W dniach 6-7 lipca, w Krakowie odbyło się szkolenie przygotowujące przedstawicieli wojewódzkich urzędów pracy do dokonania analizy we wszystkich regionach Polski.
Spotkanie zaingurował dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Pan Jacek Pająk. Cieszę się, że inicjatywa podjęta w projekcie „Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji" została doceniona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i będzie realizowana w całym kraju. „Barometr zawodów" przyczyni się do wzmocnienia wiedzy o sytuacji na rynku pracy przez Publiczne Służby Zatrudnienia w Polsce" - wyraził przekonanie dyrektor.
WUP w Krakowie w 2009 roku, jako pierwszy w kraju, przeprowadził pilotaż „Barometru zawodów". Badanie do tej pory realizowane było na początku każdego roku dla województwa małopolskiego. Efektem corocznej analizy są zestawienia zawodów poklasyfikowanych w trzy grupy: zawody deficytowe, w których wystąpi niedobór pracowników (łatwiej będzie o pracę), zawody nadwyżkowe, gdzie jest nadmiar wykwalifikowanych pracowników (trudności ze znalezieniem pracy) oraz zawody zrównoważone, w których jest równowaga popytu i podaży.
Wynik analizy to wypadkowa informacji dostępnych w powiatowych urzędach pracy, ale także informacji, które urzędnicy otrzymali podczas spotkań z pracodawcami, prywatnymi agencjami zatrudnienia oraz pozyskali z innych źródeł wiedzy o ofertach pracy takich jak np. internet.
Pierwszego dnia szkolenia, pracownicy wojewódzkich urzędów pracy zapoznali się z założeniami metodologicznymi i klasyfikacją zawodów przyjętą do realizacji badania. Omówiono różnice występujące pomiędzy „Barometrem zawodów" a „Monitoringiem Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych". Ważnym punktem szkolenia była rozmowa dotycząca współpracy wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy. O perspektywie realizacji badania na terenie powiatu opowiadał Sławomir Gałda - przedstawiciel Sądeckiego Urzędu Pracy, który podawał przykłady wykorzystania wyników badania, m.in. w uzasadnianiu realizacji projektów, tworzeniu planów szkoleniowych, doradztwie zawodowym dla młodzieży.
Pod koniec pierwszego dnia uczestnicy szkolenia wcielili się w rolę pracowników powiatowych urzędów pracy oceniających sytuację w zawodach dla danego powiatu. Ćwiczenie to posłużyło zaprezentowaniu jak przebiega dyskusja w trakcie panelu eksperckiego, w jaki sposób oceniane są zawody, a następnie wyniki wprowadzane do serwisu internetowego.
Drugiego dnia podsumowano przebieg paneli eksperckich, omówiono również harmonogram realizacji badania w Polsce. Pracownicy WUP w Krakowie przedstawili również plan wydawniczy dla „Barometru zawodów", a także serwis internetowy, w którym zamieszczone zostaną wyniki badania dla wszystkich powiatów w kraju.
„Barometr zawodów" to prognoza krótkoterminowa, pokazująca sytuację we wszystkich powiatach danego regionu w bieżącym roku. Diagnoza służy określeniu popytu i podaży na lokalnym rynku pracy. Rozszerzenie badania na wszystkie województwa pomoże wskazać, w danym regionie w jakich zawodach będzie łatwiej, a w jakich trudniej znaleźć pracę w najbliższym czasie. Dotychczasowy Barometr jest użyteczny w codziennej pracy doradców zawodowych i pośredników pracy - daje szybki ogląd sytuacji w każdym z zawodów. Jest wykorzystywany na zajęciach grupowych i przy poradach indywidualnych świadczonych przez doradców zawodowych zarówno z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w WUP, w powiatowych urzędach pracy, ale również ochotniczych hufcach pracy, poradniach psychologiczno-pedagogicznych w szkołach.
