Jako Strategiczne Partnerstwo dla Edukacji Dorosłych projekt wzmacniał wymianę, jak i też współpracę pomiędzy ośmioma organizacjami partnerskimi uczestniczącymi w projekcie, co pozwoliło łączyć doświadczenie praktyczne i wiedzę teoretyczną. W oparciu o proces wspólnego uczenia się, projekt przyczynił się do wzmocnienia przejrzystości i uznawania umiejętności i kwalifikacji oraz ułatwienia włączania się w rynek pracy poprzez dostęp do szkoleń i uznawanie kompetencji dla wszystkich.

Projekt był koordynowany przez Centrum Pracy i Edukacji Politycznej na Uniwersytecie w Bremie w Niemczech.

Okres realizacji

1.09.2016 – 31.08.2019.

EffectVPL - Effectiveness of Validation of Prior Non-formal and Informal Learning

Duration

01.09.2016 - 31.08.2019

The Erasmus+ project Effectiveness of VPL Policies and Programmes for Labour Market Inclusion and Mobility - Individual and Employer Perspectives (EffectVPL) seeks to evaluate the effectiveness of validation programmes in terms of how the recognition of prior learning benefits the individual. The focus thereby will be placed on if and how validation procedures and programmes support individuals' labour market inclusion, employability and further learning pathways. Through introducing biographical perspectives into the validation process and identifying the role of employers for validation and recognition of prior learning (VPL), the project seeks to enhance the effectiveness of VPL practice in Denmark, Germany, Poland and Turkey. In addition, the project will review the advancement of VPL policies and programmes over the project period. The results of the review, empirical investigations and several company case studies will be channelled into the on-going VPL policy dialogue and also be reflected in a jointly developed training module to support VPL practitioners. As a Strategic Partnership for Adult Education, the project enhances the exchange as well as the cooperation between the eight partner organisations participating in the project that combine practical expertise and theoretical background knowledge. Based on a common learning process, the project contributes to enhancing the transparency and recognition of skills and qualifications and facilitating labour market inclusion through access to training and recognition of competences for all. The project is coordinated by the Center for Labour and Political Education, University of Bremen.

Partner Organisations

• Senator für Wirtschaft, Arbeit und Häfen, Deutschland
• VIA University College, Denmark
• Sosu Aarhus, Denmark
• Boğaziçi Üniversitesi, Turkey
• IMECE KADIN DAYANISMA DERNEGI, Turkey
• Wszechnica Uniwersytetu Jagiellonskiego Sp. z o.o., Poland
• Wojewodztwo Malopolskie - Wojewodzki Urzad Pracy w Krakowie, Poland

Funding

Erasmus+

Volume

397 752 Euro

Program regionalny "Konserwator" był realizowany w latach 2017-2018 przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i 15 powiatowych urzędów pracy:

• Powiatowy Urząd Pracy w Bochni,
• Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku,
• Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie,
• Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej,
• Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach,
• Grodzki Urząd Pracy w Krakowie,
• Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej,
• Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu,
• Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu,
• Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego,
• Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej,
• Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie,
• Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach,
• Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce,
• Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem.

Cel programu

W programie starano się połączyć prozatrudnieniowe cele i działania służące wsparciu osób pozbawionych zatrudnienia z celami związanymi z kadrowym wsparciem instytucji kultury i innych podmiotów realizujących zadania związane z ochroną substancji zabytkowej i dziedzictwa kulturowego na terenie Małopolski. 

Grupa docelowa

304 osoby bezrobotne, w szczególności kobiety i osoby długotrwale bezrobotne.

Efektywność zatrudnieniowa

40% (tj. minimum 122 osoby na 304 objęte wsparciem).

Średnia liczba osób na PUP

10 rocznie.

Zakładana liczba instytucji kultury

Około 50.

Finansowanie programu

Program finansowany był ze środków Funduszu Pracy oraz budżetu Województwa Małopolskiego. Jego wartość to 2 mln 675 200 zł.

