Projekt "Mobilność edukacyjna kadry Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie" realizowany był w ramach Programu Erasmus+, Akcja 1: Mobilność edukacyjna.
Program Erasmus+ został opracowany, aby wspierać kraje uczestniczące w programie w zakresie efektywnego wykorzystywania potencjału kapitału społecznego oraz promowania idei uczenia się przez całe życie. Erasmus+ to również odpowiedź na potrzeby współczesnej Europy oraz wyzwania, które przed nią stoją. Program Erasmus+ przyczynia się m.in. do:
- osiągnięcia celów strategii "Europa 2020";
- osiągnięcia celów strategicznych ram europejskich współpracy w dziedzinie kształcenia i szkolenia ("ET 2020");
- osiągnięcia ogólnych celów odnowionych ram europejskiej współpracy na rzecz młodzieży (na lata 2010-2018);
- rozwoju europejskiego wymiaru sportu zgodnie z planem prac UE w dziedzinie sportu;
- promowania europejskich wartości zgodnie z art. 2 Traktatu o Unii Europejskiej.
Instytucja przyjmująca:
Accion Laboral, Hiszpania
Accion Laboral jest hiszpańską organizacją non-profit, o ogólnokrajowym zasięgu działania. Od 2011 roku, poprzez akredytację, jest dostawcą usług publicznych służb zatrudnienia. Organizacja ma szerokie doświadczenie w publicznych programach na rzecz zatrudnienia, współpracuje z krajowymi i regionalnymi jednostkami Publicznych Służb Zatrudnienia, interesariuszami rynku pracy (tj. związkami zawodowymi, stowarzyszeniami pracodawców) oraz klientami zewnętrznymi.
Cel główny projektu
Nadrzędnym celem projektu było zwiększenie kluczowych kompetencji i umiejętności kadry w celu lepszego dostosowania do wymogów rynku pracy i lokalnego społeczeństwa poprzez wymianę międzynarodowych doświadczeń i transfer wiedzy.
Cele szczegółowe projektu:
- wymiana międzynarodowych doświadczeń i transfer wiedzy;
- wzbogacenie wiedzy uczestników projektu nt. narzędzi i metod pracy w obszarze doradztwa zawodowego, HR, szkoleń, rozwoju organizacji oraz zarządzania;
- zbudowanie międzynarodowej sieci kontaktów z doradcami/pracownikami HR/szkoleniowcami celem wzajemnego uczenia się specjalistów z Polski oraz Hiszpanii;
- rozwijanie kompetencji językowych uczestników projektu;
- poszerzenie świadomości międzykulturowej poprzez pracę w międzynarodowym środowisku.
Krótki opis projektu
Dzięki nawiązaniu międzynarodowej współpracy specjalistów z Polski i Hiszpanii działania zaplanowane w ramach projektu pozwoliły na stworzenie ram i płaszczyzny do poznania dobrych praktyk, a także umożliwiły poznanie nowych metod pracy i form wsparcia w obszarach doradztwa zawodowego, HR, szkoleń, rozwoju organizacji oraz zarządzania. Projekt przyczynił się do podniesienia jakości funkcjonowania WUP w Krakowie i świadczonych usług, w tym dla regionalnej polityki związanej z zatrudnieniem. W ramach projektu zaplanowano jeden typ działania - Job Shadowing, w ramach którego pracownicy WUP w Krakowie mogli poprzez obserwację doskonalić kompetencje społeczne, osobiste i managerskie. Pracownicy WUP w Krakowie wzięli m.in. udział w spotkaniach z partnerami i interesariuszami regionu, w którym działa Accion Laboral, odwiedzili instytucje, z którymi organizacja współpracuje na rzecz osób bezrobotnych. Wynikiem nawiązania współpracy międzynarodowej w projekcie była próba adaptacji w WUP w Krakowie poznanych rozwiązań i dobrych praktyk zwłaszcza w zakresie rozwijania obszarów, które zostały określone w Strategii WUP w Krakowie na lata 2014-2020. W dokumencie tym wskazano 3 kluczowe obszary dla WUP w Krakowie:
- Organizacja skutecznie wspierająca mieszkańców Małopolski.
- Aktywny partner instytucjonalnych uczestników rynku pracy, w tym powiatowych urzędów pracy w kreowaniu i realizacji polityki rynku pracy.
- Sprawna i skuteczne organizacja dbająca o swoich pracowników.
Projekt zakładał:
- poznanie nowych narzędzi, metod pracy, uczenia się oraz dobrych praktyk w zakresie doradztwa zawodowego, HR, szkoleń, rozwoju organizacji oraz zarządzania;
- nabycie nowych kompetencji i wymianę doświadczeń pomiędzy partnerami projektu;
- podniesienie jakości świadczonych przez urząd usług w zakresie rozwoju potencjału kadrowego oraz regionalnego rynku pracy;
- stworzenie możliwości do realizacji kolejnych, międzynarodowych przedsięwzięć partnerskich;
- promowanie Programu Erasmus+;
- upowszechnienie wiedzy zdobytej w ramach mobilności.
Odbiorcami rozwiązań wypracowanych w ramach projektu byli: WUP w Krakowie, a przez jego współpracę z instytucjami rynku pracy również te instytucje i ich klienci.
Źródło finansowania projektu:
Wartość projektu:
14 310,00 euro
Okres realizacji:
lata 2015-2016
Odnośnik do strony:
Współfinansowany w ramach programu Unii Europejskiej Erasmus+
