Podmiotowe finansowanie kształcenia

Bonus dla Biznesu

Print Drukuj

Projekt realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie trwa od 1 października 2021 do 31 grudnia 2022 i jest finansowany z Funduszu Pracy w wysokości 2 535 000 zł. Celem jest rozwiązanie problemu starzejącego się społeczeństwa oraz związanych z tym niedoborów pracowników. Wzrost tej świadomości wśród pracodawców jest kluczowy dla zmiany polityki rynku pracy, co wymaga wdrożenia skutecznych działań ukierunkowanych na zarządzanie różnorodnością.

Projekt ma na celu upowszechnianie praktyk, które pomagają wydłużyć aktywność zawodową osób w różnym wieku. Do zadań projektu należy wypracowanie innowacyjnych metod współpracy z pracodawcami, w tym roli konsultanta ds. wsparcia, który opracowuje Indywidualny Plan Wsparcia dla firm.

Zastosowanie nowych, nieszablonowych form wsparcia dla pracodawców i ich pracowników oraz promocja idei zarządzania różnorodnością w Małopolsce są kluczowe dla efektywności projektu. Korzyści obejmują lepsze dopasowanie pracowników do potrzeb rynku oraz poprawę jakości współpracy między pracodawcami a instytucjami zatrudnienia.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Flaga RP - prostokąt u góry w kolorze białym pod spodem czerwonym. Godło - orzeł w koronie na czerwonym tle.

Realizator projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Okres realizacji

01.10.2021 r. - 31.12.2022 r.

Źródło finansowania

Fundusz Pracy - fundusz celowy

Dofinansowanie:

2 535 000,00 zł

Cel projektu:

Starzenie się społeczeństwa jest poważnym wyzwaniem dla rynku pracy i gospodarki. Związany z nim spadek zasobów siły roboczej grozi w nieodległej perspektywie poważnym niedoborem pracowników. Wraz ze wzrostem świadomości tego problemu powinny zatem zmieniać się cele polityki rynku pracy. Konieczne wydaje się podejmowanie różnorodnych działań, które pozwolą bardziej racjonalnie i efektywnie wykorzystać zasoby ludzkie w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnieniu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Poziom świadomości na ten temat wśród przedsiębiorców jest niski. Kluczowe w tym obszarze staje się więc upowszechnianie działań związanych z zarządzaniem różnorodnością, w tym wiekiem, promowanie dobrych praktyk w tym obszarze, a także pomoc pracodawcom we wdrażaniu rozwiązań, które mają na celu wydłużenie aktywności zawodowej pracowników.

Zadania w ramach projektu:

  1. Wypracowanie i przetestowanie innowacyjnej metody współpracy z pracodawcami, uwzględniającej wiodącą rolę konsultanta ds. wsparcia pracodawcy.
  2. Indywidualne i kompleksowe podejście do każdego pracodawcy, którego efektem będzie wsparcie dobrane do jego specyfiki i potrzeb.
  3. Kluczowa rola konsultanta ds. wsparcia pracodawcy, który przygotowuje, a następnie realizuje z pracodawcą Indywidualny Plan Wsparcia (IPW).
  4. Zastosowanie nowych form wsparcia, które będą adresowane do pracodawców i ich pracowników, które nie są obecnie standardowo stosowane przez publiczne służby zatrudnienia.
  5. Rozpowszechnienie wśród małopolskich pracodawców idei zarządzania różnorodnością.
Informacje o publikacji dokumentu
Data modyfikacji: 02.01.2023