Zadania powiatowych urzędów pracy

• wybór uczestników w oparciu o posiadane przez nich IPD;
• skierowanie uczestników na staż zawodowy, roboty publiczne lub prace interwencyjne w instytucjach kultury;
• dodatkowe formy wsparcia: koszty badań, zwrot kosztów dojazdu - stosowane w zależności od wewnętrznych regulacji w danym powiatowym urzędzie pracy.

Zadania Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie

• koordynacja i monitoring realizacji programu regionalnego "Konserwator";
• opracowanie bazy ofert miejsc pracy w instytucjach kultury, związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego;
• w zależności od potrzeby: wsparcie uczestników w znalezieniu zatrudnienia (asystent/pośrednik pracy) lub wsparcie wolontariusza-tutora.

Realizatorzy projektu

• Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie,
• Konfederacja Lewiatan (lider),
• WiseEuropa.

Cel główny projektu

W ramach projektu planowano wypracowanie modelowych procedur poświęconych współpracy instytucji rynku pracy z przedsiębiorcami.

Prowadzone działania skupiały się na usługach pośrednictwa pracy i współpracy publicznych służb zatrudnienia z pracodawcami oraz instytucjami szkoleniowymi. Dotyczyły również finansowania szkoleń ze środków Funduszu Pracy oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS).

Grupa docelowa

Projekt był realizowany z udziałem wszystkich zainteresowanych procedurą, tj. instytucji szkoleniowych, przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, Ochotniczych Hufców Pracy. 

Okres realizacji projektu

01.10.2017 r.-30.09.2019 r.

Wartość i źródło finansowania projektu

Projekt był finansowany ze środków europejskich (84,28%) i budżetu państwa (15,72%). Jego wartość to 1 879 608,00 zł.

Pełna nazwa projektu

Kompetencje dla pracy - doskonalenie kluczowych umiejętności miękkich i kompetencji przyszłości z wykorzystaniem interaktywnych narzędzi edukacyjnych, umożliwiających przekazywanie wiedzy i umiejętności na odległość

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

01.12.2021 r. - 31.12.2022 r.

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Dofinansowanie

3 205 000,00 zł

Cel projektu

Kompetencje miękkie mają ogromne znaczenie dla rozwoju i sukcesu zawodowego w pracy. Ich rola na rynku pracy stale rośnie, mimo to wciąż wiele osób nie zdaje sobie sprawy z ich istotności w kontekście zdobywania zatrudnienia. Tym samym bardzo sceptycznie traktuje się również koncepcję rozwijania i doskonalenia tych właśnie umiejętności. Nacisk, jaki wywierają pracodawcy podczas rekrutacji na tzw. kompetencje przyszłości, takie jak: kreatywność, umiejętność przetwarzania i interpretacji złożonych informacji, przedsiębiorczość czy umiejętność zarządzania innymi, daje podstawy do prognoz, że za kilka lub kilkanaście lat kompetencje miękkie staną się, obok kompetencji zawodowych, najważniejszym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu.

Odpowiedzią na zaistniałe, wyżej wymienione problemy jest projekt „Kompetencje dla pracy - doskonalenie kluczowych umiejętności miękkich i kompetencji przyszłości z wykorzystaniem interaktywnych narzędzi edukacyjnych, umożliwiających przekazywanie wiedzy i umiejętności na odległość". W ramach projektu powstała pierwsza w Polsce platforma e-learningowa, stworzona w celu wdrożenia nowych metod pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy, opartych w całości na rozwiązaniach o charakterze systemowym.

