Domena projektu:
Wsparcie pracodawców w zakresie wybranych aspektów (procesów) zarządzania zasobami ludzkimi.
Główne cele projektu
Celem projektu było wyposażenie grupy 30 kluczowych pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach posiadających siedzibę/filię/zakład na terenie Małopolski, w nowe kompetencje osobiste i zawodowe ułatwiające ocenę sytuacji i adekwatne podejmowanie działań w warunkach kryzysu.
Krótki opis projektu
W dostępnych ocenach analityków finansowych mamy w Polsce do czynienia ze spowolnieniem gospodarczym, co wpływa na pogarszającą się sytuację pracowników i rynek pracy w Małopolsce. Pracownicy Małopolskiego Ośrodka Szkoleniowego w Krakowie przeprowadzili w marcu 2009 r. sondaż telefoniczny wśród wyższego szczebla kadry menadżerskiej z terenu Małopolski. Z przeprowadzonego wywiadu wynikało, że pracownik ma poczucie konieczności uzupełniania wiedzy i nabycia nowych umiejętności które pozwolą mu na sprawniejsze funkcjonowanie w warunkach spowolnienia gospodarczego. W ramach projektu przeprowadzono 80-godzinne szkolenia modułowe dla 30 kluczowych pracowników z terenu Małopolski, które przeprowadzone były w systemie zjazdów weekendowych, w okresie od 25 kwietnia do 7 czerwca.Tematy szkoleń prezentowały się następująco:
- "Zarządzanie informacją i komunikacja interpersonalna w czasie kryzysu";
- "Prawo biznesowe";
- "Trudne negocjacje";
- "Outplacement";
- "Analiza finansowa".
Projekt realizował Wojewódzki Urząd Pracy i Małopolski Ośrodek Szkoleniowy w Krakowie.