Zadania w ramach projektu

Projekt zakładał stworzenie wirtualnej platformy edukacyjnej o charakterze e-learningowym poświęconej szkoleniom dedykowanym osobom bezrobotnym i poszukującym zatrudnienia. W tym celu stworzono i zaimplementowano na platformę 15 obszernych interaktywnych kursów edukacyjnych, przygotowanych przez profesjonalnych szkoleniowców oraz specjalistów konkretnych obszarów rozwoju zawodowego. Z uwagi na kluczową rolę w rozwoju zawodowym, powyższe rozwiązanie zostało w całości zadedykowane szkoleniom z zakresu tzw. kompetencji miękkich oraz kompetencji przyszłości pracownika. Projekt był realizowany przez następujące działania:

• Przeprowadzenie wstępnych analiz prawnych i społecznych.
• Stworzenie, wdrożenie i utrzymanie wirtualnej platformy edukacyjnej.
• Opracowanie merytoryczne i metodyczne 15 kursów.
• Wyprodukowanie 15 interaktywnych i multimedialnych kursów.
• Przeprowadzenie etapu testowania narzędzia.
• Monitoring i ewaluacja projektu.
• Przeprowadzenie następczych analiz prawnych i społecznych oraz opracowanie wniosków i rekomendacji. 

Cel programu

Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy - przy pracach związanych z ochroną tradycji kulturowej, zachowaniem i rewitalizacją substancji zabytkowej oraz ochroną krajobrazu kulturowego na terenie województwa małopolskiego.

Cele szczegółowe programu:

• umożliwienie osobom bezrobotnym, będącym w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy kontaktu z rzeczywistym środowiskiem pracy;
• zwiększenie atrakcyjności zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym;
• podniesienie wśród osób objętych programem i członków ich rodzin świadomości wartości dziedzictwa kulturowego regionu oraz kształtowanie postawy przyjaznej zabytkom;
• wykonanie prac na rzecz zachowania i ochrony zabytków oraz upowszechniania i promocji dóbr kultury;
• rozszerzenie opieki nad zabytkami na Małopolskim Szlaku Architektury Drewnianej, w szczególności nad wysokiej klasy zabytkami sakralnymi oraz poprawa jakości udostępniania zabytków zwiedzającym.

Odbiorcy programu:

• długotrwale bezrobotni,
• bezrobotni powyzej 50. roku życia,
• bezrobotni do 25 lat.

Łączna liczba uczestników programu to 179 osób.

Krótki opis programu

Program Regionalny Konserwator adresowany był do osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy, pozostających bez zatrudnienia, które mieszkały na terenie następujących powiatów:

• bocheńskiego,
• brzeskiego
• chrzanowskiego,
• dąbrowskiego,
• gorlickiego,
• krakowskiego,
• limanowskiego,
• miechowskiego,
• myslenickiego,
• nowosądeckiego,
• nowotarskiego,
• olkuskiego,
• suskiego,
• tarnowskiego i miasta Tarnowa,
• tatrzańskiego,
• wielickiego,
• miasta Krakowa,
• miasta Nowy Sącz.

W programie założono, że wsparcie uczestników przebiegać będzie w specyficznym sektorze rynku pracy Małopolski. Był nim szeroko pojęty sektor instytucji związanych z ochroną zabytków Małopolski i dziedzictwa kulturowego.

Na etapie przygotowywania programu wyłoniono podmioty, które były pracodawcami i organizatorami form wsparcia dla jego uczestników: instytucje kultury bądź inne podmioty realizujące zadania na rzecz ochrony tradycji kulturowej, zachowania i rewitalizacji substancji zabytkowej oraz ochrony krajobrazu kulturowego na terenie województwa małopolskiego, tj.: samorządowe instytucje kultury, gminy, organizacje pozarządowe zajmujące się statutowo problematyką kultury, ochrony dziedzictwa narodowego, sportu i turystyki oraz kościelne osoby prawne.

W w/w instytucjach dla 179 uczestników programu zorganizowano 6-miesięczne staże zawodowe, roboty publiczne i prace interwencyjne. Za proces rekrutacji uczestników odpowiadały powiatowe urzędy pracy w Małopolsce, które przystąpiły do programu.

W ramach programu za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy finansowane były:

• stypendia stażowe dla uczestników programu,
• część wynagrodzenia za pracę w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych,
• koszty badań lekarskich uczestników staży zawodowych,
• koszty przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia lub odbywania stażu zawodowego i powrotu do domu.

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie monitorował stan realizacji programu i na bieżąco współpracował z powiatowymi urzędami pracy.

Formy wsparcia

Ścieżka uczestnika programu realizowana przez powiatowe urzędy pracy:

• rekrutacja osób bezrobotnych przez doradców klienta w powiatowych urzędach pracy;
• zindywidualizowane usługi z zakresu doradztwa zawodowego, zgodnie z warunkami realizacji oraz trybem i sposobem prowadzenia usług rynku pracy;
• skierowanie do pracy bądź na 6-miesięczny staż zawodowy.

Okres realizacji programu:

luty 2016 r. - grudzień 2016 r.

Wartość i źródło finansowania programu

Program finansowany był ze środków Funduszu Pracy z puli przyznanej dla województwa małopolskiego na finansowanie w 2016 r. programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w wysokości 1 562 560,00 zł.

1. Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera Zawodowa z funduszy europejskich
2. Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera Zawodowa z budżetu państwa

Informacja o dofinansowaniu projektu Łap skilla! z funduszy europejskich

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Cel projektu

Celem głównym projektu jest podwyższanie kompetencji osób dorosłych - do 24. roku życia, z niskimi dochodami, mieszkających lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego, które z własnej inicjatywy są zainteresowane podniesieniem/zmianą/nabyciem nowych umiejętności/kompetencji lub potwierdzeniem kompetencji lub uzyskaniem kwalifikacji.

Grupa docelowa

W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 1607 osób.

Uczestnikami Projektu mogą być osoby, które na dzień rozpoczęcia udziału w Projekcie spełniają poniższe warunki:

1. ukończyły 18 i nie ukończyły 25 lat;
2. są osobami pracującymi;
3. mieszkają lub pracują lub uczą się na terenie województwa małopolskiego;
4. posiadają niskie dochody;
5. posiadają obywatelstwo polskie lub zezwolenie na pobyt lub wizę, upoważniające do pobytu i podjęcia pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej

Podstawowym założeniem przyjętym w Projekcie jest objęcie wszystkich jego Uczestników procesem doradztwa zawodowego – Bilansem na Początek Kariery oraz możliwością skorzystania z Usług, prowadzących do poprawy sytuacji Uczestnika na rynku pracy.

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Łap skilla!" jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja i Rozwój 2014-2020, 1. Osi priorytetowej Rynek Pracy otwarty dla Wszystkich, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy Poddziałanie 1.2.1

Wartość projektu

11 499 996,20 zł

Okres realizacji

01.10.2020-31.12.2023 r.

Informacja o dofinansowaniu projektu Łap skilla! z budżetu państwa

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

1 października 2020 - 31 grudnia 2023

Wartość projektu

11 499 996,20 zł

w tym wkład budżetu państwa

1 232 799,59 zł

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Łap skilla!" jest realizowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz województwo małopolskie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja i Rozwój 2014-2020, 1. Osi priorytetowej Rynek Pracy otwarty dla Wszystkich, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy Poddziałanie 1.2.1.

Cel główny projektu

Celem głównym projektu jest podwyższanie kompetencji osób dorosłych - do 24. roku życia, z niskimi dochodami, mieszkających lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego, które z własnej inicjatywy są zainteresowane podniesieniem/zmianą/nabyciem nowych umiejętności/kompetencji lub potwierdzeniem kompetencji lub uzyskaniem kwalifikacji.

1. Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera Zawodowa z funduszy europejskich
2. Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera Zawodowa z budżetu państwa

Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera Zawodowa z funduszy europejskich

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

1 maja 2018 - 31 grudnia 2023 r.

Wartość projektu

110 067 646,70 zł

w tym wkład funduszy europejskich:

93 557 499,69 zł

Adresaci projektu

Osoby, które:

• mają ukończone 18 lat (osoby w przedziale wiekowym od 18. do 25. roku życia biorą udział w rekrutacji ograniczonej czasowo);
• posiadają wykształcenie maksymalnie średnie, na poziomie maturalnym (z tego wymogu wyłączono osoby, które ukończyły 50 lat);
• są zatrudnione (bez względu na formę) lub prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą albo są rolnikami, którzy nie są osobami bezrobotnymi, opłacają składki w KRUS i poświęcają czas na prowadzenie gospodarstwa rolnego;
• są związane z województwem małopolskim (zamieszkanie, miejsce zatrudnienia, szkoła).

W projekcie mogą brać udział osoby z niepełnosprawnościami, które ukończyły 25 lat, a nie mają jeszcze 65 lat i posiadają dokument potwierdzający niepełnosprawność oraz są związane z województwem małopolskim.

Uwaga: 30 czerwca 2023 zakończyła się rekrutacja i możliwość składania zamówienia na bony.

Usługi/wsparcie

Uczestnicy projektu mogą skorzystać przede wszystkim z bonów szkoleniowych na:

• kwalifikacyjne kursy zawodowe;
• kursy umiejętności zawodowych;
• kursy umożliwiające uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
• szkolenia prowadzące do uzyskania uprawnień do wykonywania zawodów regulowanych;
• szkolenia zawodowe;
• język obcy zawodowy;
• kursy prawa jazdy zawodowe kat. C, C+E wraz z kwalifikacją, D, T;
• egzaminy zewnętrzne;
• studia podyplomowe.

Informacja o dofinansowaniu projektu Kierunek Kariera Zawodowa z budżetu państwa

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

1 maja 2018 - 31 grudnia 2023 r.

Wartość projektu

110 067 646,70 zł

w tym wkład budżetu państwa:

5 503 382,01 zł

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Kierunek Kariera Zawodowa" jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020, Działanie 10.2.4 „Kształcenie zawodowe osób dorosłych"  oraz budżetu państwa i współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Cel główny projektu:

Podwyższenie kompetencji zawodowych osób dorosłych.

Cel szczegółowy programu operacyjnego, który zrealizuje projekt:

Podwyższenie kompetencji zawodowych osób dorosłych.

Planowane efekty projektu to przede wszystkim:

Głównym rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji w ramach pozaszkolnych form kształcenia przez 8949 osób.

17 898 osób uczestniczących w pozaszkolnych formach kształcenia.

1. Informacja o dofinansowaniu projektu Wróć z POWERem! z funduszy europejskich
2. Informacja o dofinansowaniu projektu Wróć z POWERem! z budżetu państwa

Informacja o dofinansowaniu projektu Wróć z POWERem! z funduszy europejskich

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Adresaci projektu

Osoby mieszkające lub planujące się osiedlić na terenie województwa Małopolskiego, w wieku 18–29 lat, które przebywały za granicą Polski przez co najmniej 6 miesięcy w związku z zamiarem stałego pobytu, które zamierzają powrócić lub przebywają w Polsce nie dłużej niż 6 (osoby pracujące) lub 12 miesięcy (osoby niezatrudnione) i w momencie rekrutacji deklarują chęć pobytu stałego, podjęcia zatrudnienia lub innej pracy w Polsce. Reemigranci mogą zostać Uczestnikiem projektu niezależnie od statusu na rynku pracy (bierni, bezrobotni, pracujący).
Uczestnikiem może zostać osoba, która spełnia kryteria obligatoryjne:

1. wiek 18–29 rok życia,
2. mieszka na terenie województwa małopolskiego lub planuje osiedlić się na terenie województwa małopolskiego,
3. była za granicą co najmniej 6 miesięcy w związku z zamiarem stałego pobytu,
4. data powrotu:
   1. nie dalej niż 6 miesięcy od dnia rekrutacji w przypadku pracujących lub
   2. nie dalej niż 12 miesięcy od dnia rekrutacji w przypadku osoby bez pracy.

Cel projektu

Celem projektu jest wsparcie 532 osób, które powróciły bądź zamierzają powrócić z zagranicy do Małopolski, w zdobyciu zatrudnienia, wykorzystaniu kompetencji i kwalifikacji nabytych za granicą oraz poprawa ich sytuacji na rynku pracy, poprzez uczestnictwo w specjalistycznej usłudze poradnictwa zawodowego, indywidualnych konsultacjach oraz możliwości skorzystania z usług specjalistycznych (prawnych, podatkowych, psychologicznych) udziału w sesjach mastermind czy skorzystania z punktu co-workingu.

Oferta projektu

• poradnictwo zawodowe dla każdego uczestnika w formie bilansowania kompetencji,
• bezpośrednie konsultacje,
• porady zdalne w ramach prowadzonego dyżuru telefonicznego,
• usługi doradztwa specjalistycznego
  • doradztwo prawne
  • doradztwo podatkowe
  • doradztwo psychologiczne
  • doradztwo biznesowe
  • coaching indywidualny
• usługi tłumaczeń przysięgłych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zdobyte za granicą umożliwiające ich wykorzystanie na lokalnym rynku pracy,
• punkty Co-Workingu.

Wartość projektu

1 992 457,80 zł.

W tym wkład funduszy europejskich

1 892 834,91 zł

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz województwo małopolskie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 (I Oś Priorytetowa Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego).

Okres realizacji

18.05.2020–31.12.2023 r.

Informacja o dofinansowaniu projektu Wróć z POWERem! z budżetu państwa

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

18 maja 2020 - 31 grudnia 2023

Wartość projektu

1 679 243,43 zł

w tym wkład budżetu państwa

213 591,48 zł

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie pn. „Wróć z POWERem!" jest realizowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz województwo małopolskie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 (I Oś Priorytetowa Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego).

Cel główny projektu

Celem projektu jest wsparcie osób, które powróciły bądź zamierzają powrócić  z zagranicy do Małopolski z zamiarem pobytu stałego, w zdobyciu zatrudnienia,  wykorzystaniu kompetencji i kwalifikacji nabytych zagranicą poprzez  dostarczenie informacji na temat możliwości rozwoju, kształcenia, pozyskania  zatrudnienia i innych możliwości oferowanych przez region. Wsparcie  realizowane jest poprzez specjalistyczną usługę poradnictwa zawodowego, indywidualne konsultacje, usługi doradztwa specjalistycznego, usługi tłumaczeń  przysięgłych oraz możliwość skorzystania z punktów Co-workingu.

Cel szczegółowy programu operacyjnego, który zrealizuje projekt

Zwiększenie możliwości zatrudnienia oraz jego utrzymania przez osoby młode do 29 r. ż., w tym w szczególności osoby bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).

Planowane efekty projektu to przede wszystkim:wsparcie 532 osób, które powróciły bądź zamierzają powrócić z zagranicy do Małopolski,

Opis projektu

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Cel projektu

Celem przedsięwzięcia było dostarczenie 836 osobom powracającym z zagranicy informacji na temat możliwości rozwoju, kształcenia, pozyskania zatrudnienia i innych możliwości oferowanych przez region, w szczególności poprzez uczestnictwo w specjalistycznej usłudze poradnictwa zawodowego oraz indywidualnych konsultacjach.

Grupa docelowa

Osoby mieszkające lub uczące się w Małopolsce, powyżej 30. roku życia, bez zatrudnienia, które mieszkały, uczyły się lub pracowały za granicą i wróciły do kraju w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, należące do co najmniej jednej z poniższych grup:

• osoby powyżej 50. roku życia,
• osoby długotrwale bezrobotne,
• osoby z niepełnosprawnościami,
• osoby o niskich kwalifikacjach,
• kobiety,
• bezrobotni mężczyźni w wieku 30-49 lat (nienależący do wyżej wymienionych grup, których sytuacja na rynku pracy jest najtrudniejsza).

Formy wsparcia

• poradnictwo zawodowe dla każdego uczestnika w formie bilansu kompetencji (podstawowego lub pogłębionego),
• bezpośrednie konsultacje,
• porady zdalne w ramach prowadzonego dyżuru telefonicznego.

Finansowanie programu

Projekt finansowany był ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 (Oś 8. Rynek pracy, Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa). Jego wartość to 1 465 951,34  zł. Projekt był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz wkładu własnego.

Okres realizacji

25.03.2019–30.11.2022 r.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Cel projektu

Celem przedsięwzięcia było przeciwdziałanie wykluczeniu społeczno-zawodowemu i marginalizacji 300 osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z województwa małopolskiego.

Grupa docelowa

Osoby zamieszkujące obszar województwa małopolskiego, w tym między innymi:

• osoby bezrobotne,
• osoby korzystające lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej,
• osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa,
• osoby z niepełnosprawnościami.

Formy wsparcia

• określenie ścieżki reintegracji społeczno-zawodowej;
• warsztaty aktywizacji społeczno-zawodowej;
• warsztaty z podstaw obsługi komputera;
• poradnictwo specjalistyczne - pomoc psychologa oraz innych specjalistów/ekspertów z zakresu prawa, zdrowia, itd;
• staże i subsydiowane zatrudnienie;
• szkolenia zawodowe;
• pośrednictwo pracy;
• spotkania z wolontariuszami-tutorami;
• refundacja usług zdrowotno-społecznych.

Finansowanie programu

Projekt finansowany był ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 (Oś 9. Region Spójny Społecznie, Działanie 9.1.2 Aktywna integracja – projekty konkursowe). Jego wartość to 4 mln 976 tys. zł. Projekt był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, budżetu państwa oraz wkładu własnego.

Okres realizacji

01.04.2018–31.03.2020 r.

Uwaga!

Rekrutacja uczestników do II edycji projektu w Krakowie trwała od 31 maja do 5 czerwca 2019 r. (nabór wydłużony).

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego

Adresaci projektu

Mikro, mali i średni przedsiębiorcy oraz ich pracownicy, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek:

• z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną w województwie małopolskim;
• prowadzący działalność usługową w branżach dotkniętych skutkami pandemii COVID-19:
  • gastronomicznej,
  • hotelarskiej,
  • kosmetycznej,
  • fryzjerskiej.

Cel projektu

Projekt miał na celu wypracowane założeń nowej usługi – uczenia w miejscu pracy – i sprawdzenie:

1. czy będzie ona cieszyła się zainteresowaniem przedsiębiorców;
2. czy będzie mogła być realizowana za pieniądze publiczne w podmiotowym systemie finansowania usług rozwojowych w przyszłości;
3. jaki jest optymalny sposób rozliczeń finansowych usługi;
4. jakie wymogi jakościowe dotyczące dostawców usług uczenia w miejscu pracy będą możliwe do zrealizowania przez nich.

Oferta projektu

Mikro-, mali i średni przedsiębiorcy, chcący podnieść umiejętności swoich pracowników, mogli uzyskać dofinansowanie – w formie bonów rozwojowych – na nową usługę – uczenia się pod okiem fachowca od innego przedsiębiorcy z tej samej branży, którego potencjał i doświadczenie pozwoliły mu dzielić się wiedzą i umiejętnościami z innymi przedstawicielami branży. W projekcie powstała baza ofert uczenia w miejscu pracy, realizowanych przez przedsiębiorców spełniających wymagania jakościowe MSUES plus.

Założenia dotyczące wsparcia dla MŚP

• maksymalne wsparcie na pracownika / samozatrudnionego: 12 tys. zł
• maksymalne wsparcie dla przedsiębiorcy: 18 tys. zł
• wymagany wkład własny uczestników: 20% wartości bonów

Dofinansowanie w projekcie jest pomocą de minimis.

Wartość projektu

4 800 721,79  zł

Projekt jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020, Oś priorytetowa 8. Rynek pracy, Działanie 8.4 Rozwój kompetencji kadr i adaptacja do zmian, Poddziałanie 8.4.1 Rozwój kompetencji kadr sektora MŚP, Typ B.
Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt jest realizowany równolegle z działaniami komplementarnymi „MSUES plus" w ramach Pomocy Technicznej Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego (Oś 13), gdzie::

• zostały przygotowane i będą upowszechnione Małopolskie Standardy Usług Edukacyjno-Szkoleniowych MSUES plus, uwzględniające warunki jakościowe dla usług uczenia w miejscu pracy;
• dostawcy usług w projekcie zostaną przygotowani do świadczenia usług zgodnie ze standardami.

Okres realizacji

26.11.2020 – 30.06.2023

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Opis projektu

Zapewnienie efektywnego wsparcia w zakresie wdrażania poprzez m.in.:

• zapewnienie odpowiedniego potencjału organizacyjnego, instytucjonalnego i kadrowego (m.in.: finansowanie i wsparcie zatrudnienia pracowników, rozwój pracowników i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, studiach itp.),
• zapewnienie sprawnej organizacji (wyposażenie stanowisk pracy, finansowanie kosztów organizacyjnych, technicznych i administracyjnych instytucji),
• organizację procesów przygotowania, programowania, koordynacji, organizacji naborów wraz z oceną i wyborem, weryfikacja płatności, monitoringu, księgowania wydatków, audytu i kontroli, korygowania nieprawidłowości,
• wsparcie kompetencji beneficjentów i potencjalnych beneficjentów w zakresie skutecznego aplikowania, realizacji i rozliczania projektów.

Grupa docelowa

Beneficjentem jest Instytucja Pośrednicząca w ramach programu FEM 2021-2027, która jest jednostką samorządową działającą w ramach osobowości prawnej województwa, tj. jednostki samorządu terytorialnego.

Cel projektu

Zapewnienie skutecznej i efektywnej realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2023 poprzez wzmocnienie potencjału Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w zakresie przygotowania, oceny, zarządzania, wdrażania, monitoringu i kontroli.

Wartość projektu

8 640 000,00 zł

w tym dofinansowanie projektu ze środków UE

7 344 000,00 zł

Okres realizacji

1 stycznia 2023 - 31 grudnia 2023

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Opis projektu

Zapewnienie prawidłowego procesu zamykania poprzedniej perspektywy z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego - w tym kontrole trwałości projektów oraz procesu wdrażania projektów współfinansowanych przez Unię Europejską przy wykonywaniu zadań Instytucji Pośredniczącej programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027, poprzez realizację odpowiednich działań współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach Pomocy Technicznej FEM.

Zapewnienie efektywnego wsparcia w zakresie wdrażania poprzez m.in.:

• zapewnienie odpowiedniego potencjału organizacyjnego, instytucjonalnego i kadrowego (m.in.: finansowanie i wsparcie zatrudnienia pracowników, rozwój pracowników i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, studiach itp.),
• zapewnienie sprawnej organizacji (wyposażenie stanowisk pracy, finansowanie kosztów organizacyjnych, technicznych i administracyjnych instytucji),
• organizację procesów przygotowania, programowania, koordynacji, organizacji naborów wraz z oceną i wyborem, weryfikacja płatności, monitoringu, księgowania wydatków, audytu i kontroli, korygowania nieprawidłowości,
• wsparcie kompetencji beneficjentów i potencjalnych beneficjentów w zakresie skutecznego aplikowania, realizacji i rozliczania projektów.

Grupa docelowa

Beneficjentem jest Instytucja Pośrednicząca w ramach programu FEM 2021-2027, która jest jednostką samorządową działającą w ramach osobowości prawnej województwa, tj. jednostki samorządu terytorialnego.

Cel projektu

Zapewnienie skutecznej i efektywnej realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2024 poprzez wzmocnienie potencjału Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w zakresie przygotowania, oceny, zarządzania, wdrażania, monitoringu i kontroli.

Wartość projektu

10 945 000,00 zł

w tym dofinansowanie projektu ze środków UE

9 303 250,00 zł

Okres realizacji

1 stycznia 2024 r. - 31 grudnia 2024 r.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie